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競爭者英文范文第1篇

作者單位：523270東莞市廣東省東莞市高埗醫(yī)院手術(shù)室

巫翠英：女，本科，主管護(hù)師

摘要目的：探討保溫干預(yù)對(duì)經(jīng)皮腎取石術(shù)患者術(shù)中應(yīng)激反應(yīng)及并發(fā)癥的影響。方法：選取2011年3月～2014年4月我院接受治療的腎結(jié)石患者100例作為研究對(duì)象，隨機(jī)將其等分為對(duì)照組與觀察組，對(duì)照組患者給予常規(guī)術(shù)中護(hù)理，觀察組在常規(guī)治療基礎(chǔ)上加用體溫干預(yù)護(hù)理，觀察兩組患者術(shù)中應(yīng)激反應(yīng)的發(fā)生情況，記錄患者術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生情況。結(jié)果：觀察組患者手術(shù)過程中發(fā)生寒戰(zhàn)和躁動(dòng)明顯低于對(duì)照組。結(jié)論：在經(jīng)皮腎取石術(shù)中應(yīng)用保溫干預(yù)措施，不僅可穩(wěn)定患者的體溫，同時(shí)可降低術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率，改善手術(shù)治療效果，值得推廣。

關(guān)鍵詞 腎結(jié)石；保溫干預(yù)；護(hù)理；經(jīng)皮腎取石術(shù)；應(yīng)激反應(yīng)；并發(fā)癥

doi：10.3969/j.issn.1672-9676.2015.05.053

腎結(jié)石屬于較為常見的泌尿科疾病之一。臨床上對(duì)其主要采取手術(shù)治療［1］。隨著當(dāng)前醫(yī)療科技的迅猛發(fā)展，微創(chuàng)經(jīng)皮腎取石術(shù)在腎結(jié)石患者治療中也得到廣泛的推廣，且其操作簡單，對(duì)人體創(chuàng)傷較小，并發(fā)癥發(fā)生率比較低［2］。但行經(jīng)皮腎取石術(shù)過程中通常需要配合使用大量灌注液，在其沖洗過程中可能加重人體心臟的負(fù)荷，導(dǎo)致患者體溫下降，引起心律失常、寒戰(zhàn)等并發(fā)癥發(fā)生，在一定程度上影響了患者的治療［3］。為探討降低經(jīng)皮腎取石術(shù)過程中患者低溫及并發(fā)癥的發(fā)生率，我院采用體溫干預(yù)措施效果好，現(xiàn)報(bào)道如下。

1資料與方法

1.1一般資料選取2011年3月～2014年4月我院接受治療的100例腎結(jié)石患者。入選患者均經(jīng)術(shù)前影像學(xué)檢查證實(shí)為腎結(jié)石，且均知情并簽署同意書，隨機(jī)將其分為對(duì)照組與觀察組。對(duì)照組患者中男36例，女14例；年齡36～72歲，平均年齡為（45.6±4.3）歲；其中左腎結(jié)石38例，右腎12例；經(jīng)X線片檢查提示結(jié)石橫徑在1.2～4.6 cm，縱徑在1.4～6.1 cm。觀察組患者中男34例，女16例；年齡在35～73歲，平均年齡為（46.2±3.9）歲；其中左腎結(jié)石35例，右腎結(jié)石15例；經(jīng)X線片檢查提示結(jié)石橫徑1.3～4.5 cm，縱徑1.5～6.3 cm。兩組患者均接受經(jīng)皮腎取石術(shù)治療，且兩組患者在性別、年齡、結(jié)石大小、結(jié)石部位等方面的比較無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（P>0.05），具有可比性。

1.2方法

1.2.1手術(shù)方法兩組患者均接受經(jīng)皮腎取石術(shù)治療，術(shù)前行常規(guī)麻醉處理，取患者膀胱截石位，采用膀胱鏡經(jīng)由尿道，行輸尿管逆行插管處理，確保到達(dá)腎盂部位，置入導(dǎo)尿管。患者取俯臥，在B超指導(dǎo)下行經(jīng)皮腎穿刺操作，置入擴(kuò)張器，形成皮腎通道，留置剝脫鞘，置入腎鏡及碎石鏡，行液壓灌注，粉碎結(jié)石，并根據(jù)每位患者的結(jié)石殘留情況，予以二次穿刺取石處理，術(shù)后留置雙J管及腎造瘺管。

1.2.2干預(yù)方法對(duì)照組患者給予常規(guī)手術(shù)護(hù)理，控制手術(shù)室溫度在23 ℃左右，確保輸注藥物及灌注液溫度在22 ℃左右。觀察組則在對(duì)照組患者護(hù)理的基礎(chǔ)上加用保溫干預(yù)，提升室溫到25 ℃，對(duì)輸注液體及灌注液保溫處理，采用加溫器加熱至37 ℃左右，并對(duì)每位患者均使用熱溫毯進(jìn)行保暖處理，設(shè)定溫度在36~40 ℃之間，留置溫度傳感器于患者內(nèi)，嚴(yán)格依照患者的血壓、心率變化情況來調(diào)節(jié)熱溫毯溫度。

1.3觀察指標(biāo)嚴(yán)密監(jiān)測(cè)兩組患者術(shù)前、術(shù)中及術(shù)后體溫、收縮壓、心率的變化情況，觀察手術(shù)過程中患者的應(yīng)激反應(yīng)，記錄躁動(dòng)、寒戰(zhàn)的發(fā)生率，統(tǒng)計(jì)患者術(shù)中的出血量及其輸血率。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理采用spss 19.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，計(jì)量資料的比較采用重復(fù)測(cè)量設(shè)計(jì)的方差分析，計(jì)數(shù)資料比較采用χ2檢驗(yàn)，檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05。

2結(jié)果

2.1兩組不同時(shí)間段體溫、心率及收縮壓情況比較（表1）

3討論

大量研究觀點(diǎn)證實(shí)，體溫的恒定是保障人體各項(xiàng)生理功能正常進(jìn)行的基礎(chǔ)，體溫的驟變不僅可能導(dǎo)致人體代謝功能紊亂，同樣可能對(duì)患者的機(jī)體產(chǎn)生嚴(yán)重破壞。一般人體正常體溫維持在37 ℃左右［4］。在腎結(jié)石患者的手術(shù)治療過程中，由于手術(shù)室溫度比較低，加之人體內(nèi)臟及肢體長時(shí)間以及大面積暴露，且持續(xù)補(bǔ)液及相關(guān)麻醉藥物可能對(duì)患者機(jī)體的體溫調(diào)節(jié)功能產(chǎn)生影響，均可引起體溫的變化［5］，不僅可能削減人體重要器官的耗氧量，同時(shí)可引起心律失常、凝血功能障礙及寒戰(zhàn)等并發(fā)癥的產(chǎn)生［6］。相關(guān)文獻(xiàn)報(bào)道提示，在經(jīng)皮腎取石術(shù)中，患者體溫若降低0.5～1.0 ℃，則可能迅速增加其耗氧量，提升其血糖水平，引起中樞神經(jīng)系統(tǒng)異常興奮，導(dǎo)致患者血壓及心率的非正常變化，影響手術(shù)效果［7］。因此，為削弱腎結(jié)石患者術(shù)中的應(yīng)激反應(yīng)，降低術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生率，必須采取有效的保溫干預(yù)措施。

首先重視對(duì)患者術(shù)前評(píng)估，做好術(shù)前預(yù)熱處理，定位結(jié)石的具體范圍、大小，評(píng)估手術(shù)預(yù)計(jì)時(shí)間，觀察每位患者皮膚的情況，預(yù)計(jì)手術(shù)過程中患者體溫下降的程度，并制定對(duì)應(yīng)的保溫措施，在患者進(jìn)入手術(shù)室0.5 h前，調(diào)節(jié)手術(shù)室溫度，強(qiáng)化運(yùn)送途中的保暖處理，靈活調(diào)節(jié)環(huán)境溫度，強(qiáng)化對(duì)患者身體的保溫處理，控制加熱毛毯溫度。同時(shí)配備操作嫻熟的醫(yī)師擔(dān)任手術(shù)主刀醫(yī)師，盡量縮短手術(shù)時(shí)間，減低手術(shù)過程中患者體溫的損耗。嚴(yán)格控制沖洗液溫度，做好防水處理，盡可能降低患者的熱量損失，同時(shí)適當(dāng)加熱輸注液體，避免冷液體進(jìn)入后引起患者體溫的驟降［8］。

結(jié)果顯示，采用保溫干預(yù)的觀察組患者血壓、心率及體溫的穩(wěn)定情況明顯優(yōu)于對(duì)照組，且術(shù)中寒戰(zhàn)及躁動(dòng)的發(fā)生率明顯低于對(duì)照組，同時(shí)也進(jìn)一步證實(shí)在經(jīng)皮腎取石術(shù)中應(yīng)用保溫干預(yù)措施，不僅可穩(wěn)定患者的體溫水平，同時(shí)可降低術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率，改善手術(shù)治療效果，值得推廣。

參考文獻(xiàn)

［1］張?jiān)鲂溃稑I(yè)琴，陳淑華，等.護(hù)理干預(yù)預(yù)防經(jīng)皮腎鏡取石術(shù)后低體溫的效果［J］.中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，2011，17(35)：4299-4301.

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競爭者英文范文第2篇

論文關(guān)鍵詞：半坐臥位，經(jīng)口氣管插管，重癥患者

 

1 資料

2007年3月～2010年12月我院綜合ICU對(duì)139例重癥患者（需心肺復(fù)蘇患者除外）采用半坐臥位進(jìn)行經(jīng)口氣管插管，男93例，女46例，年齡14～81歲。其中重癥肺炎8例，慢性阻塞性肺疾病合并呼吸衰竭27例，急性心力衰竭19例，急性呼吸窘迫綜合征11例，多發(fā)性肋骨骨折并血?dú)庑?例，急性重型顱腦損傷28例，腦出血19例，大面積腦梗塞12例，農(nóng)藥中毒并呼吸肌麻痹6例。停留氣管插管時(shí)間1～28 天，平均13天。

2 方法

2.1準(zhǔn)備物品：可搖高床頭的病床、供氧裝置、簡易呼吸器及面罩、喉鏡、合適型號(hào)氣管導(dǎo)管、導(dǎo)絲、牙墊、石蠟油、開口器、固定布帶、10ml注射器、吸痰機(jī)、無菌手套、Magill鉗、短效鎮(zhèn)靜藥：咪達(dá)唑侖。

2.2患者的準(zhǔn)備：患者取半臥位，可根據(jù)患者的呼吸情況、病床的高度及插管者的操作舒適度選擇20～50度臥位角度，一般調(diào)整臥位角度后，使患者頭部位于醫(yī)生的胸部正中高度[1]護(hù)理論文，頭后仰，可使患者頭略高床緣，處于頭部過伸位，隨后按常規(guī)經(jīng)口氣管插管方法插管。

2.3 如氣管插管前患者血氧飽和度低，一般使用簡易呼吸器面罩加壓給氧2～3分鐘，使血氧飽和達(dá)90%以上再行插管。

3 結(jié)果

139例重癥患者中，136例采用半坐臥位經(jīng)口氣管插管成功，插管成功率97.8%，3例氣管插管出現(xiàn)困難（1例曾有頸椎內(nèi)固定手術(shù)史，1例有鼻咽癌放射治療病史，另外1例合并扁桃體腫大），經(jīng)嘗試3次插管失敗后改用纖支鏡引導(dǎo)下經(jīng)口插管成功。插管過程中觀察139例患者心率、血壓、呼吸、血氧飽和度無較大波動(dòng)，且插管過程中無明顯不良并發(fā)癥發(fā)生。

4 討論

4.1傳統(tǒng)氣管插管多選擇平臥位，通過將病人置于“鼻吸氣”使其口、咽、喉的軸幾乎成一直線，這種以寰枕關(guān)節(jié)為軸，頸部屈曲、頭部輕度過伸。但一項(xiàng)磁共振研究對(duì)這一概念提出了質(zhì)疑，這三個(gè)“軸”在中立位、單純過伸位和“鼻吸氣”三個(gè)中任何一個(gè)都不可能成一直線[2]論文范文。另外，一項(xiàng)對(duì)有選擇的外科病人的隨機(jī)研究證明：“鼻吸氣作為一種實(shí)施經(jīng)口氣管插管的方法，其效能并不優(yōu)于單純頭部過伸位”[3]。在平臥位氣管插管時(shí)，操作者在插管時(shí)一般需要下蹲彎腰來觀察聲門位置。而采用半坐臥位插管時(shí)，術(shù)者只需稍彎腰或不彎腰，低頭就可以窺見聲門，可以增加操作者的舒適度，節(jié)省體力，縮短氣管插管時(shí)間。

4.2對(duì)昏迷、頻繁嘔吐、顱底骨折致口鼻流血較多，但咳嗽反射尚好的患者，如此時(shí)采取平臥位氣管插管，插管刺激患者咳嗽時(shí)可引起口咽腔內(nèi)嘔吐物或血液直接噴射向操作者。而采用半坐臥位氣管插管時(shí)，可由于患者與操作者夾角變大而減少被污染的機(jī)會(huì)，對(duì)操作者起到一定的保護(hù)作用。而且將病人置于部分傾斜或反Trendelenburg可減少反流和誤吸的危險(xiǎn)[4]。

4.3 大多數(shù)肺心功能較差的重癥患者，進(jìn)行氣管插管時(shí)呼吸已極差，呈端坐呼吸或急性肺水腫狀態(tài)護(hù)理論文，或者大量液氣胸患者需強(qiáng)迫坐位，此時(shí)的可能是患者最舒適，如果強(qiáng)迫改為平臥位進(jìn)行氣管插管，患者可能很不適應(yīng)，會(huì)出現(xiàn)煩躁不安而加重缺氧，使病情進(jìn)一步加重，甚至有呼吸、心跳驟停等并發(fā)癥發(fā)生的可能。此時(shí)如為患者采用半坐臥位氣管插管可以減少上述情況的發(fā)生。另外，有研究證實(shí)過度肥胖的病人，運(yùn)用頭部抬高25度的可以提高預(yù)充氧的效果[5]，從而減少氣管插管過程中并發(fā)癥的發(fā)生。

4.4 Bulger等[6]人的一項(xiàng)大樣本回顧性研究顯示，快誘導(dǎo)插管的成功率為97.8%，本研究半坐臥位經(jīng)口氣管插管成功率與之對(duì)比并無差別。因此，對(duì)重癥患者采用半坐臥位進(jìn)行經(jīng)口氣管插管，成功率高，并發(fā)癥少，可增加患者及操作者的舒適度，具有實(shí)用性和可操作性，可在臨床中推廣應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

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競爭者英文范文第3篇

[關(guān)鍵詞] 精神分裂癥；肇事肇禍；日常生活能力

[中圖分類號(hào)] R749.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1674-0742（2013）08（c）-0096-02

肇事肇禍精神分裂癥患者，他們因涉及刑事案件經(jīng)司法途徑被強(qiáng)制送精神病管治院治療，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后他們能否重返家庭及社會(huì)，他們的日常生活能力如何是很重要的因素，為探討肇事肇禍精神分裂癥患者穩(wěn)定期的日常生活能力及相關(guān)影響因素，該研究選取2011年10月―2012年10月期間入住該院的患者進(jìn)行調(diào)查研究，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取因肇事肇禍而住于廣州市公安局精神病管治院的85例患者研究對(duì)象；均為男性，平均年齡（41.70±10.18）歲， 病程1～34年，平均（12.51±7.83）年 ，住院時(shí)間1～9年，平均（5.21±2.30）年；婚姻：未婚46人、已婚27人、離婚8人、喪偶4人；文化程度：小學(xué)及小學(xué)以下26人、 初中30人、高中 20人、大專4人、本科及本科以上5人。

另隨機(jī)選取同期在廣州市民政局精神病院―男病區(qū)患者83例為對(duì)照組；也均為男性患者，平均年齡（42.01±10.21）歲，病程1～36年，平均（13.21±7.87）年，住院時(shí)間1～11年，平均（5.98±2.46）年；婚姻：未婚44人、已婚25人、離婚10人、喪偶4人；文化程度： 小學(xué)及小學(xué)以下26人、 初中29人、高中 21人、大專4人、本科及本科以上3人。

所有患者均符合 CCMD-3精神分裂癥診斷標(biāo)準(zhǔn)；兩組病人在病程、年齡、住院時(shí)間、婚姻及文化程度經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)分析差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05）。

1.2 調(diào)查方法

采用自制一般調(diào)查表，日常生活能力量表（ADL）[1]、PANSS量表對(duì)所有病例進(jìn)行調(diào)查。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

分別以兩組病人的日常生活能力總分為因變量，以各組的病程、住院時(shí)間、婚姻、文化程度、PANSS量表總分等為自變量進(jìn)行相關(guān)分析。所有資料數(shù)據(jù)均錄入SPSS13.0 for windows統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料進(jìn)行t檢驗(yàn)。

2 結(jié)果

2.1 兩組病人PANSS量表評(píng)分情況

PANSS量表總分與病程、住院時(shí)間、PANSS量表總分呈正相關(guān)，經(jīng)t檢驗(yàn)，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P=0.075>0.05）。見表1。

2.2 兩組病人日常生活能力量表總分以及子量表分評(píng)分情況

研究組中病人的日常生活能力總分與病程、住院時(shí)間、PANSS量表總分呈正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)r分別為0.330、0.298、0.285，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義P

3 討論

該文相關(guān)分析顯示兩組病人的日常生活能力與病程、住院時(shí)間、PANSS量表總分呈正相關(guān)，即病程、住院時(shí)間越長、PANSS量表總分的得分越高，患者的日常生活能力就越差，反之其日常生活能力則越好。

PANSS量表得分越高，說明存在的精神癥狀越多，而病程、住院時(shí)間越長，其日常生活能力也就越差這是顯而易見的，該調(diào)查中，兩組病人的日常生活能力與病程、住院時(shí)間、PANSS量表總分呈正相關(guān)，也說明了這一點(diǎn)。

肇事精神分裂癥患者由于危害社會(huì)或家人的安全而經(jīng)過司法途經(jīng)被強(qiáng)制送入院，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后即使思念家人想回家，但回去又存在一定的困難。而且還擔(dān)心得不到家庭及社會(huì)的理解，造成較大的思想負(fù)擔(dān)及壓力。使得他們更為懶散、退縮，同時(shí)，公安局精神病管治院更偏重于管理，康復(fù)訓(xùn)練等較少。種種原因?qū)е滤麄內(nèi)粘Ｉ钅芰Φ乃讲桓摺６鴮?duì)照組普通精神分裂癥病人，他們的日常生活能力相對(duì)較好。這可能與該區(qū)對(duì)病人采取的是半開放式管理，患者并沒有較大的思想負(fù)擔(dān)及壓力且能有較多機(jī)會(huì)參與康復(fù)治療等方面比研究組好有關(guān)。

肇事精神分裂癥患者多因發(fā)生傷害他人或違法犯罪行為被強(qiáng)制送入院，由于害怕患者再次產(chǎn)生上述行為，社會(huì)及家庭都難以接受他們。患者往往難以出院 ，這些原因使他們的心理狀況、日常生活能力等都受到影響，如何提高他們的日常生活能力及生活質(zhì)量，應(yīng)引起該院的關(guān)注。

[參考文獻(xiàn)]

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競爭者英文范文第4篇

圖 你覺得給你面試帶來壓力的最大因素是：

38.7%的求職者（870人）想說：“ABC，用時(shí)方恨少”Mickey一直以為自己的英文夠好了，不僅在大學(xué)時(shí)候就通過英文六級(jí)考試，還利用業(yè)余時(shí)間拿到了中級(jí)口譯證書，平時(shí)周末也會(huì)參加一些英語角的活動(dòng)。雖然沒有很多實(shí)際應(yīng)用的機(jī)會(huì)，但Mickey依然對(duì)自己的英語交流能力相當(dāng)有自信。至少，在去面試之前他一直是這樣認(rèn)為的。可面試當(dāng)天，Mickey的面前坐著一個(gè)金發(fā)碧眼的外國人，雖然看起來很親切，但對(duì)方一開口說出的“ABC”就立刻讓Mickey手心冒汗，他很努力地去聽，大部分單詞都聽懂了，可拼起來根本無法理解句子的意思。只得胡亂回答了幾句，還勉強(qiáng)在臉上擺出鎮(zhèn)靜的表情。面試結(jié)束后，看到考官禮貌卻遺憾的笑容，Mickey知道這次面試被自己的緊張搞砸了。如今，Mickey已經(jīng)是個(gè)職場(chǎng)達(dá)人，面試?yán)鲜郑趯?duì)口語進(jìn)行了針對(duì)性訓(xùn)練后，他再也不會(huì)遇到碰見和自己膚色不同的人就表現(xiàn)失常的情況。可他仍然在進(jìn)行商務(wù)英語學(xué)習(xí)，為日后申請(qǐng)更高的職位做準(zhǔn)備。

文秘站職場(chǎng)專家觀點(diǎn)：英語成績好并不意味著一定能夠順利通過英文面試，生活化的口語不足以應(yīng)付英文面試的考核。一般來說，英文面試時(shí)和中文面試會(huì)遇到的問題相差無幾，主要針對(duì)求職者的自我介紹、求職經(jīng)歷和專業(yè)能力，所以應(yīng)聘者可以事先對(duì)面試可能涉及的問題作一些準(zhǔn)備，先用中文回答然后翻譯成英文，甚至可以將完整答案背誦出來，也不失為一個(gè)好辦法。

賽前準(zhǔn)備：常見的英文面試問題。

個(gè)人介紹類：

1．Could you introduce yourself in English？

2．What are your greastest strengths？

3．What are your greastest weaknesses？

4．How do you spend your spare time？

5．How would your friends describe you？

6．What else should I know about you？

求職應(yīng)聘類：

1．Why are you interested in working for our company？

2．Why are you leaving your present job？

3．Do you know much about our company？

4．What kind of work do you want to do？

5．What are your expectations of your future employer？

6．What goals have you set for yourself and how are you planning to achieve them？

7．Why do you want to leave your current position？

8．If you were in my position, would you hire you？

9．What kind of salary do you expect？

工作經(jīng)驗(yàn)類：

1．What contribution did you make to your current organization？

2．What kind of people do you prefer to work with？

3．What have you learned from the jobs you have had？

4．Could you list some difficulties during your work？

5．What position do you normally take in a team？

6．How do you like your senior leader who led you directly before？

7．How about overtime work？最后總結(jié)類：1．You may ask questions about us, if you have any.

2．If hired, when could you start work？

14.9%的求職者（335人）想說：“舌戰(zhàn)群儒不容易”推開面試辦公室大門，看到一排考官坐在對(duì)面的時(shí)候，Arco一瞬間覺得有點(diǎn)暈。通常情況下Arco并不害怕與人交流，相反，她性格外向，開朗活潑，無論同學(xué)聚會(huì)還是部門會(huì)議，她都是侃侃而談的那個(gè)。只是現(xiàn)在面對(duì)五個(gè)神情嚴(yán)肅的考官時(shí)，一向活躍的她也不免有些心慌。而這還不是最大的困難。當(dāng)Arco克服了心里的緊張，開始回答考官的提問時(shí)，一開始還能應(yīng)付自如，但越到后面，考官的提問越密集，而且問題的專業(yè)性逐漸升級(jí)，五位面試官接連不斷毫無緩沖地拋出各種問題，令A(yù)rco幾乎沒有思考的余地，她只能本能地進(jìn)行回答，保證答案沒有疏漏已經(jīng)令她筋疲力盡，也顧不上質(zhì)量的高低了。

文秘站職場(chǎng)專家觀點(diǎn)：在一位應(yīng)聘者面對(duì)多名面試考官時(shí)，團(tuán)面更多地是考察應(yīng)聘者的抗壓能力和心理素質(zhì)。更有可能是將其他公司采用的多次面試集中在一次完成，只要進(jìn)行一次考核——轉(zhuǎn)換成這種思維的話，求職者便可以意識(shí)到這種團(tuán)面方式其實(shí)對(duì)自己是有利的。如果是多位面試者面對(duì)多位考官的情況，團(tuán)面更多地是考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人優(yōu)勢(shì)。通常這種面試會(huì)設(shè)定一個(gè)任務(wù)情景，通過求職者在任務(wù)合作中的表現(xiàn)，來觀察哪一位求職者與崗位的匹配程度最高，這時(shí)求職者需要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，不要刻意迎合職位的要求。

決勝技巧：讓面試官注視著你 情景一：一位應(yīng)聘者面對(duì)多名面試考官1．每一位考官都在觀察應(yīng)聘者與崗位的匹配程度，所以求職者應(yīng)該給予每位考官同等的關(guān)注與尊重，不應(yīng)以對(duì)方的職位高低而區(qū)別對(duì)待。2．求職者的目光首先要直視提問的考官，在回答時(shí)適當(dāng)注視其余考官，回答結(jié)束后回到提問者身上。3．面試官提問后，思考并整理自己的思路后再進(jìn)行回答。回答時(shí)可用“一、二、三”或者“首先、其次、再次”等來組織語言使邏輯通順，最后應(yīng)當(dāng)表示“我回答完畢，謝謝”。4．Talk slowly but think quickly.情景二：多位應(yīng)聘者面對(duì)多名面試考官1．不能使用以貶低其他應(yīng)聘者的方法來抬高自己。2．把握好發(fā)言機(jī)會(huì)，突出自己的自信、溝通能力、創(chuàng)造力和說服別人的能力。3．遇到失敗時(shí)坦然面對(duì)，能夠承認(rèn)自己的過失并表示改進(jìn)和學(xué)習(xí)的能力。4．行為舉止自然和諧，不要掩飾真實(shí)的自我。

11.1%的求職者（249人）想說：“這是個(gè)競爭激烈的社會(huì)”Barak走進(jìn)接待室的時(shí)候，已經(jīng)有十幾位應(yīng)聘者等在那里了，之前就預(yù)料到項(xiàng)目主管是個(gè)競爭激烈的崗位，所以Barak并沒有太意外，他想憑借他六年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他不會(huì)輸給任何一個(gè)候選人。可是隨著在接待室的時(shí)間越來越長，Barak覺得自己越來越坐不住。聽到左邊一位應(yīng)聘者洋洋得意地說到他參與的項(xiàng)目獲得大獎(jiǎng)；右邊一位擁有曾經(jīng)做過小組長，帶領(lǐng)一個(gè)小型team的經(jīng)驗(yàn)；不遠(yuǎn)處兩三位候選人湊在一起用全英文交流；甚至剛剛結(jié)束面試走出來的求職者，也是一臉自信勢(shì)在必得的樣子，絲毫沒有把他們這些排在后面的競爭者放在眼里。Barak緊張得開始出汗了，在他原先的公司里，他是能力最強(qiáng)成績最好的一個(gè)，可到了這里，他突然發(fā)現(xiàn)自己是井底之蛙，這里其他的所有人，都是天上飛的猛禽。Barak甚至想跳回自己的水井里去了。

文秘站職場(chǎng)專家觀點(diǎn)：很多公司會(huì)在同一天集中面試很多位求職者，這對(duì)每一位求職者的心理素質(zhì)都帶來很大的考驗(yàn)。應(yīng)聘者不僅要能夠正確看待自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)也要了解其他競爭者的優(yōu)劣勢(shì)。當(dāng)然，最重要的還是自信。任何一個(gè)崗位，并不是能力突出就能夠勝任，公司更看重的是應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。比例事例中的Barak，雖然他的競爭者都非常優(yōu)秀，但公司仍然給予Barak面試的機(jī)會(huì)，說明他身上必然有公司看中的東西。Barak應(yīng)該考慮的不是其他面試者怎么怎么樣，而是自己如何在面試中出色發(fā)揮自己的能力。

競爭者英文范文第5篇

經(jīng)理：

您好！

俺寫此信應(yīng)聘貴司公招聘的經(jīng)理助理職位。俺很高興地在招聘網(wǎng)站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機(jī)會(huì)加盟貴司公。

兩年前俺畢業(yè)于首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)大國際貿(mào)易業(yè)專，在校期間學(xué)到了許多業(yè)專知識(shí)，如國際貿(mào)易，國際貿(mào)易實(shí)務(wù)，國際商務(wù)談判，國際貿(mào)易法，外經(jīng)貿(mào)英文等課程。畢業(yè)后，就職于一家外貿(mào)司公，從事市場(chǎng)助理作工，主要是協(xié)助經(jīng)理制定作工計(jì)劃、一些外聯(lián)作工、以及文件、檔案的管理作工。本人具備一定的管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，英文熟練，略懂日語。俺深信可以勝任貴司公經(jīng)理助理之職。

個(gè)人歷簡及相關(guān)材料一并附上，希望您能感到俺是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，俺的聯(lián)系電話：139XXXXXX

感謝您閱讀此信并考慮俺的應(yīng)聘要求！

致此禮敬！

一封成功的求職介紹信可以從四個(gè)方面入手：

A:開頭

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)司公有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。

例如：獲知貴司公****年**月**日在******上招聘******的信息后，俺寄上歷簡敬請(qǐng)斟酌。

B:推銷己自

信的第二部分要簡短地?cái)⑹黾鹤运鶎W(xué)的業(yè)專以及才能，特別是這些才能將滿足司公的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的歷簡。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。

C:聯(lián)系方式

寫清楚在求職介紹信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

D:收尾

感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：

A:首先求職介紹信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。