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一、企業文化的基本特點

1.永久性企業文化永久性主要體現為在文化構建上，它與其他具象東西不一樣，整個構建流程會受到一些難以預料的問題，必須始終堅持構建才可以擁有適合公司發展的文化的。這是一個漫長的培養過程，一個企業只要長期給予貫徹落實，才能發揮企業文化的作用，在市場競爭中占據有利地位。

2.差別性企業文化是每個公司的基石，然而不同公司其內容不完全一直。即使在同一區域、同一行業，公司文化也有一定的區別。其原因是多種多樣的，諸如企業領導人的發展觀念有區別，所以產生了不一樣的公司文化。另外可能受到公司的發展程度，幼芽期及成熟期的公司水平和發展目標不一致，其文化一定也有區別。

3.發展性世界是瞬息萬變的，這就意味著公司文化的時刻發展性。例如政策的作用、市場運行的作用、公司的前進道路、管理層的不穩定、生產流程的變化、公司發展戰略的修改、其他公司的作用等等。這些都會影響企業文化，導致企業文化的改變。

4.以人為本盡管不同公司的文化有區別，然而基本上大部分公司文化都堅持以人文本。公司文化構建彰顯人的主體性，其形成依賴于管理層和基礎員工股，其本質強調了人思想的影響力。其為了實現公司成員以及客戶的基本需求。

二、公司文化的作用

1.領文化影響價值觀，影響職員的發展方向，一個公司包含了許多不同類型的職員，公司文化從某個角度彰顯了所有職員的思想觀念，指引著公司發展目標的實現。此功能是通過企業在潛移默化中塑造員工的行為心理實現的。

2.力力為公司領導層通過具象的表達方式向所有職員和整個市場說明其發展方向，進而凝聚成一個綜合體，公司通過整體思想觀念激發所有員工的整體利益觀，進而增強公司的凝聚力，公司成員緊密結合，并在很大程度上遏制外來文化的沖擊和影響，提高了所有成員對公司的依賴程度，進而形成一個凝聚力極強的整體。

3.約約說的是公司文化限制成員的思想觀念以及工作態度，讓成員觀念及態度和公司基本原則相符，可以容納小范圍的差距，當然這些依賴于所有成員的自覺程度，在公司常規的運行過程中文化無形之中限制了所有成員，當其與具體的規章碰撞時，文化的限制和約束作用不容小覷，所以公司文化的限制和約束作用引起所有公司成員的自覺反饋和接納，一方面降低了公司成員的抵觸心理，另一方面激發了成員的潛能和能力。

4.舞舞說的是公司文化公司成員思想觀念與公司價值觀和發展觀相一致的現象，體現為公司文化激發了公司成員的責任感，正確意識自身對公司目標實現的作用，從而高速完美地完成各項任務，降低成員工作的惰性，一旦公司對公司成員有什么要求，成員會義無反顧，這種激勵作用是不容小覷的。

5.散公司文化的傳播作用說的是公司文化具有指引和傳播功能，其所到來的反應不單單體現為公司內部，還作用于外部發展，因為公司存在于一個經濟市場中，公司文化必須適應市場文化，市場文化以公司文化為基礎，由此可見，公司文化很大程度影響了市場文化的形成。

三、公司文化對公司發展的作用

公司的深度變革在某些方面依賴于公司文化的構建和完善。符合時代特點的公司規章體制是關鍵方面，先進的公司規章體制不單單涉及公司行政、經濟方面，而且還關系到文化方面。從表面上而言，公司內部所有的規章體制與公司轉型呈現同方向變化，然而要想員工真正接受規章體制的變化，其必須依賴于員工價值觀和態度的變化，降低員工內心排斥感，達到員工自身愿意接受規章的限制，從而形成一個良好的文化背景，從而推動公司變革的成功。另外，公司文化引領公司變革方向，職工文化的變化反映了員工對公司規章體制變化的接受程度，而且會影響公司正常經濟運轉，由此可見，公司的深度變革需要在文化的引領下，才能達到文化構建的效果。公司文化還有助于提高公司社會影響以及轉變公司發展觀念。如果一個公司擁有適合其發展的文化，其所帶來的影響是不容小覷的，引領新職員迅速投入到公司這個大家庭，所有職員自愿遵守公司規章的限制，指引職員朝著正確的方向發展，進而提高社會的影響力。所有職員在公司文化的影響下，在公司發展上充分發揮自身的潛能，指引職員形成正確的價值觀和職業觀，保證更有激情的去工作，提高公司整體素質水平，從而推動公司正常和持續發展。

四、結束語

公司文化彰顯了公司前進的道路，凝聚了一個公司全體員工的工作能量，綜合表現了企業的核心競爭力。隨著當今時代的發展，企業只有本著創新的原則，積極吸取先進的經驗，才能在激烈的市場競爭當中生存下來。同時，在一定條件下，企業文化作為一種管理模式，隨著外部環境和需求的改變，不可避免的會有許多變化。因此適合公司發展的文化構建已是每個公司成功的必經之路。

作者：宋剛單位：常熟理工學院