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人力資源電力企業薪酬管理論文
一、電力企業薪酬管理存在的問題 1.缺乏合理的薪酬管理制度 電力企業薪酬制度不合理主要表現在“平均主義”嚴重，普通員工薪資水平差異小，薪酬管理無法充分體現員工的工作表現和對企業的貢獻。究其原因主要有以下...
佚名 2022-04-19 04:51:06 人力資源 電力企業企業整體激勵框架構建
近幾十年采，關于企業激勵問題的研究一直是經濟學的前沿和熱門課題：博弈論、激勵設計理論、委托—理論和企業理論等在這一領域的研究發展迅速且最富成果，極大地豐富了微觀經濟學，構成了經濟學的主流。與此同時，...
蘭草 2022-02-20 12:04:00 工商管理公共管理下政府回應機制
一、政府為什么要回應公眾 非典型肺炎(Sars)之后，我國各級政府開始反思公共政策的制訂和實施的透明性，從公共政策制定和執行的程序來看，任何一項政府政策的施行必須包含決策一執行一反饋一調整四個循環階段。政...
佚名 2022-03-13 08:47:04 公共管理 政府