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在暑假中，我班組織部分同學走訪了某些下崗工人，對這些下崗工人最關心的問題——再就業以及再就業的心態作了調查。

隨著我國經濟體制改革的深入，“下崗”正成為一個涉及眾多企業和職工的敏感問題。面對下崗現象和下崗工人的增多，如何再就業也成了社會各界，甚至某些我們的同齡人所共同關心的問題。為了避免某些下崗工人在再就業時所出現的盲目就業，甚至上當受騙等情況，我市政府所下屬的家政服務部開辦了下崗職工再就業職業指導培訓班。由于這項工作剛剛起步，為了避免盲目性，下崗職工安置辦公室的工作人員對下崗職工的再就業的心態作了調查，我們通過走訪下崗職工，結合辦公室工作人員所提供的材料，總結了以下幾點下崗工人的心態：

一、最需要的是家人的支持

由于我國曾長期實行計劃經濟體制，那么對長期生活在這種體制下的中國人來說，下崗無疑是個沉重的打擊，要從陰影中走出來，是很需要別人的幫助的。首先是家人的安慰與支持。在被調查的下崗職工中，絕大多數人認為，家人有利于他們再就業。例如，為工作奔波了一天的妻子，看到了桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，是十分感動的。這一切都能讓他們調整自我，以積極的心態參加再就業，從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩定再就業的關鍵。

二、下崗職工埋怨說——再就業培訓好，可惜機會少

進行再就業培訓，為下崗工人灌輸市場經濟知識，宣傳再就業的先進典型，組織已上崗的人員現嬸說法，以增強他們再就業的本領和信心。世界上很多國家都把職業培訓作為解決失業的就業政策和手段。結合我國實際情況，各級再就業服務機構堅持培訓后再就業的基本方針，投入大量人力財力。目前，下崗職工對其已經基本認可，認為培訓對找到一份合適的工作有很大幫助，但是被調查中僅有少數人接受過再就業培訓。

三、下崗職工呼吁——招聘市場也需打假

在下崗職工看來，勞動市場招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對他們的再就業，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這樣，來應聘的人就不由自主地成了他們單位的義務廣告員，這種欺騙行為為下崗職工再就業帶來很壞的影響，既浪費時間，又浪費精力，更重要的是給他們帶來精神損失。

根據以上幾種下崗工人的心態，培訓班的工作人員正在積極認真總結新經驗，想對策，不斷探出新路子，幫助下崗工人盡快找到新的工作，維持社會安定與發展。