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福利待遇管理辦法范文第1篇

各區(qū)、縣委，各區(qū)、縣人民政府：

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳京辦發(fā)〔1992〕6號文件的通知，現(xiàn)就有關(guān)具體問題補(bǔ)充通知如下：

一、各區(qū)、縣相應(yīng)成立的接收安置軍隊(duì)退休改離休干部調(diào)整待遇審核工作小組辦公室為完成審核、報(bào)批工作所需的辦公經(jīng)費(fèi)由各區(qū)、縣財(cái)政局專項(xiàng)撥付。

二、調(diào)整這部分離休干部的生活待遇及1993年以后的榮譽(yù)金所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制由區(qū)、縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。

福利待遇管理辦法范文第2篇

乙方：____________________________（受聘方）

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信托的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘方乙方為本事務(wù)所律師。

第二條　乙方的聘任職務(wù)是____________________律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)。

第三條　甲方的權(quán)利和義務(wù)

甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利

（一）為乙方安排工作，分配任務(wù)；

（二）監(jiān)督檢查乙方工作情況；

（三）在乙方工作成績突出或?qū)κ聞?wù)所有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰；

（四）確定或調(diào)整乙方的工資和福利待遇。

甲方須履行的義務(wù)：

（一）使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬；

（二）使乙方合理享受事務(wù)所的勞保福利待遇；

（三）為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件；

（四）依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益；

（五）為乙方更新知識，進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng)造條件。

第四條　乙方的權(quán)利和義務(wù)

在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

（一）依法履行律師職務(wù)；

（二）獲取勞動(dòng)報(bào)酬；

（三）對事務(wù)所的管理工作提出建議和批評；

（四）依事務(wù)所規(guī)定的條件申請加入合作律師；

（五）辭職（須提前三個(gè)月提出書面申請）；

乙方須履行的義務(wù)：

（一）遵守事務(wù)所的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排；

（二）在履行律師職務(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德；

（三）不得從事有損于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng)；

（四）不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條　勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：

乙方在本合同有效期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的〈勞動(dòng)工資和福利待遇管理辦法〉執(zhí)行。

第六條　合同的變更和解除

在下列情況下，事務(wù)所有權(quán)單方解除合同：

（一 ）應(yīng)聘律師違反事務(wù)所規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)；

（二）應(yīng)聘律師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德；

（三）應(yīng)聘律師因違法亂紀(jì)被撤銷律師資格；

（四）應(yīng)聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)；

在下列情況下，合同自行解除：

（一）應(yīng)聘律師應(yīng)征入伍，出國定居或留學(xué)；

（二）應(yīng)聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務(wù)滿六個(gè)月；

（三）無故不上班工作滿一個(gè)月；

（四）經(jīng)批準(zhǔn)成為事務(wù)所合作律師；

（五）事務(wù)所自行撤銷或破產(chǎn)

在下列情況下，合同可以變更：

（一）雙方協(xié)商之；

（二）因國家政策法令發(fā)生變化時(shí)。

第七條　合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行律師職務(wù)。

第八條　合同期限

本合同有效期為__________年，從合同簽字生效之日起至__________年_______月______日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

第九條　本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報(bào)司法行政機(jī)關(guān)備案一份，三份具有同等效力。

第十條　本合自雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）_____________

主任簽字：_________________

_________年______月______日

乙方：（蓋章）_____________

福利待遇管理辦法范文第3篇

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，樹立良好形象，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1．全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者，要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。

2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。

3．請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者，要向負(fù)責(zé)人請假，，如遇特殊情況事先來不及請假的，應(yīng)事后補(bǔ)辦。

4．辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤，將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚，月底公布。

5．一月內(nèi)請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

6．無請假手續(xù)者；假冒請假原因，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。

7．每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。

二、請銷假制度

1．職工休假一律實(shí)行請假條制度。

2．工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產(chǎn)、喪）需要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3．請假要按規(guī)定的管理權(quán)限和各類假的具體要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準(zhǔn)，超過1個(gè)工作日的由主管局長批準(zhǔn)；科長請假由主管局長批準(zhǔn)；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報(bào)。請假人因特殊原因當(dāng)日無法親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒓皶r(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4．因遇特殊情況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準(zhǔn)方可連休，否則應(yīng)立刻歸崗工作。

5．未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇按照《勞動(dòng)紀(jì)律》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6．無正當(dāng)理由逾期不歸超過三個(gè)月者，按自動(dòng)離職處理。

三、休假及休假待遇的有關(guān)規(guī)定(一)事假期間的待遇：1、根據(jù)冀政［1985］149號文件規(guī)定，事假全年累計(jì)超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個(gè)月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。2、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。3、利用事假違犯黨的政策謀取私利的，扣發(fā)請事假期間的全部工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇，并根據(jù)情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育和處分。(二)病假、工傷假1、職工因病、傷、殘確需休病假或住院治療的，需有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。2、病假期間按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。3、病假期間的工資待遇。病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月在六個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給，其津貼要減發(fā)，其比例按照活津貼的80%發(fā)放。病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起執(zhí)行勞保工資，勞保工資的比例按照國家現(xiàn)行政策執(zhí)行，勞保期間不計(jì)算工齡。4、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)福利待遇。5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。6、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其要進(jìn)行批評教育，經(jīng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。7、因工負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。(三)婚假、產(chǎn)假、喪假1、婚假職工結(jié)婚，給假7天。如按法定年齡推遲3年以上結(jié)婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的獎(jiǎng)勵(lì)假15天(包括公休日)。休婚假期間工資和各項(xiàng)福利待遇不變。2、產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假產(chǎn)假、晚育假及其它計(jì)劃生育假按計(jì)劃生育條例執(zhí)行。3、喪假直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假7天，其他非直系親屬（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）準(zhǔn)假3天，工資及各項(xiàng)福利待遇不變。

福利待遇管理辦法范文第4篇

關(guān)鍵詞：水利施工企業(yè) 人才流失 原因 對策

一、水利施工企業(yè)人才流失的原因

1.野外施工，條件艱苦。水利施工屬艱苦行業(yè)，大部分人員常年從事野外作業(yè)，工作條件較差。人員要隨著施工項(xiàng)目的開、竣工而不斷遷移，流動(dòng)性強(qiáng)。雖然現(xiàn)在一些大型項(xiàng)目比較重視生活營區(qū)建設(shè)，生活條件較以往有很大的改善，但環(huán)境仍相對閉塞，業(yè)余生活十分單調(diào)，許多中小水利施工項(xiàng)目分布在偏遠(yuǎn)山區(qū)，遠(yuǎn)離都市、遠(yuǎn)離家庭，交通不便、條件艱苦。

2.待遇偏低，分配制度不科學(xué)。水利建設(shè)市場競爭的日趨激烈，企業(yè)的盈利水平不高，加之國有企業(yè)冗員多，歷史包袱重，造成企業(yè)給職工的福利待遇往往較低。有的企業(yè)分配制度不科學(xué)，只重視向中高層管理人員待遇傾斜，忽視基層一線施工技術(shù)人員的待遇，有的企業(yè)對聘用制人員沒有按規(guī)定繳納各類保險(xiǎn)和住房公積金，與其他企業(yè)、與社會(huì)平均收入水平相比，這些員工收入水平過低、福利待遇較差。

3.責(zé)任過重，壓力過大。國家大型重點(diǎn)水利施工項(xiàng)目，由于其線長、點(diǎn)多、涉及面廣，施工環(huán)境復(fù)雜、技術(shù)難度大，質(zhì)量、安全、工期要求嚴(yán)格、壓力巨大，各級各方都給予高度關(guān)注，監(jiān)督檢查接踵而至，競賽評比輪番開展。一旦出現(xiàn)問題就要追責(zé)到人，相關(guān)人員受到處理，企業(yè)信譽(yù)嚴(yán)重受損，嚴(yán)重的甚至被清除出相關(guān)市場。過重的責(zé)任、過大的壓力使施工項(xiàng)目的各級管理人員精神長期處于緊張狀態(tài)，部分人員不堪重負(fù)尋求解脫。

4.激勵(lì)機(jī)制不健全，成才渠道狹窄。有的企業(yè)對項(xiàng)目經(jīng)理的激勵(lì)機(jī)制不健全，沒有形成規(guī)范的目標(biāo)管理辦法，不能對其負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理水平、效益情況進(jìn)行科學(xué)考核，并依此實(shí)施獎(jiǎng)懲，項(xiàng)目經(jīng)理的業(yè)績情況未能得到客觀評價(jià)。一些能力強(qiáng)、業(yè)績好的項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)為只有職位得到提升，才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，才是事業(yè)取得了成功，當(dāng)愿望達(dá)不到滿足時(shí)，就會(huì)缺乏成就感，失去心理平衡。

5.關(guān)懷溝通不夠，缺乏歸屬感。水利施工企業(yè)對新員工的入職教育比較重視，但新員工到崗工作后，往往就忽視了與他們的溝通和交流。剛剛參加工作的青年員工，正處在交友、結(jié)婚、生子等人生的關(guān)鍵時(shí)期，生存壓力大、生活困難多，需要企業(yè)給予更多的關(guān)心與照顧，如果企業(yè)的關(guān)懷溝通不夠，思想工作不到位，他們就感覺不到企業(yè)的溫暖，總覺得自己是外人、是打工者，因而缺乏對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，這樣的情況下繼續(xù)留在企業(yè)的概率幾乎為零。

6.外部競爭激烈。為適應(yīng)水利基礎(chǔ)建設(shè)投資規(guī)模逐年擴(kuò)大的需要，建設(shè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等單位對具有豐富經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理及施工技術(shù)人員的需求持續(xù)增加，各單位都采取不同手段以豐厚的條件吸引人才。特別是南水北調(diào)工程開工建設(shè)以來，新增設(shè)的建設(shè)管理單位對人員的需求量大，其專業(yè)又恰恰與施工企業(yè)的主要專業(yè)相吻合，作為業(yè)主單位，他們社會(huì)地位更高，可提供的福利待遇更穩(wěn)定、更優(yōu)厚，對施工企業(yè)管理的骨干力量造成了直接而巨大的沖擊。

二、水利施工企業(yè)解決人才流失問題的對策

1.加強(qiáng)薪酬管理，提高福利待遇。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，水利施工企業(yè)50%的離職原因是對收入狀況不滿意。因此，企業(yè)必須千方百計(jì)謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并根據(jù)自身的發(fā)展水平，盡力提高員工福利待遇總體水平。同時(shí)制定科學(xué)的薪酬體系，全面實(shí)施績效管理，把員工個(gè)人業(yè)績和企業(yè)效益密切結(jié)合，施工項(xiàng)目應(yīng)試行包括完成目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獎(jiǎng)勵(lì)、利潤分成、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種形式的浮動(dòng)工資制度，使員工與企業(yè)成為緊密相連的利益共同體，提高企業(yè)凝聚力。

福利待遇管理辦法范文第5篇

聘任

第一條：聘用崗位分為：工勤崗、技工崗、技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗。聘用相應(yīng)崗位人員的最低學(xué)歷要求：工勤崗，不限；技工崗，高中、中專畢業(yè)；技術(shù)崗，專科、高職（全日制）；管理崗，大學(xué)本科（全日制）；高級管理崗，碩士研究生畢業(yè)。

第二條：聘用從事技術(shù)崗、管理崗、高級管理崗工作的人員實(shí)行石油大學(xué)人事代管，簽訂《石油大學(xué)（華東）人事代管人員聘用合同鑒證書》（以下簡稱《聘用合同鑒證書》）；聘用從事工勤崗、技工崗工作的人員由成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院自行管理，簽訂《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用合同書》（以下簡稱《聘用合同書》）。

第三條：聘用人員的提出。各科室根據(jù)本科室簽訂的年度管理目標(biāo)和事業(yè)發(fā)展的需要，分別向分管院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出所需聘任崗位、聘用人員條件等。一般每年底或年初提出，特殊情況可不限時(shí)間，分管院領(lǐng)導(dǎo)向院長辦公會(huì)匯報(bào)，經(jīng)院長辦公會(huì)研究后委派專人組成聘任小組，統(tǒng)一辦理有關(guān)事宜。

第四條：招聘和試用。所有聘用人員的招聘由學(xué)院聘任小組負(fù)責(zé)，在向?qū)W校有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)后，聘用人員的崗位、崗位資格、崗位職責(zé)和應(yīng)聘要求等信息，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，報(bào)名應(yīng)聘的人員要接受面試，面試通過后要經(jīng)過試用，試用期三個(gè)月。

第五條：患有慢性病、殘疾和傳染病者不能參加應(yīng)聘，隱瞞者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即解除聘用。

第六條：正式聘任。試用期考核通過，由聘任小組組長向院長辦公會(huì)匯報(bào)，經(jīng)院長辦公會(huì)同意后，正式簽訂《聘用合同鑒證書》、《聘用合同書》，納入員工管理。合同期一般為1—3年。

行政辦公室負(fù)責(zé)聘用人員的合同管理并組織落實(shí)。

第七條：續(xù)簽合同。聘用人員在已簽合同期間有晉升職稱或因技能不適合現(xiàn)崗位等情況，經(jīng)院長辦公會(huì)研究同意按高一級或低一級崗位聘任時(shí)，可重新續(xù)簽合同。

已簽聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽的，可以續(xù)簽合同。

續(xù)簽合同的工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

管理與考核

第八條：聘用（含試用期內(nèi)）的人員由所在科室管理，完成科室領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，同時(shí)服從全院統(tǒng)一調(diào)配。

第九條：試用期考核。由所在科室領(lǐng)導(dǎo)和分管院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，按應(yīng)聘崗位資格和崗位職責(zé)的要求逐條進(jìn)行，填寫《考核表》；另外對本人的道德品格和職業(yè)操守進(jìn)行考查，并形成相應(yīng)書面材料。以上材料齊備，并交相關(guān)部門備案，試用期結(jié)束。

第十條：正式聘用后的考核。按石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院職工考核辦法執(zhí)行。

第十一條：對考核不合格者或其它情況將根據(jù)簽訂的聘用合同條款解除聘用。

政策與待遇

第十二條：試用期內(nèi)學(xué)院須向應(yīng)聘人員提供《聘用合同書》或《聘用合同鑒證書》樣本和《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)》以及本管理辦法，在正式簽訂合同時(shí)，以上三個(gè)文件、文本的條款默認(rèn)為簽訂者已知曉。

第十三條：凡正式簽訂《聘用合同鑒證書》的受聘者具體由黃河口人才市場石油大學(xué)分市場按照有關(guān)規(guī)定管理人事檔案，協(xié)助落戶，辦理黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，協(xié)調(diào)聯(lián)系地方政府勞動(dòng)部門提供人事業(yè)務(wù)服務(wù)，出具有關(guān)函件或證明等。還可享有下列待遇：

1．參加思想政治學(xué)習(xí)和黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)，提出合理化建議，擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

2．參加學(xué)院提供的培養(yǎng)、培訓(xùn)等活動(dòng)。

3．享受勞動(dòng)保護(hù)、探親、休假、工會(huì)福利和獨(dú)生子女等待遇。

4．加學(xué)校組織的評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5．子女入（托）學(xué)與學(xué)校事業(yè)編制職工相同。

6．持工作證到圖書館辦理借閱圖書的證件。

第十四條：凡正式簽訂《聘用合同書》的受聘者具體由石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院按照合同約定和其它相關(guān)規(guī)定管理。

第十五條：試用期或簽訂聘用合同的受聘者的工資、津貼、其它福利待遇按《石油大學(xué)成人（網(wǎng)絡(luò)）教育學(xué)院聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。