前言:在撰寫部門預(yù)算的過(guò)程中,我們可以學(xué)習(xí)和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁﹨⒖己徒梃b。
摘要:部門預(yù)算改革是財(cái)政支出管理的一項(xiàng)重要改革,是我國(guó)政府預(yù)算制度改革中的一項(xiàng)重大舉措,實(shí)行部門預(yù)算可以進(jìn)一步提高預(yù)算的完整性和科學(xué)性。但是在實(shí)踐中仍然存在一些問(wèn)題,需要進(jìn)一步改革和完善,就當(dāng)前部門預(yù)算改革中存在的問(wèn)題、原因及對(duì)策談?wù)剛€(gè)人體會(huì)。
關(guān)鍵詞:預(yù)算改革;財(cái)政;政府預(yù)算
1當(dāng)前部門預(yù)算改革中存在的問(wèn)題與原因分析
1.1對(duì)部門預(yù)算改革的重要意義認(rèn)識(shí)不夠
部門預(yù)算改革是我國(guó)財(cái)政支出管理的一項(xiàng)重要改革,實(shí)行部門預(yù)算改革可以進(jìn)一步提高預(yù)算的透明度和管理水平。部分預(yù)算單位在部門預(yù)算編制過(guò)程中認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為操作起來(lái)太復(fù)雜,指標(biāo)太多,比較麻煩;實(shí)行部門預(yù)算后,想要用錢不方便,不能打臨時(shí)報(bào)告;也有些單位存在重支輕收現(xiàn)象,未能從觀念上根本轉(zhuǎn)變認(rèn)識(shí)。少數(shù)單位財(cái)務(wù)人員認(rèn)為,實(shí)行部門預(yù)算就是要滿足單位需求,現(xiàn)實(shí)財(cái)源財(cái)力不允許。搞部門預(yù)算只是做做樣子,走走形式,而在社會(huì)公眾眼里,部門預(yù)算是國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部分錢的事,和自己無(wú)關(guān)。沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到部門預(yù)算改革是我國(guó)政府預(yù)算制度改革中的一項(xiàng)重大舉措。
1.2部門觀念沒(méi)有根本轉(zhuǎn)變。部門預(yù)算編制開(kāi)展的時(shí)間晚、預(yù)算編制時(shí)間短。預(yù)算編制質(zhì)量有待提高
同志們:
縣人民政府決定召開(kāi)2009年部門預(yù)算編制工作會(huì)議,主要目的是充分吸納1—8月預(yù)算編制和執(zhí)行單位反映出的問(wèn)題,鞏固既有經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)和完善編制方法,提前做好明年的部門預(yù)算安排,切實(shí)提高財(cái)政預(yù)算剛性約束力。剛才,財(cái)政局袁開(kāi)壽局長(zhǎng)就部門預(yù)算編制工作作了具體的工作安排,我完全贊同,請(qǐng)大家會(huì)后狠抓落實(shí)。下面,我講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、統(tǒng)一思想,進(jìn)一步提高對(duì)深化部門預(yù)算的認(rèn)識(shí)
深化部門預(yù)算,是建立依法、科學(xué)、規(guī)范理財(cái)機(jī)制的一項(xiàng)重要舉措,既有利于優(yōu)化財(cái)政資源配置,增強(qiáng)政府調(diào)控能力;又有利于政府依法理財(cái),促進(jìn)財(cái)政支出管理的法制化;還有利于從源頭上預(yù)防和治理腐敗,推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。我縣自實(shí)施部門預(yù)算以來(lái),預(yù)算的約束力和綜合性、準(zhǔn)確性、完整性不斷增強(qiáng),各預(yù)算單位民主理財(cái)、科學(xué)理財(cái)?shù)乃讲粩嗵岣摺5泊嬖谒枷胝J(rèn)識(shí)不統(tǒng)一、細(xì)化預(yù)算不到位、預(yù)算編制不準(zhǔn)確等問(wèn)題,導(dǎo)致有的單位在年中要求追加預(yù)算,破壞了財(cái)政預(yù)算的嚴(yán)肅性。為此,今年提前召開(kāi)2009年部門預(yù)算編制工作,就是要求各單位要高度重視部門預(yù)算編制工作,早安排、編細(xì)、編全,按照縣的統(tǒng)一部署和要求,切實(shí)抓好2009年部門預(yù)算編制的各項(xiàng)工作,不斷提高部門預(yù)算編制的質(zhì)量和水平,切實(shí)保障部門預(yù)算的執(zhí)行。
二、突出重點(diǎn),扎實(shí)做好2009年的部門預(yù)算編制工作
(一)堅(jiān)持“兩項(xiàng)原則”,把握預(yù)算安排方向。
按照預(yù)算改革的要求,部門預(yù)算編制要“細(xì)”,要“實(shí)”。所謂“細(xì)”,就是要把所有預(yù)算指標(biāo)都按類、款、項(xiàng)、目,一直落實(shí)到具體項(xiàng)目;所謂“實(shí)”,就是要制定切實(shí)可行的定額標(biāo)準(zhǔn),按照預(yù)算年度所要實(shí)施的事項(xiàng),測(cè)算支出的實(shí)際需求,不得瞞收虛支,真正實(shí)現(xiàn)零基預(yù)算和綜合預(yù)算。
一、部門預(yù)算監(jiān)督的內(nèi)容
在目前人大還不可能對(duì)所有部門預(yù)算的各項(xiàng)收支情況都進(jìn)行詳細(xì)審查的情況下,人大對(duì)部門預(yù)算草案的審查內(nèi)容應(yīng)該有原則,有重點(diǎn)。
原則是,依據(jù)法律法規(guī)和預(yù)算制度改革的要求,結(jié)合揚(yáng)州實(shí)際,堅(jiān)持“一是吃飯,二要建設(shè)”的原則,遵循需要與可能綜合平衡的原則,重點(diǎn)審查預(yù)算收支總量、平衡狀態(tài)、主要支出項(xiàng)目。
重點(diǎn)是,在一般審查的基礎(chǔ)上,突出重點(diǎn)部門、重點(diǎn)方面、重點(diǎn)項(xiàng)目。
重點(diǎn)部門——綜合部門,農(nóng)業(yè)、教育、科技、社保等重點(diǎn)支出部門,資金收支量大的部門,預(yù)算外收入比較多的部門。其中,要關(guān)注重點(diǎn)部門中“三個(gè)高于兩個(gè)不低于”的要求。即,目前與預(yù)算審查關(guān)系較為密切的法律和中共中央文件有明確要求的問(wèn)題。如:農(nóng)業(yè)法——農(nóng)業(yè)投入;教育法——教育經(jīng)費(fèi);科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法——科學(xué)技術(shù)經(jīng)費(fèi),都要求每年支出都要高于國(guó)家財(cái)政經(jīng)常性收入的增長(zhǎng)幅度。中共中央有關(guān)精神文明、衛(wèi)生發(fā)展的決定,都要求對(duì)宣傳文化、衛(wèi)生事業(yè)每年增加幅度不低于財(cái)政收入的增長(zhǎng)幅度。人大一年可選擇幾個(gè)重點(diǎn)部門進(jìn)行審查。
摘要:預(yù)算是市場(chǎng)國(guó)家財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。在西方大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家和家的政府預(yù)算改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)進(jìn)程中,都起到了關(guān)鍵性的推動(dòng)促進(jìn)作用。我國(guó)要建立主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,寫作碩士論文政府預(yù)算制度的改革是一個(gè)無(wú)法繞過(guò)的關(guān)口,部門預(yù)算改革的進(jìn)行與深化也是勢(shì)在必行的。
關(guān)鍵詞:部門預(yù)算預(yù)算改革財(cái)政預(yù)算
前言
所謂部門預(yù)算,是指以部門(主要為支出部門)為對(duì)象的預(yù)算。其預(yù)算的編制單位是支出部門。在編制預(yù)算時(shí),各部門將本單位的所有支出,包括行政經(jīng)費(fèi)、下屬單位的事業(yè)經(jīng)費(fèi)、公共工程投資、各種專項(xiàng)款等都納入本部門的預(yù)算范圍,向財(cái)政部門申報(bào),經(jīng)財(cái)政部門審核后,由同級(jí)人代會(huì)審議通過(guò)后生效。同時(shí),取消預(yù)算外資金,部門的行政性收費(fèi)也納入預(yù)算收入管理。
1995年出臺(tái)的《預(yù)算法》,就明確提出了編制部門預(yù)算的要求,然而由于種種原因,部門預(yù)算改革一直沒(méi)有實(shí)質(zhì)地開(kāi)展起來(lái)。1998年3月起,河北省財(cái)政廳對(duì)預(yù)算管理改革進(jìn)行了深入的、論證和探討,并于1999年初在全國(guó)范圍內(nèi)率先開(kāi)始運(yùn)作。2000年,我國(guó)財(cái)政進(jìn)行了部門預(yù)算的改革試點(diǎn)其中中央財(cái)政試編了部、農(nóng)業(yè)部、部和社會(huì)保障部等4個(gè)部門的預(yù)算,此后,全國(guó)不同層次的地方財(cái)政也紛紛進(jìn)行了部門預(yù)算改革試點(diǎn),并結(jié)合建立國(guó)庫(kù)單一賬戶、建立政府采購(gòu)制度等政府預(yù)算制度的其他改革,導(dǎo)致了我國(guó)政府預(yù)算部門的根本變化。
經(jīng)過(guò)4年多的實(shí)踐和探索,我國(guó)的部門預(yù)算改革取得了巨大的成就,較之傳統(tǒng)的“收入按類別、支出按功能”的匯總預(yù)算,部門預(yù)算逐步發(fā)揮出其優(yōu)越性:
根據(jù)預(yù)算法“地方各級(jí)政府預(yù)算由本級(jí)各部門(含直屬單位)的預(yù)算組成”的規(guī)定和全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院的要求,以編制部門預(yù)算為主要內(nèi)容的預(yù)算制度改革在各地推開(kāi)。南京市從2000年開(kāi)始進(jìn)行了5個(gè)市級(jí)預(yù)算部門編制2001年度部門預(yù)算的試點(diǎn)工作,2001年又在111個(gè)市級(jí)預(yù)算部門全面推行了編制2002年度部門預(yù)算的工作。與此同時(shí),南京市人大及其常委會(huì)認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)部門預(yù)算編制和執(zhí)行情況的審查和監(jiān)督,對(duì)審查監(jiān)督工作中遇到的一些問(wèn)題進(jìn)行了初步的思考與探索。
一、部門預(yù)算編制的審查
由于部門預(yù)算編制工作剛剛起步,現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)人大及其常委會(huì)如何開(kāi)展審查監(jiān)督尚無(wú)明確的規(guī)定,應(yīng)該說(shuō)是個(gè)全新的課題。
一是要不要審查。雖然法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)此作出具體明確的規(guī)定,但可以認(rèn)為,既然法律規(guī)定了政府預(yù)算由本級(jí)各部門的預(yù)算組成,部門預(yù)算是政府預(yù)算的基礎(chǔ),那么法律法規(guī)對(duì)政府預(yù)算進(jìn)行審查的有關(guān)規(guī)定,可以延伸至對(duì)部門預(yù)算的審查,以提高政府預(yù)算編制的可靠性和真實(shí)性,這也是預(yù)算制度改革的一個(gè)重要目的。因此,市人大常委會(huì)在2001年人代會(huì)前對(duì)市級(jí)預(yù)算初步審查時(shí),一并審查了市政府5個(gè)試點(diǎn)部門的預(yù)算編制情況,今年人代會(huì)前又審查了12個(gè)市級(jí)預(yù)算部門的預(yù)算草案,并將這些部門預(yù)算草案提交市人代會(huì)會(huì)議審議或備查。
二是審查哪些內(nèi)容。人大對(duì)部門預(yù)算草案的審查應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和預(yù)算制度改革的要求,結(jié)合本地實(shí)際,遵循需要與可能和“一要吃飯,二要建設(shè)”的原則,突出重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行審查。南京市人大的做法是,著重對(duì)收支是否平衡;收入是否合法、合規(guī),支出是否合理、透明,是否做到收支不掛鉤;公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)目資金安排是否合理;農(nóng)業(yè)、教育、科技等經(jīng)費(fèi)安排是否符合法律的規(guī)定;綜合經(jīng)濟(jì)部門與專業(yè)部門安排的項(xiàng)目是否一致,資金安排是否合理到位;預(yù)算外收入是否全部納入預(yù)算管理或財(cái)政專戶管理;是否編制政府采購(gòu)預(yù)算等方面進(jìn)行宙查。
三是審查程序如何進(jìn)行。南京市人大常委會(huì)認(rèn)為,對(duì)部門預(yù)算草案的審查也應(yīng)按照一定的程序來(lái)進(jìn)行,應(yīng)與本級(jí)預(yù)算草案的審查基本同步,略有提前。他們?cè)趯彶橹胁扇〉某绦蚴牵瑓⒓诱甓炔块T預(yù)算編制工作動(dòng)員部署會(huì)議,提前介入,了解預(yù)算編制的要求和標(biāo)準(zhǔn)等情況;確定部分提交市人代會(huì)會(huì)議審議或備查的預(yù)算部門;進(jìn)行初步審查,主要是開(kāi)展調(diào)查研究,聽(tīng)取計(jì)劃、審計(jì)、物價(jià)等部門的意見(jiàn),聽(tīng)取預(yù)算部門的匯報(bào),征詢代表和專家的意見(jiàn),聽(tīng)取人大各工作機(jī)構(gòu)的意見(jiàn);最后提交市人代會(huì)會(huì)議審議或備查。
部門學(xué)習(xí)計(jì)劃 部門預(yù)算 部門總結(jié) 部門預(yù)算論文 部門轉(zhuǎn)正總結(jié) 部門述職 部門工作管理 部門述職匯報(bào) 部門員工管理
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