前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇假期見聞作文范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

假期見聞作文范文第1篇

正月初六上午，我正在姥姥家門前跟剛姥姥家的小狗“圓圓”玩，忽然聽到了“咯咯噠！咯咯噠！”的叫聲。姥姥告訴我，這是母雞下蛋后的報喜聲。我問在井邊忙著洗菜殺魚的姥姥：“你們家還養雞？”姥姥用手一指：“喏，那邊有個雞棚。”我跑過去一看，用竹籬笆圍起來的雞棚很寬敞，靠里面角落里有一堆稻草，上面躺著四個黃殼雞蛋。雞棚里共有十只雞，其中六只是母雞。母雞的毛都是棕黃色的，雞冠鮮紅，爪子金黃，只只體肥膘壯。它們像六個矮胖的貴婦人，正在里面悠閑地散著步。只見它們用爪子這兒刨刨，那兒扒扒，不時低下頭啄上幾口。多可愛的雞啊！

我看得正歡，舅舅打開雞棚的門鉆了進去。母雞們立刻拍打著翅膀，“咯咯咯”地四處逃竄。舅舅費了九牛二虎之力，終于抓住了一只又大又肥的母雞，笑著對我說“晶晶，你先去后院兒玩一會兒，待會兒殺雞款待你這個小貴客。”我急忙攔住舅舅：“別殺！別殺！這么可愛的雞你怎么忍心下手？再說它還下蛋呢！”舅舅不顧我的苦苦哀求，還是殘忍的把雞殺了。我難過地差點哭出聲來，悶悶不樂地回到房里打開了電視機。

“開飯???rdquo;舅舅一聲招呼，大家圍桌而坐。桌子中央放著一大盆白煮雞，雞湯上漂著一層金黃色的油花，散發著陣陣香味。姥姥夾起一個大雞腿放到我的碗里，我拿起來沒啃幾口就把它啃完了，接著又喝了一大碗雞湯。姥姥在一旁提醒我：“慢點吃，慢點吃，可別噎著，沒人跟你搶！”媽媽伸手在我鼻子上刮了一下：“剛才還在為殺雞傷心呢，這會兒卻吃得比誰都香，你啊，真是貓哭耗子——假慈悲。”

我的臉“唰”地一下子紅了。

黑龍江佳木斯向陽區20小六年級:??垌藝??L

假期見聞作文范文第2篇

一、民營企業家與企業文化

經過二十多年的發展，我國的民營企業取得了長足的發展。民營企業家門逐漸認識到企業文化在企業發展過程中的重要作用，紛紛著手構建適合本企業的獨特企業文化。

民營企業多是由民營企業家一手創辦，精心培育而逐漸發展壯大的。民營企業家是民營企業日常運營與發展的核心、關鍵。他們掌握企業的各項資源和信息；他們立足于企業，關注社會，致力于各種資源的最有組合，推動企業生產力的發展提高。從某種意義上說，企業文化本質上是企業家的文化，是優質企業家品質、才華、膽識等綜合素質的擴展和放大；而優秀的企業文化又以其成功后的自信，激勵和鞭策企業家組織和帶領全體員工在“追求完美、追求卓越”的道路上積極進取，開拓創新，形成一種以人文精神為動力的激勵機制，使企業生機盎然，充滿活力。企業文化的成功構建必須具備三個條件：一、優秀的企業家，二、優秀的獨具特色的企業文化，三、適宜的時機。在民營企業的文化構建過程中，企業員工作為一個整體處于主體地位，但是，也無庸置疑，民營企業駕駛企業文化構建過程中當然的第一主題。這是由民營企業家在企業中的地位和作用所決定的。正是由于民營企業家在企業中所處的特殊地位，對企業的發展起著舉足輕重的作用，因而他們的率先垂范和倡導對企業文化的構建，對企業價值觀念和企業精神的培育和形成起著決定的作用。

二、民營企業家在企業文化建設中起的重要作用

⒈民營企業家是企業文化的設計師。

“一個組織的文化常常反映組織創始人的遠見使命，因為創始人有著獨創性的思想，所以他們對如何實施這些想法存在著傾向性，他們不為已有的習慣或意識所束縛。”民營企業規模小，數量多，每個企業由于其行業特點、地理位置、產品屬性、企業發展所處階段不同而各具特點，其企業文化建設必然不能搞一刀切，而應該各具特色。民營企業是民營企業家一手撫養長大的孩子，他們對自己的孩子了解最透徹，他們理應該也必須在企業文化的構建中充當且當好設計師，實現企業文化的準確定位。所以說，民營企業家不僅是經濟專家，也是文化專家。他們的任務就是要設計或塑造科學的企業價值觀，培育新精神，把文化融入企業，促進企業的可持續發展。即在全面客觀調查的基礎上，結合本企業的行業特點、歷史、文化、經營內容和戰略方針等諸要素，對企業內部現有文化基礎和文化條件、企業外部文化環境以及企業未來的發展方向進行全面詳細診斷，在此基礎上對企業文化進行整體設計，精心概括提煉出本企業的理念，并將這些管理理念灌輸和滲透到企業精神中，形成獨具個性的適合本企業的特色企業文化。

⒉民營企業家是企業文化的牧師。

企業家倡導的思想和經營理念只有擴展為企業的制度，而且必須滲透進員工的心靈，成為他們的追求才能成為企業的文化。企業文化建設的最終目標是將少數人思想變群體的意識，把企業價值和經營理念內化為統一的企業行動。新企業文化形成概念模型后它不會主動擴散，企業員工也不會主動接受，原有的企業文化也不會自動瓦解。這一切都說明企業文化變革的艱難性。企業文化自身還具有極大的反彈阻力，變革需要巨大的權力推動，沒有強大的推動力，變革不會發生。而企業文化只有與企業的生產經營相結合，深入員工內心才能發揮并顯現其巨大的文化力。因此民營企業家必須要做一名忠誠的牧師，不斷地布道。一方面，重新構建企業文化層次，打破多等級企業文化界限，減少企業文化形成傳播與擴散程序，縮短企業文化滲透流程，盡量縮短企業文化傳播的時間，限定流程成本。另一方面，在企業文化變革中，明確的表達基本價值觀和經營理念，并始終不渝和滿懷激情地向大家宣傳，要具有傳教士的精神，盡可能的利用與組織成員的每次接觸、每一次會面等機會來表達和強化某種價值主題和理念。通過企業家和員工互動的方式促使員工把自身價值的體現與企業目標的實現相結合，把企業的核心價值觀和理念內化融合，從而從內心深處主動地接受企業文化。美國微軟公司的總裁比爾·蓋茨先生無論多忙，每日都要為員工講幾次課。摩托羅拉等跨國公司在中國辦的商學院開學時，公司老總都要過來講課。而的杰克·韋爾奇則力推“洼坑”辯論。他們這樣做的目的就是向員工布道企業文化，使員工認同企業文化，在工作中，思想統一的按照企業的要求去做，從而形成企業的強大合力。

⒊民營企業家是企業文化的象征者。

企業家不僅是企業文化、企業精神的塑造者、推動者，也是企業形象的重要組成部分，是企業文化的象征或者說具體化身與體現。企業文化是旗手文化，民營企業家的知識、能力和品質等要素成為企業文化生產的原動力，決定企業文化的性質和風格并制約著企業文化的個性和發展。應對民營企業的新發展，企業家要自覺地進行理念革命，不斷提高自身的綜合素質。由于歷史的和現實的等多方面原因，我國民營企業家的整體文化水平不高，綜合素質參差不齊。統計調查表明，××年中國民營企業主群體中，獲得碩士學位的企業主占，獲得博士學位的企業主占。這種狀況顯然是難以與目前民營經濟的迅速發展相適應的。因此，民營企業在構建企業文化，實施文化戰略過程中，企業家首先要樹立正確的核心價值觀，自覺地開展理念革命，從思想深處形成最高理念；其次，努力學習企業管理相關知識，提高自身綜合素質，把自己塑造成為真正的具有淵博知識、辨證思維、敏銳洞察力的企業家。只有如此，企業家才能以自覺的文化戰略眼光，引導和創造一種文化，推動企業文化的構建、強化和變革，提高企業文化建設的層次。

三、注意事項

民營企業的文化建設是一項系統工程，企業家在其中發揮著重要的不可替代的作用。但是，在企業文化的建設過程中，有一些關鍵點仍值得我們注意，避免發生這樣狀況發生。

⒈企業家文化不直接等同于企業文化。

不能因為企業家在企業中處于核心地位，在企業文化建設中的主導做和率先垂范，就簡單地把企業文化等同于民營企業家的文化。企業文化是企業發展過程中逐漸形成和完善的，是所有企業人參與共建、互動的成果。企業人不僅包括企業家，也包括企業基層員工和各級管理者及企業利益相關者。企業文化可以有多種來源和構成，民營企業家的文化，企業家個人崇尚或極力倡導的價值觀念和經營理念僅僅處于主導地位，并不能代表企業文化的全部。當然，我們并不否認民營企業家在企業文化創建中的作用。

⒉企業文化的動態適應性。

民營企業文化建設不是一勞永逸，企業文化的建成并不等于企業文化建設的全部。企業的內部環境和企業所處的外部環境都處在變化和發展中。過去曾經推動企業發展的企業文化，現在已經不能完全，至少部分地不能適應企業當前的發展狀況，成為企業發展的障礙和瓶頸。這就決定民營企業文化必然隨著企業內外部環境的變化及時做出相應的變革和調整，更好地適應環境，更好地服務于企業的發展。民營企業家在這一變革和調整過程中發揮著至關重要的作用。他們的敏銳洞察力，他們的創新力進取力，將很大程度上決定企業文化的動態適應性，固步自封只會導致企業文化的僵化。

假期見聞作文范文第3篇

建設的美好家園從我做起

是誰使天空變得灰蒙蒙，不再湛藍，讓小鳥失去了樂園？是誰使大海變得渾濁，不再碧藍，讓魚兒失去了家園？又是誰使森林變成了一幢幢水泥“城堡”，不再青翠，讓動物們失去了故鄉？是我們！是這個星球上自認為“最聰明、最偉大”的高級動物--人類！

地球是人類及一切生命體賴以共同生存的唯一家園，保護好地球就是保護好人類自己的家園。而現實生活中的地球，已經被人類的貪欲與自私破壞殆盡：人類的戰爭，一時間整個世界全籠罩在一片血腥和昏暗中，變成為了地球生命體的共同劫難；人類的工業革命，一時間整個天空到處充滿了滾滾的黑煙，成片成片的森林變成了人類“文明”的犧牲品，就是大海也難逃被大量污染的災難；人類的富足，帶給地球的是，動物們被大量趕盡殺絕，物種在急劇減少。植被消耗殆盡，生態環境變得極為惡劣，自然災害大量吞噬著地球上的生命體。汽車尾氣、工業廢氣、噪雜聲音，將大批的“精明人”、“有錢人”追到了鄉下，追到農村，追進了“森林”。所有的一切的一切，難道能說不是人類自身的悲哀嗎？難道真的要像廣告說的那樣：地球上剩下的最后一滴“水”，是人類自己的眼淚嗎？

建設美好的家園要從人類自身做起，從我做起，從小做起，從身邊做起。為了還給地球那湛藍的天空、碧藍的海洋、青翠的森林，愿人類能夠真正成為這個星球上最聰明、最偉大的動物，多一些溝通，少一些爭端；多一些和諧，少一些“革命”；多一些“公心”，少一些貪念。為了地球不再哭泣，讓我們一起行動起來，從節約一張紙、一塊鉛筆頭、一粒飯做起，為建設美好家園而盡好自己應盡的義務吧，因為留給人類改正錯誤的時間已經不多了。

六年級:蒲公英的未來

假期見聞作文范文第4篇

這時電話打斷了我的思緒，“好久不見”，這不是姚笙的聲音嗎？“你怎么樣了”他故作沉默，隨后說道“明天來學校門口，同學聚會，記著要來啊”我當然答應了他的要求。晚上我夜不能寐，想起小學的好哥們，好同桌，以及老師，心中就激動不已，我恨不得這漫長的夜晚快快過去。

終于到了早晨，我走在去學校的路上，回憶起離別時的情形，那種破別重逢的感覺很難用語言形容。到了，我臉上浮現出微笑，這不是阿張嗎？我們彼此問了問對方的情況。那時的調皮鬼今日變得如此靦腆，是不是遇到比他還調皮的對手了？夕日的老師，今天變得特別溫和，問長問短的，仿佛要把她不知道的全部問清楚。

隨后，姚笙帶領我們去公園玩，我們幾個聚在一起，回憶往事，各自發表了講話，多才多藝的人還向我們表現了自己的最新成果，看他跳的街舞那么帥，那么有型。吃著零食，談著話題，看著表演，這真是人間最美的事啊。

假期見聞作文范文第5篇

企業文化；思想政治；核心競爭力

企業文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業的價值取向和行為標準。優秀的企業文化激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的興盛發展。在新的形勢下，加強思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,是加強企業文化建設的重要內容，也是提高員工整體素質、提升企業軟實力的重要途徑。本文擬就加強思想政治工作、推進企業文化建設談些粗淺的看法。

1.企業思想政治工作要適應新形勢

思想政治工作是我黨的一項優良傳統，幾十年來，我們的企業思想政治工作取得了卓越的成就,在實踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業思想的精髓。但隨著社會的日益 發展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現。

A.思政工作要適應市場經濟的挑戰

隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們思想的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。

B．思政工作要適應信息技術的挑戰

當今時代是信息時代，信息成為影響社會發展的重要力量。特別是廣播電視、信息網絡日益發達,企業員工獲取信息的渠道越來越多。受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經濟因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業思想政治工作收效甚微,甚至出現了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。

C．思政工作要適應利益追求的挑戰

隨著市場經濟的發展和企業改革的深入，企業不同崗位之間的利益差別日益顯現。特別是隨著企業員工競爭上崗等機制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因對改制的配套措施,如醫療保險、待業救濟、再就業等心存疑慮,這些都增加職工的危機感和心理壓力，也為企業思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標準。

綜上，必須聯系廣大職工的生活實際和思想實際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業的文化理念和核心價值體系真正內化到全體員工的思想和行為之中。

2.企業思想政治工作要創新內容和方法

做好企業思想政治工作的關鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質,形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業文化。必須創新思想政治工作內容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。

A．要加強職業道德教育

要將公民道德建設實施綱要及與員工有關的職業道德規范,匯編成冊,印發給每位員工對照學習和執行，做到人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規范,潛移默化地影響員工；要緊密結合企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化,不斷健全完善各種行業規范；要體現企業文化的核心內容，做到企業文化建設與企業管理的有機融合，努力使企業做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎管理想結合，堅持學習創新的道路與推進體制創新、管理創新、技術創新和黨建創新相結合，堅持爭創一流的目標與對標找差管理相結合，堅持誠信、協同、追求企業價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結合，促進企業管理水平的全面提升。

B．深入開展群眾性職業道德踐行活動

要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。

C．廣泛開展學習先進典型活動

先進典型體現了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養各層次、各類型先進典型,使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發動職工都來關心和參與文明創建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。

D．加強領導干部的道德建設

作為企業的決策層,領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。領導干部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想政治工作時,員工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領導干部學習、教育培訓制度,使領導干部自覺改造言行，做到學用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅持德才兼備的原則,將干部道德素質高低作為一條重要標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。

3.企業思想政治工作要著眼提高企業的核心競爭力

A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業意識

對企業而言，敬業意識是員工素質的重要標志，也是企業思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值統一起來,以滿腔的熱情自覺地、創造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識，忠實履行崗位職責,認真做好本職工作。

B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業意識

企業思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業務上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鉆研業務、精益求精的精業意識。

C.教育員工銳意進取,樹立牢固的創業意識

要教育企業領導、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革，創造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的觀念。要通過實施“創業工程”,引導員工比學趕超,形成尊重創業、參與創業的良好氛圍。

[1]徐一寧.“六型”文化提升企業軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11