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勞動保險范文第1篇

員工的保險均由單位進行辦理，用人單位為入職員工辦理社會保險，由單位到所在轄區的社會保險經辦機構(現在為人力資源與社會保障局)辦理，單位需要提交的材料主要有《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業執照、機構代碼證、稅務登記證、簽發工資表的復印件。因各地社保部門均有自己詳細的規定，詳細信息可以咨詢當地社保部門。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法全文》第一章第二條

（來源：文章屋網 ）

勞動保險范文第2篇

答：工人職員在下列情況下發生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

①從事本崗位工作或者執行企業行政臨時指定或同意的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡；

②在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業或者社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡；

③從事與企業工作上有關的研究、發明、創造或者技術改進的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡；

④在企業的工作區域內工作時，遭受非本人所能抗拒的意外災害而造成的負傷、殘廢或者死亡；

⑤在生產或者工作中因為所從事的工作性質而造成的職業性疾?。ǚ现腥A人民共和國衛生部公布的職業病名單的規定者），以及由此而造成殘廢或者死亡；

⑥集體乘坐本單位的車去開會、聽報告或參加行政指派的各種勞動（包括支援農業），所乘坐的車，出了非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷、殘廢或者死亡；

⑦企業以臨時工棚作職工集體宿舍，質量很壞，沒有及時修理，工棚倒塌，職工負傷致殘或被壓死者。

工人職員在下列情況下發生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：

①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執行緊急任務而死亡者；

②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發作疼痛，不能工作者；

③工人職員因為工作而負傷，醫療終結以后，不論調到任何企業，舊傷復發或者因為舊傷復發致成殘廢或者死亡；

④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應負主要責任的；

⑤革命軍人在作戰中負傷，或由于在戰爭的艱苦環境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明），轉入企業工作后，因舊病傷復發造成殘廢或者死亡；

⑥在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或死亡者；

⑦因嚴重的醫療責任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；

勞動保險范文第3篇

一、提升私營企業勞動保險管理工作質量應遵循的原則

1.堅持從實際出發的原則

為了使私營企業勞動保險管理工作的真正有效性得以發揮出來，在進行改革時我們必須根據實際情況按照我國的實際國情針對性的開展相關保險管理工作。我們都知道中國是一個人口大國，由于這一國情的制約使得我國處于并將長期處于社會主義初級階段，不論是在經濟發展方面亦或是科技發展方面都落后于其他國家，這種現象也在一定程度上制約著我國勞動保險的改革力度，我國勞動保險制度在很多方面都處于極低的發展水平，不僅在待遇上還是其他層面上都存在一定的劣勢。近些年我國勞動保險制度雖然取得了一些顯著成績，但仍存在不盡如人意的地方。因此我們在提升私營企業勞動保險管理制度方面應嚴格從實際情況出發。

2.堅持調動多層次力量的原則

在提升私營企業勞動保險管理工作的實效性時我們還應正確處理企業與國家之間的關系以及企業與員工之間的關聯，最大限度的發揮各方面的力量為勞動保險管理工作的順利實施做出應有的貢獻。勞動保險問題不僅僅是企業或是個人的問題，它在一定程度上也與國家的發展進步有著天然的聯系，只有國家得以繁榮昌盛，企業或者個人才能從中獲得一定的福利。但存在不足的是我國現有的勞動保險幾乎都是由國家和相關企業所承辦的，職工自身對勞動保險內容知之甚少，這種現象會使得有些企業有機可趁從中撈取利潤，因此，在進行勞動保險制度改革時應從多個角度、多層面進行監督與管理。

3.堅持有利于經濟發展的原則

此外，在進行私營企業勞動保險制度改革時還應正確處理勞動保險與生產之間的關系。對于一個企業來說，發展生產是企業得以長久發展的最為可靠的保障，只有生產有了保障，職工的勞動保險才會有質的飛躍，而且在提高勞動保險待遇時必須按照企業的實際發展現狀，針對性的開展相關工作[2]。倘若不進行實地調查，盲目的擴大或者提高勞動保險待遇，則會使得勞動保險缺乏有力的保障，對企業的發展也會產生一定的影響。所以，科學有效的做好勞動保險與生產之間的聯系，是增強我國私營企業勞動保險管理工作中的一項至關重要的問題。

二、私營企業勞動保險管理工作中存在的主要問題

1.與社會保險“互助共濟”觀點背道而馳

近些年來隨著我國改革發展的浪潮不斷加大，不管是在科技方面亦或是經濟層面上中國都發生了天翻地覆的變化，經濟全球化的浪潮也在不斷涌起，隨之而來的競爭也在日益加劇，這種現象已經擴展到很多私營企業中，很多企業為了更好的發展，吸引更多優秀人才在制定相關勞動保險上花費巨資，而有的企業由于規模較小，發展較緩慢在制定勞動保險時常常步履維艱，這種現象與我國的社會保險制度的很多方面存在異議，因此在實施時往往難上加難。

2.勞動保險管理制度存在的問題

縱觀當前我國現有的勞動保險管理制度，我們發現其在很多方面都存在不足之處，具體表現在以下幾方面：一是中央和地方政府在制定勞動保險管理制度上責任不明確。二是勞動保險管理制度與社會的發展不相吻合。通過調查我們發現我國很多地方在制定勞動保險制度上都缺乏針對性，管理力度不足，在實施相關工作方面往往受到多方面條件的制約，這種現象嚴重阻礙了勞動保險制度的改革與發展。三是勞動保險機構設置不科學。我國勞動保險制度雖然已有很多年的發展歷程，但仍沒有一個統一的制定標準與具體的實施方案，在人員的設置上也不科學，沒有建立健全的管理機制，使得很多人不走正規渠道，在就業中走后門現象較為嚴重，這種情況嚴重阻礙了勞動保險管理制度的進一步發展與改進。

3.勞動保險基金存在的問題

一是勞動保險基金籌集渠道單一化。我國現行的社會保險費的繳費規則是個人繳納勞動保險的一部分，企業也應承擔保險費用的一部分，倘若企業的職工數量較多的話則繳費基數會很大，這遠遠超出了某些企業所能承受的范圍，所以為了獲取巨額的利潤，很大私營企業在對員工繳納勞動保險上采取拖延政策或是直接取消社會保險等保險服務。二是缺乏行之有效的法律保障制度。隨著經濟全球化的腳步日益加快，傳統的法律保障制度已遠遠不能滿足時展之所需，這種情況也在一定程度上使得某些私營企業在進行勞動保險基金管理上缺乏有力的保障，實施的難度可想而知。三是勞動保險基金在投資運營中渠道單一[3]。雖然目前正在逐步放開社?；鹜顿Y金融產業、進行實業投資和經營性事業投資的準入領域和相關規定，但基金的大部分仍集中在銀行存款、政府債券等投資品種上，這便導致了資金運用的次優效率。

三、提升私營企業勞動保險管理工作質量的有效措施

1.實行多層次的勞動保險待遇

為了使私營企業勞動保險管理工作得以有序、持久的發展，縱觀各方面發展情況，也為了滿足私營企業的可承受范圍，在制定相關勞動保險制度時應該實行多層次的勞動保險待遇。比如對于一些家庭困難而又有突出貢獻的人員在勞動保險待遇上應適當增加，根據員工的實際工作強度并結合相關情況制定出切實可行的勞動保險制度，在滿足職工個人合法權益的前提上，充分調動全體職工的工作積極性與主動性。

2.改革與完善勞動保險的管理制度

一是實現勞動保險管理制度的有效化與統一化?？v觀我國現有的勞動保險管理制度其在很多方面都存在不盡如人意的地方，因此應健全與改革現有的勞動保險管理制度，實現勞動保險管理制度的有效化與統一化。勞動保險由專門的管理部門進行監管，企業在制定相關管理條例時須參照國家相關規定進行實施，對于不按照相關規定實施的企業應給予一定的法律制裁，使我國的勞動保險制度有法可依并得以有序發展。二是促進勞動保險制度信息化與全面化。所謂勞動保險制度的全面化主要指的是在發放勞動保險金時應全面，不僅要對在職人員進行發放，而且還應對已退休人員進行適當的補助。此外還應做好勞動保險制度的管理工作，構建一套行之有效的管理機制，為人們提供便捷的服務。在管理中還應注意勞動保險制度的信息化，實現網絡化的管理模式，開發勞動保險綜合服務平臺，為人們提供科學的依據與溝通交流的渠道。三是促進勞動保險基金投資的多樣化?？v觀我國近些年勞動保險方面存在的問題，運營方式單一化，基金保值渠道少等嚴重制約著我國勞動保險制度的改革與發展，因此為了使私營企業勞動保險制度得以健全發展只有擴大投資渠道，改進管理方法[4]。此外，應將勞動保險基金的運營交由專業的團隊進行投資經營，確保其持久、有效運行。

3.合理規劃勞動保險基金

勞動保險范文第4篇

安徽省總工會生活部：

茲轉去銅官山有色金屬公司工會函一件。關于高等學校和中等專業學校畢業的學生被分配到企業工作后，有無試用期和如何享受勞動保險待遇的問題，經與勞動部工資局、勞動調配局研究后認為：上述學生凡由國家統一分配到企業工作的，在見習期間，應作為正式工作人員看待。他們的勞動保險待遇應與一般工人、職員同，不能按試用人員、臨時工的待遇處理。至于勞動保險條例實施細則（修正草案）第九章規定中的“試用人員”，是指企業通過勞動部門從社會上招收錄用人員時，定有試用期的人員而言的。

請答復他們。

勞動保險范文第5篇

第二條 本辦法適用于全民所有制企業、縣以上集體所有制企業和外商投資企業，以及事業單位、機關、團體（以下統稱用人單位）。

本辦法所稱臨時工是指在用人單位工作滿三個月以上（含三個月）或前后工作時間合計滿三個月以上的工人（不包括固定工和合同制工人）。

第三條 臨時工養老保險基金（以下簡稱養老金）由用人單位和個人繳納。用人單位應按臨時工月工資總額的百分之十五繳納；個人按實際工資收入的百分之二繳納，由單位每月從工資收入中扣繳。

第四條 養老金由臨時工戶籍所在地的社會勞動保險公司征集、儲存、支付和管理。

招用異地的臨時工（包括農村戶口的臨時工）的養老金，由用人單位所在地的社會勞動保險公司征集。

中央、省和部隊駐穗單位使用農村臨時工，仍按現行管理規定，由省勞動局辦理審批手續，用人單位和個人向廣州市社會勞動保險公司交納養老金。

第五條 養老金存入銀行，按城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位或個人不得挪用。

養老金不征稅。

第六條 臨時工的退休養老條件、養老期間的保險項目、保險待遇，由各地參照合同制工人養老保險的有關規定執行。

第七條 臨時工合同期滿或被辭退后再次參加工作，臨時工轉為合同制工人或聘用制干部，其交納養老金年限可合并計算。

第八條 臨時工戶籍遷移時，遷出地社會勞動保險公司應在三十日內將其養老金連同利息轉入遷入地社會勞動保險公司。

第九條 各地社會勞動保險公司應建立臨時工個人養老保險登記卡和單位臨時工養老保險登記冊制度，按照《廣東省社會勞動保險公司會計制度》設立會計科目，進行養老金核算。

第十條 臨時工由第一次參加工作單位所在地的社會勞動保險公司發給《臨時工養老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）。臨時工工作變動時，應在三十日內持《手冊》到社會勞動保險公司辦理養老金轉移手續。

臨時工合同期滿或被辭退時，用人單位所在地的社會勞動保險公司應在三十日內將該臨時工養老金連同利息轉入其戶籍所在地的社會勞動保險公司。

臨時工具備退休條件時，憑《手冊》到戶籍所在地的社會勞動保險公司換領退休證，憑證領取養老金和享受保險待遇。

《手冊》樣式由省勞動局統一制定。