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會計實務原理范文第1篇

關鍵詞：會計師事務所；人力資源；會計

一、引言

會計師事務所人力資源是人力資源的一個特殊組成部分，其具有一般人力資源所具有的生物性、能動性、智力性等基本特征。除此之外，會計師事務所的人才還具有集中性、應用性等特征。隨著會計師事務所的不斷增多，注冊會計師人數也不斷增多，這樣就有必要運用人力資源會計對會計師事務所的人力資源進行核算。會計師事務所人力資源由會計師事務所和人力資源的載體（ 勞動者） 這兩個主體支配和控制。由于會計師事務所的工作成果難以衡量，他們的勞動過程也難以直接監控，另外由于知識產出是無形的，從而無法用傳統的方法對會計師事務所人才的勞動過程和勞動成果進行管理和評估。本文將對會計師事務所人力資源的會計確認問題進行研究。

二、將會計師事務所人力資源作為資產確認的原因

會計師事務所人力資源雖然具有以上特征，與一般人力資源有所不同，但仍然符合我國《企業會計準則》中“ 資產”的定義，即：

第一，必須是一項經濟資源，未來可能帶來收益；

第二，為企業所擁有或控制；

第三，可以用貨幣計量其價值。

會計師事務所人力資源能夠作為資產確認，主要是基于以下原因：

（一）會計師事務所人力資源具備經濟資源的基本屬性

衡量會計師事務所人力資源是否是一項經濟資源，可以從交換性、占有性、效益性三個方面進行分析。

①會計師事務所與勞動者雙向選擇后確定雇傭關系，簽訂勞動合同。會計師事務所支付報酬以取得人力資源的使用權，因此會計師事務所人力資源具有交換性。

②會計師事務所聘用某一個勞動者后，在合同期間向其支付報酬以獲得人力資源的使用權和控制權。也就是說，會計師事務所在合同期間占有該人力資源，會計師事務所人力資源具有占有性。

③會計師事務所人力資源在會計師事務所的發展過程中發揮作用，為會計師事務所創造效益。會計師事務所人力資源不僅具有社會效益性，而且具有經濟效益性。

（二）會計師事務所能夠對人力資源實施控制

雖然會計師事務人力資源的所有權屬于勞動者自己，但這并不意味著會計師事務所就不能對人力資源進行控制。

①會計師事務所作為勞動合同的一方當事人，通過向勞動者支付工資、津貼和獎金等來取得或擁有該人力資源的使用權，控制和支配人力資源，使其為會計師事務所創造效益。

②會計師事務所一般與注冊會計師簽訂3 ～ 5年的勞動合同，而且隨著會計師事務所注冊會計師地位的提高和會計師事務所體制的完善，會計師事務所的注冊會計師的任職期限也會延長。

③會計師事務所人力資源附著于“ 勞動者”這一載體上，會計師事務所通過聘用勞動者而擁有人力資源。

（三）會計師事務所人力資源能夠用貨幣進行計量

會計師事務所對其人力資源的取得、開發、使用及維護等需要相應的成本支出和資源耗費，這種成本支出與資源耗費都能以貨幣計量。會計師事務所人力資源是可以流動的，在流動中一般以其自身價值的增值為先決條件，即勞動者得到職位升遷。如果沒有更好的待遇（ 包括工資、住房、獎金等） ，一般人力資源的流動也是不可能的。這種流動價值就是另一個單位支付的更高的薪金，這是可以用貨幣計量的。勞動者會退休，會計師事務所也需要計量其養老金。另外，勞動者可以因其他原因（ 如被辭退、生病、死亡等） 與會計師事務所解除勞動合同，而在這些情況發生時會計師事務所都要向其支付費用。因此，人力資源的成本和價值是可以用貨幣計量的。

由此看來，會計師事務所人力資源具有資產的所有特征。因此，人力資源會計應該對會計師事務所人力資源成本的增減、人力資源價值的變動和人力資源創造的效益進行核算和報告。

三、會計師事務所人力資源不是無形資產，應單獨核算

會計師事務所人力資源具有資產屬性，應當作為會計師事務所的資產予以核算。但對于會計師事務所人力資源所屬的資產類型，不同的人持有不同的觀點。目前，多數學者將人力資源劃歸為無形資產，理由是人力資源是指人的某種技能，是無實物形態的。但是筆者認為，人力資源并不具有無形資產的屬性，盲目地將人力資源劃歸為無形資產，不僅是概念上的混淆，而且容易使會計師事務所在管理中產生誤區。

（一）無形資產的確認條件

無形資產的確認需要滿足以下三個方面的條件：

①符合無形資產的定義，無形資產是指企業擁有或者控制的、沒有實物形態的、可辨認的非貨幣性資產；

②產生的經濟利益很可能流入企業；

③成本能夠可靠計量。

根據上述無形資產的定義，資產只要滿足下列條件之一

即可作為無形資產：

①能夠從企業中分離或者劃分出來，并能夠單獨或者與相關合同、資產或負債一起，用于出售、轉移、授予許可、租賃或者交換；

②源自合同性權利或其他法定權利，無論這些權利是否可以從企業或其他權利和義務中轉移或者分離。

無形資產是脫離人而單獨存在的，而人力資源不能脫離人而單獨存在。同時，無形資產可以與相關合同、資產或負債一起用于出售、轉移、授予許可、租賃或者交換，并且可以在不同的組織之間同時發揮作用；而會計師事務所的人力資源一般不可以被不同的組織在同一時間占有、在不同組織之間同時發揮作用，更不能與相關合同、資產或負債一起用于出售、轉移等。因此，會計師事務所人力資源不具備無形資產的可辨認性。

（二）無形資產和會計師事務所人力資源的價值源泉

無形資產之所以具有價值，能夠成為資產交易和資產評估的對象，是因為它能夠給產權主體帶來超額收益。這源于一定時期內企業對該無形資產的壟斷性（ 即排他性） 使用而給產權主體帶來成本降低或收入增加的好處。會計師事務所人力資源的價值在于它能給會計師事務所帶來未來的收益，但這種收益是通過人力資源的具體運用即人力資源載體（ 勞動者） 的勞動產生的。在這一過程中，物力資源（ 包括無形資產） 發揮的只是條件作用。同時，人力資源價值的增加還可以增加個別無形資產的價值，比如服務質量的不斷提高可以增加商標的價值。可見，人力資源價值是會計師事務所價值的根本，人力資源載體（ 勞動者） 的勞動是一切價值的源泉。

（三）從會計師事務所人力資源與無形資產的價值變動規律

無形資產的價值受技術、市場供求關系以及企業發展戰略的影響較大。一般來說，隨著科技的發展，企業所擁有的無形資產的價值會不斷降低，或者當企業發展戰略發生變化時，這些無形資產對于企業的有用性可能會降低，其價值也會隨之降低。可見，大部分無形資產的價值不是企業所能左右的，要由市場來評估和決定。

會計師事務所人力資源價值也具有動態變化性，但在這種變化過程中，會計師事務所自身的作用比較大。如前所述，人力資源的未來產出受管理水平、激勵機制等若干因素的影響，這些都是會計師事務所可以主動改進和完善的。另外，會計師事務所還可以根據自身發展的需要，有目的地進行人力資源投資，從而適當提升人力資源的價值。因此，在正常情況下，會計師事務所人力資源價值呈現出一種不斷增長的趨勢。

由以上分析可見，會計師事務所人力資源與會計師事務所無形資產之間存在著本質區別。從本質上看，前者是物力資源的特殊形態。如果將會計師事務所人力資源簡單劃歸為無形資產，則可能會導致人們忽略會計師事務所人力資源的特殊性，用管理物力資源的手段去管理會計師事務所的人力資源，陷入過去那種對人力資源進行事務性管理的誤區，影響會計師事務所人力資源效力的發揮，最終影響會計師事務所自身的發展。

會計實務原理范文第2篇

摘 要 實質重于形式的原則在國際上是一項非常重要的會計核算原則，在會計中有著廣泛的應用，本文從其涵義和重要性方面進行相關的論述，從而分析其在會計運用過程中的問題，不過著重還是談其在會計賬務處理中的應用。

關鍵詞 實質重于形式 會計賬務 運用

一、實質重于形式原則的內涵和重要性概述

實質重于形式的原則指的就是在企業進行會計工作的核算時候，需要將交易等過程中發生的經濟實質作為核算的基礎，而不是其外在的法律形式。因為，在實際的核算工作中，交易或者事項的外在形式無法較為真實的對實質的內容進行反映。為了能夠使得會計信息充分的對企業的經營情況和財務狀況進行真實的反映，僅僅依賴交易的外在形式是不行的，而如果忽略了交易本身的實質，那么可能會使得利用會計信息進行決策的管理人員決策失誤。

二、實質重于形式的原則在會計賬務處理中的應用

1．確認融資租賃設備或者資產中的應用

租賃可以分為融資租賃和經營租賃。所謂經營租賃就是經營租賃者只是租用別人的資產，定期付租賃費，就像我們租別人的房子只需要付租金一樣。資產的保養、維護都歸出租方，因為他們才是資產的主人。融資租賃者卻是由于種種原因無法一次性支付購買資產的費用。于是向出租方提出融資請求，先將資產拿來用，在約定的租賃期內分期支付資產的價款。對出租方來說，他相當于提供了給承租方一筆貸款，不過貸款的形式是資產形態，在每一個收租的日子收取的租金包括兩個部分：資產的本金、出租方墊付資產本金而要求的利息。融資租賃實質上是一種融資行為。這種通過融資的方式來租賃的設備資產，雖然法定意義上來講，承租方不承擔所有權，但是在租期之內，承租方具有使用該財產或者設備的權利，并且從中獲取收益，在租賃期滿之后，承租的單位具有購買這項資產的優先權，類似于這種情況，實質重于形式的原則發揮了很好的作用。

2．售后的回租和回購

售后的回租或者回購實際上就是一種融資的行為，不能被作為收入來對待。首先，售后的回購行為指的是企業單位將原有的固有資產以交易的形式售賣給其他的買家，會收到相應的價款。然后簽訂相應的轉手手續和協議，表明將來的某一時刻會將財產進行購回。在貨物被賣房購回之前，資產或者貨物的所有權已歸為購買方。但是我們如果從經濟的實質進行分析可以了解到這項被轉移的資產的風險和報酬實際上還是在原單位，并未被轉移走，因為還有補充的協議規定其會在將來的某一時間購回。另外，就是在出售的過程中，往往售價會高于產品自身擁有的價值，如果這時被當作收入記入賬目中，那么很容易形成企業利益的虛高。所以，這筆交易雖然是一項銷售收入，但是從實質上進行分析，可以發現這種售后的回購僅僅是企業的融資行為中的一種。不可以作為一項收入。而售后的回租實際上是一種特殊的租賃業務，即企業將某一項資產出售之后，又通過租賃的收段來進行回租，這種行為從形式上來看為企業帶來了一定的利潤，而且所出售的資產的所有權及其附帶的報酬和風險也一并轉移了，但是從經濟的實質上來看，資產在售出和租回的過程中存在資金上的聯系，這種售價和租金具有非常密切的關系。所以，我們從實質來說這種售出和租回是同種交易，如果我們將在售出和租回發生的損益作為當期損益來對待，那么就不能夠很好的反映出企業的經營狀況。

3．在確認收入的時候

根據我國關于收入的相關規定，只有符合：商品的所有權和相應的風險和報酬已經在交易中完成轉移；出售商品的一方對售出的產品沒有繼續管理或者控制；交易的相關收益可能流入企業；商品銷售中的成本和收入能夠得到可靠的計量這些條件才能卻認為銷售過程中的收入。在這樣的規定下，例如：售后的回購行為、擁有退貨權利的銷售等特殊的交易方式應該被特殊的核算。根據會計準則中對于收入的相關規定，我們可以知道，一項業務，如果完成交易后，購貨的一方擁有退貨的權利，那么應該當作交易的實質來進行核算方法的選擇。舉個例子來說：在商場中，我們購物通常會有廠家打出三包的旗號，如果在三個月內出現質量問題，可以退貨或者換貨，根據相關的統計數據顯示，這種退貨的比例在1%之下，在這個例子當中，雖然商場有一定的所有權風險承擔，但是基本上可以忽略不計，因而這種風險是次要的。可以在商品賣出之后，直接計入收入的賬目。在這二者之中，就充分顯示出了實質重于原則的作用。

4．投資過程中核算方法的選擇

根據企業的會計制度中相關的規定，可以知道企業在進行投資的時候，投資比例的多少，直接影響到投資的核算方法，同時投資的實質對投資核算方法的選擇也很重要。如投資比例雖然未夠20%，但通過其他方式取得了對企業產生了重要的影響，那么應該采用權益的方法進行核算。反過來，應該采用成本的方法進行核算。所以，企業的會計制度一方面采用權益的方法進行核算，另一方面又采用成本的方法進行核算，一方面對持股的比例進行了規定，另一方面，又對成本法的界限進行有效的控制，而且后者的前提，也很好的體現了實質重于形式的原則。

5．在資產減值的認定中的具體運用

新會計準則列舉了7種跡象作為判斷是否存在減值的標準。這7種跡象是指：資產的市價當期大幅度下跌；企業經營所處的經濟、法律等環境發生重大變化；有證據表明資產已經陳舊過時或者其實體已經損壞；資產已經或者將被閑置；終止使用或者計劃提前處置等。新會計準則規定企業在資產負債表中如果存在上述的跡象，就需要認定相應的減值。從法律形式上看這7種跡象的存在并不影響其價值。但從經濟實質來看，這7種跡象會對資產的價值產生影響。例如．某企業由于生產技術的改變，2006年10月有條賬面價值150萬元的生產線被閑置。對于閑置的生產線，從法律形式上看，并未有任何的改變，但從實質上看，該生產線因生產技術的改變已使其價值產生變化。根據”實質重于形式原則”：2006年1 2月必須認定該生產線的減值。

6．在非貨幣易中換入的資產入賬價值的確定中的具體運用

在商業交易過程中，會因為資產交易是否具有商業實質而對公司的當期損益產生影響，這一點在非貨幣交易中格外突出。舉個例子：甲公司用賬面價值200萬元的醫用電子儀器（該儀器的市場價值為200萬元）與乙公司的一批價值210萬元進口內燃機（該內燃機的市場價格為210萬元）進行商品交換，若加以兩家公司并不存在任何直接或間接的控制關系亦或是相互間有重大影響，那么在本次交易中甲公司的內燃機的入賬價值為210元，同時獲得10萬元的營業外收入；然而若兩家公司具有控股與子屬關系，換言之是兩家關系企業，則甲公司在本次交易中換入的內燃機的架勢便是200萬元。由此可見：如果在非貨幣交易里，交換入帳的商品不具有商業實質，或者不能夠被可靠地計量出公允價值，那么將對交易公允與否產生影響。所以企業在商品交易中必須按照交易或事項的經濟實質進行會計核算。

“實質重于形式原則“既是對會計準則的修正和補充，使得會計核算的信息同客觀的事實相吻合。又為會計人員帶來了較大的操作空間。有的企業為了增加自身的利益，對“實質重于形式原則” 進行有意的回避，從而很可能發生越軌的行為，這在固定資產租賃的相關分類中表現的更加明顯。當然這也就告訴我們”實質重于形式原則”在實踐的過程中對會計人員的綜合素質等都是一個相當大的挑戰。

7．在對日后事項進行調整時的事項

所謂的調整事項就是指在資產負債表日或者之前存在的事項。日后調整事項就是指在資產負債表日后的一定時期才得到新的或有力的證據證實。從上面的定義上來看，是非常符合實質重于形式的原則，也就是事項的實質在資產負債表日或者之前就存在，只不過在日后時期得到了相應的證據來證明或者修正這一點，則對于資產負債表日后的事項進行調整時，需要本著實質重于形式的原則，然后對年度的會計報表進行調整。

三、總論

近幾年來，會計造假事件在我國屢見不鮮，會計界的誠信面臨著巨大的挑戰。如果想要使得會計形象得以保全或者使會計信息能夠被社會接受，就應該從實質重于形式出發。只有堅持實質重于形式的原則，抓住經濟的本質，才能在創新和時代的改變中經受住考驗，使會計活動永葆活力。

參考文獻：

[1]付春蕾等.實質重于形式原則在會計核算中的應用.財會通訊.2005.

[2]杜秋娟等.實質重于形式原則在新會計準則中的具體體現.現代審計與會計.2007.

會計實務原理范文第3篇

【關鍵詞】知識經濟；能源公司；財務管理；會計

近年來隨著經濟的飛速發展，科學技術的日益更新，一種新的經濟模式逐漸興起，即：知識經濟。知識經濟顧名思義就是以知識為依托，建立在知識和信息的占有、生產、分配和應用之上的，具有無限發展潛力的新型經濟模式。在以往的經濟發展模式之中，絕大多數的企業依靠的都是實物的資源或者是能源，而知識經濟則與其完全不同，其依靠和仰仗的是看不見摸不到的知識，其中尤為重要的就是高科技，運用知識和技術來實現企業經濟效益的獲得。所以與傳統的經濟發展模式相比，它更加符合當今世界的發展趨勢，知識經濟體現目前我國提出的可持續發展戰略，應該大力的支持和推廣。與此同時，我們也應該看到，知識經濟目前為止還是為發達國家所掌控，這些經濟發達國家向外輸出其先進的知識和科技，致使企業投資的無形化。因此，要想在知識經濟的市場競爭中占據一席之地，部分想要轉變發展類型的能源公司，必須抓住機遇，改變企業內部的結構，變革不適應知識經濟發展的工作部門。

一、知識經濟下能源公司的會計和財務管理現狀

能源型經濟曾經在經濟的發展進程中占據主導地位，但是隨著經濟的發展，各種自然資源被開發殆盡，而且人類周圍的生存環境發生了極大的改變，環境污染現象極為嚴重，人類逐漸的意識到能源型經濟的弊端，人類的進步不能夠以犧牲環境為代價。與此同時，人類的歷史上爆發了第三次科技革命，給人類帶來了各種新知識新技術，大大的方便了人們的生產和生活，因此知識經濟最終會取代能源經濟，成為主流的經濟發展模式。這就要求相關的能源公司要抓住機遇，完成企業的轉型，但是能源公司要想最終完成轉型，首先要做的就是對其內部進行調整，尤其重要的就是會計和財務管理部門。

1．在知識經濟的發展模式下，各個企業之間競爭的是知識和高科技，而不再是傳統的煤炭、石油等資源，經濟學上將這種資產稱之為無形資產，對于無形資產的爭奪是能源公司能夠順利轉變經濟發展模式的關鍵。在能源公司之中，會計計算的是煤炭、石油等有形的資產，對其開發和使用的價值進行系統的評估。但是知識經濟模式下，能源公司的會計和財務部門要計算和評估的是知識和高科技等無形的資產，詳細的計算能源公司獲得的無形資產的價值，幫助能源公司盡快完成經濟轉型。能源公司中傳統會計已經趨于老化和落后，對無形資產的計量和評估過于狹隘。在知識經濟模式下，能源公司的會計在對無形資產進行計量和評估中，應該以重置成本為基礎。重置成本是知識經濟模式下，新出現的專業名詞：在目前現有的知識和技術的條件下，購置同等價值的資產所需要的資金。以往能源公司的會計在進行成本核算和評估時，注重的是企業生產的投入價值，而在知識經濟時代這樣的計算方式已經不能夠反應能源公司財務的正式面貌。

2．在社會經濟發展到一定程度時產生了專門對企業資產進行管理和評估的會計，而隨著時代的變化，會計也進行了幾次比較大的變革，而今它即將面臨的是又一次重大改變，需要將更加新型的管理思想引進其中，主要包括以下幾個方面：

（1）知識經濟時代下的風險和信息理財觀念。能源公司的傳統會計以及財務管理的計算主體是物資和貨幣，包括的內容主要有能源公司的持續經營和會計分期等方面的內容。而今在知識經濟的促使下，經濟全球化和一體化進程逐步加快，各個行業之間的聯系越來越密切，市場競爭也愈加殘酷。同時由于媒體和網絡的迅猛發展，新的交易模式層出不窮，這些衍生出的金融工具并非用于資金借貸，而是為了轉移資產價值波動所引起的價格風險，所以在財務管理上具有很大的風險，所以在進行會計和財務管理時，相關人員必須要有足夠的風險觀念。知識經濟時代風險管理、信息管理將成為能源公司財務管理的一項重要內容。（2）知識經濟模式下競爭與合作相統一的理財觀念。在我國進行經濟體制改革之后，蓬勃而興的是市場經濟，較之以前的計劃經濟相比，市場經濟更加自由化。而能源公司要想在殘酷的市場競爭中取得生存和發展，就必須開發有價值的知識和高科技項目，這就對能源公司的會計和財務管理部門提出了更高的標準，要求其必須具備競爭與合作相統一的理財觀念。信息網絡化的飛速發展、科學技術的綜合化等等都要求能源公司加強與其他企業和公司之間的交流與合作。因此能源公司的會計和財務管理，要不斷進行更新，抓住機遇、全力以赴應對新挑戰，在激烈的市場競爭中，不斷找尋可以合作的伙伴，認真謹慎的處理好自身企業與其他企業之間的財務關系，避免財務糾紛的產生，防止合作關系破裂，做到各個企業之間利益的和諧統一。（3）知識經濟下的人本化與知識化的管理理念。人本化主要體現在：建立債、權、利相結合的財務運行模式，健全激勵制度，嚴肅獎懲，即對在會計和財務管理部門中表現優異的員工，給予物質上精神上的雙重鼓勵；同時對于那些犯了嚴重錯誤，給能源公司帶來了巨大損失的員工，要進行嚴肅的處罰。只有這樣才能夠充分的調動能源公司財會管理人員的工作積極性以及主觀能動性，給能源公司帶來更大的經濟效益。

除此之外，為了使能源公司能夠更好的與知識經濟接軌，實現經濟的轉型和發展，要求其會計和財務管理部門的相關工作人員要不斷的提升自己的知識結構以及知識儲備量。能源公司要定期對財會員工進行知識培訓，同時還可以選派資質優厚的員工遠赴國外進行學習和交流，吸收國外先進的知識化理財觀念，再結合能源公司的具體實際情況，制定符合其自身的知識理財計劃。

二、知識經濟模式下能源公司的會計和財務管理的發展前景

知識經濟是未來世界經濟發展的總趨勢，同時這種趨勢是不可逆轉的。因此，我國的能源公司要抓住機遇進行經濟轉型，會計和財務管理同樣如此，知識經濟下會計和財務管理的發展趨勢是建立以知識資本為中心的知識會計，傳統的會計理論以物資和貨幣的所有者為服務對象，以出資者和收益為中心，以保障業主和債主的權益為出發點和宗旨，是站在投資者和債權人的立場上，記錄和反映企業的財務狀況和經營成果，幫助投資者和債權人進行管理和決策，從而保證出資者收益的最大化和債權人風險的最小化。強調物資和貨幣的所有者、債權人的核心地位，而對人力資源的經濟價值的認識、投入僅作為企業經濟活動的一項費用或作為一項無形資產簡單的予以列示。同時在法律上往往限制了無形資產的形成和作用。事實上在知識經濟時代，以人才智力為資源的經濟社會，具有超常性、開拓性以及靈活性，人的智慧以及創新能力將會成為推動社會發展的主要源動力。會計和財務管理所需提供的信息也將向著更加全面化和多樣化的方向發展。而所有這些都需要會計和財務管理在知識經濟社會中緊緊圍繞著以知識智力的價值這個中心，反映和描述在知識經濟下的企業的生產關系和全貌，進一步適應知識經濟的發展以及滿足社會需求。

綜上所述，當今世界知識經濟取得了迅猛的發展，在經濟模式中日益占據主體地位，與以往的能源型經濟相比，知識經濟更符合時展的潮流，同時符合我國可持續發展的基本國策，應該在國內大力的推廣和實行。因此，國內的諸多能源公司就面臨著轉型的問題，要想實現經濟發展模式的轉變，首先要改變的就是已經不符合知識經濟發展需要的會計和財務管理模式，要將新的思想和新的管理觀念引進其中，為能源公司今后的發展提供強有力的保障。

參考文獻

[1]李鳳蘭，陳道江．《談知識經濟下的會計核算與財務管理問題》．

《前沿》．2004（4）

[2]蘭輝，陳道江．《知識經濟、會計核算與財務管理淺議》．《社會科學家》．2005（1）

會計實務原理范文第4篇

關鍵詞：管理會計；公立醫院；財務狀況

管理會計是一門將現代化管理技術與會計融為一體的邊緣科學，是在財務會計基礎上建立和發展起來的一門新興會計技術[1]。它的特點：（1）以單位內部管理需要為目標，只負責對內提供會計信息；（2）管理會計的分析控制方法是現代管理方法的綜合應用，具有很大程度的靈活性；（3）管理會計所披露的會計信息絕大部分涉及本單位商業秘密，不得泄漏。因而，它的指標內容和技術方法的設計也不需公開[2]。在醫院會計實務中，任何一個會計要素的增減變動，都會引起與之有關的會計要素變化。某一方面的變化多次重復產生，會引起整個醫院財務狀況的重大變動，直至醫院整體改變面貌。財務狀況分析與評價的目的，是通過對醫院資產、負債、資本、成本、損益增減變化情況的研究，揭示它們之間的相互關系和運動規律，為經營管理提供科學依據。現以R醫院《資產負債表》（表1）和《收入費用總表》（表2）為例，對公立醫院財務狀況分析與評價方法進行探討。

一、發展能力與預算執行情況分析

（一） 總資產增長率

從資產總量方面反映醫院的發展能力。計算公式：

總資產增長率=（期末總資產-期初總資產）÷期初總資產×100%=（32878-28998）÷28998×100%=13.38%

（二）凈資產增長率

反映醫院凈資產的增值情況和發展潛力。計算公式：

凈資產增長率=（期末凈資產-期初凈資產）÷期初凈資產×100%=（16047-13919）÷13919×100%=15.29%

（三） 固定資產凈值率

反映醫院固定資產的新舊程度。計算公式：

固定資產凈值率=固定資產凈值÷固定資產原價×100%=13403÷29489× 100%=45.45%

（四） 預算執行率

反映醫院預算管理水平的指標，包括預算收入執行率和預算支出執行率2項指標。計算公式：

預算收入執行率=本期實際收入總額÷本期預算收入總額×100%=49674÷ 47200×100%=105.25

預算支出執行率=本期實際支出總額÷本期A算支出總額×100%=47546÷ 47200×100%=100.74%

二、結余和風險分析

（一）業務收支結余率

反映醫院來源于財政項目收支和科教項目收支之外的收支結余水平，能夠體現醫院財務狀況、醫院醫療支出節約程度以及醫院管理水平的指標[3]。計算公式：

業務收支結余率=業務收支結余÷（醫療收入+財政基本支出補助收入+其他收入）×100%=2128÷（45192+4100+382）×100%=4.29%

（二） 資產負債率

反映醫院的資產中借債籌資的比重。計算公式：

資產負債率=負債總額÷資產總額×100%=16831÷32878×100%=51.2%

（三）流動比率

反映醫院的短期償債能力。計算公式：

流動比率=流動資產÷流動負債×100%=10850÷8631×100%=125.71%

三、成本分析

（一）每門診人次收入

反映醫院每門診人次收入水平。計算公式：

每門診人次收入=門診收入÷門診人次=13108÷62=211.42元/人次

（二）每住院人次收入

反映醫院每住院人次收入水平。計算公式：

每住院人次收入=住院收入÷住院人次=32084÷2.1=15278元/人次

（三）百元收入藥品、衛生材料消耗

反映醫院藥品、衛生材料消耗程度以及醫院藥品、衛生材料的管理水平。計算公式：

百元收入藥品、衛生材料消耗=藥品、衛生材料消耗÷（醫療收入+其他收入）×100%=21237÷（45192+382）× 100% =46.6%

四、收支結構分析

（一）人員經費支出比率

反映醫院人員配備的合理性和薪酬水平高低。計算公式：

人員經費支出比率=人員經費÷（醫療支出+管理費用+其他支出）×100%=13536÷（40362+6822+362）×100%=28.47%

（二） 管理費用率

反映醫院管理效率。計算公式：

管理費用率=管理費用÷（醫療支出+管理費用+其他支出）×100%=6822÷（40362+6822+362）×100%=14.35%

（三） 藥品、衛生材料支出率

反映醫院藥品、衛生材料在醫療業務活動中的耗費。計算公式：

藥品、衛生材料支出率=（藥品支出+衛生材料支出）÷（醫療支出+管理費用+其他支出）×100%=（13105+8132）÷（40362+6822+362）×100%=44.67%

（四） 藥品收入占醫療收入比重

反映醫院藥品收入占醫療的比重。計算公式：

藥品收入占醫療收入比重=藥品收入÷醫療收入×100%=15070÷45192× 100% =33.35%

五、資產運營效率分析

（一）總資產周轉率

反映醫院運營能力。周轉次數越多，表明醫院的運營能力越強；反之，說明醫院的運營能力較差。計算公式：

總資產周轉率=（醫療收入+其他收入）÷平均總資產=（45192+382）÷30938 =1.48

（二） 應收賬款周轉天數

反映醫院應收賬款流動速度。計算公式：

應收帳款周轉天數=平均應收賬款余額×365÷醫療收入=894×365÷45192=7.22（天）

（三）存貨周轉率

反映醫院向病人提供的藥品、衛生材料、其他材料等的流動速度以及存貨資金占用是否合理。計算公式：

存貨周轉率=醫療支出中的藥品、衛生材料和其他材料支出÷平均存貨×100%=22936÷1167.5×100%=1964.54%

六、財務狀況評價

通過對財務狀況分析，計算出各項指標的不同數據，這些數據究竟是優是差，還需要從整體上進行綜合評價。我們可以設想由衛生計生主管部門按地區及醫院等級制定財務狀況評價指標體系和評價標準，采取逐項計分辦法進行評價。具體方法如表3。

參考文獻：

[1] 許萍.管理會計[M].廈門大學出版社，2010：26.

[2] 劉俊貴.關于在事業單位推進管理會計的思考與建議[J].財政監督，2016，01：88-89.

會計實務原理范文第5篇

關鍵詞：內部會計控制 醫院財務管理 現實應用

醫院財務管理這的內部會計控制制度能夠保證貨幣的合理流動，也能監督資產的分配和安全情況。醫療衛生改革不斷發展深入，醫療機構的業務活動也越發頻繁。因此，財務風險和經營風險出現的幾率也就越大，但由于多種原因的存在，醫院的內部會計控制出現了一些亟待解決的問題，必須要加大內部會計控制的力度，以適應醫療機構的改革。

一、醫院內部會計控制存在的問題

1、領導管理層沒有高度重視內部控制

醫院領導管理層沒有足夠認識到內部控制的重要性和必要性，缺少相應的緊迫感。在醫院內部，主管領導部門只是側重對醫院的考核和各項經濟指標的考察上，并沒有強調內部會計控制方面的制度和實施力度。醫院內部不同階層的領導對醫院管理的認識和了解存在著差異，他們誤認為加強內部會計控制，就會使得各項手續的辦理復雜化，影響辦事效率和速度，還有一些人誤認為只要建立相應的內部控制制度就是加強了內部會計控制，其實這些觀點都是錯誤的，會導致醫院的內部會計控制出現很多問題。

2、內部會計控制制度不完善

我國很多醫院在加強內部會計控制過程中，出臺了眾多不同的規章制度，但是這項規章制度不是很完善，缺乏系統性。有些醫院的內部控制制度雖然較多，涉及的方面也較廣，但是缺乏科學性和嚴謹性。有些醫院只是把內部控制當成是職責劃分和獎懲標準明確，使得醫院的內部控制范疇過于狹窄，影響醫院內部會計控制的整體運行情況。

3、會計人員的綜合素質不強

在很多醫院里，由于會計人員綜合素質不過硬，專業知識和水平偏低，缺乏應有的辨別力和判斷力，導致了自身無法適應醫院對會計所要求的知識層次，影響到醫院整體財務管理水平的發展，也有一些會計雖然有足夠的專業知識和專業技能，但趨于追求利益，違反職業道德，對領導和其他會計人員的違法行為視而不見，沒有遏制違法行為，甚至助紂為虐和參與到違法行為當中。

4、監督力度不到位

醫院在財務管理過程這，內部審計和監督是醫院控制活動的重要部分，能夠再控制醫院的內部控制，起著非常重要的作用，但很多醫院的內部審計和監督只是流于形式，未能發揮其真正和應有的職責，醫院的內部審計和監督獨立性不夠，一般來說，多數醫院都是是院長負責制的，這直接導致了審計和監督部門不能對上級領導進行工作上的直接監管，高層領導和管理人員就成了自由人，內部審計和監督的力度不到位，受到嚴重限制。

二、完善醫院內部會計控制的對策

1、加大內部審計和內部監督力度

通常來說，醫院內部的監督體系包括日常監督和專項監督兩種，如果能將這兩種監督方式結合起來，就能組成醫院內部會計空中監督體系了。日常監督是專項監督的基石，而專項監督則是日常監督的補充。因此，醫院會計人員在日常的工作中，如果經常性的開展某一項工作的專項監督，那么就應該將這項專項監督納入到日常監督里面。同時醫院也要加強內部的審計工作，保證設置完善的內部審計機構、審計人員，把審計工作單獨化，盡量避免虛設內部審計，最終將醫院內部審計的功能作用充分發揮出來。

2、提高醫院領導階層對內部控制的認識

醫院的內部會計控制能夠得到有效實施的一個重要前提條件就是領導對內部控制的認識，讓他們從根本上認識到內部控制是提高醫院綜合能力的關鍵和重要因素。醫院的相關領導也要加強對內部控制方面的知識學習，使領導管理層更能重視內部控制制度，明確各位領導的職責，從而促進醫院的內部會計控制能夠有效進行。同時，醫院的領導還要時不時地組織不同形式的內部控制活動，對醫院內部的監督和考核工作進行細致的了解，制定公平公正的獎懲標準，從而把真正落實內部會計控制制度。

3、提高會計人員的綜合素質

提高會計人員的綜合素質，是指財務會計工作人員要熟悉和掌握相關的財務工作流程，同時還要具備其它方面的工作能力和素質，比如，職業道德、市場競爭、法制觀念等等。會計人員要充分利用工作之余的時間，不斷學習，樹立為人民服務的工作觀念，積極參加各種培訓，抓住學習時機，提高自身的業務水平和管理素質。醫院也可以安排學習培訓時間，為財務部門各科室間的溝通提高機會，加強相互間的工作了解，重視會計人員的繼續教育，培養全面型的財務工作人員。

4、加大執行力度

執行力是一個醫院能夠實現成功經營的關鍵因素，因此，對醫院來說，執行力就是競爭力。醫院財務管理部門制定各種不同的內部控制制度，要想加強財務管理，收到最佳的管理效果，就必須要加大執行力度。醫院可以定期與不定期的進行內部控制大檢查，監督和考核各部門對規章制度的執行情況，表揚執行情況好的，懲罰執行不到位的。檢查的范圍也要放大，不僅要包括其它各科室，還要包括財務人員自身和醫院的各級領導。這種大檢查可以防止錯誤和問題的出現，也能起到監督的作用，加強了內部會計控制制度的執行和實施情況。

三、結語

在當前醫療市場競爭激烈的形勢下，加強醫院內部會計控制有著非常重要的意義。新的醫療改革方案能夠完善醫院的治理、管理機構，進一步要求醫院建立完善的控制制度，高度重視內部會計控制和管理，促進醫院持續、快速、健康地發展。

參考文獻：

[1]唐延衛.醫院財務內部控制問題探究[J].財經界(學術版),2011(09)