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人才測評不等于績效考核
人才測評不等于績效考核 對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的...
hgx 2022-03-23 05:18:00 工商管理企業(yè)財務(wù)管理精細化策略分析
一、引言 精細化的企業(yè)管理是以實現(xiàn)企業(yè)最大經(jīng)濟效益為目的，而對戰(zhàn)略目標進行分解細化并落實的過程，是源自于20世紀50年代日本的一種企業(yè)管理理念。精細化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理順應(yīng)社會分工精細化和服務(wù)質(zhì)量精細化...
佚名 2022-09-13 09:41:13 企業(yè)財務(wù)管理 精細化商行研究風險審計理論小議
一、風險基礎(chǔ)審計理論 國外的審計理論已從傳統(tǒng)的賬項基礎(chǔ)審計、制度基礎(chǔ)審計全面轉(zhuǎn)向風險基礎(chǔ)審計。風險基礎(chǔ)審計理論的核心是從分析審計風險入手，建立科學的“審計風險分析模型”和“審計保證模型”，審計風險由...
佚名 2022-05-13 05:45:11 商行 風險審計