北京市律師事務所《聘用合同》標準格式及必備條款

（1999年1月11日京司發〔1999〕6號）

聘用方：律師事務所

受聘方：姓名性別出生年月日

身份證號碼住址

第一條合同依據。

市直各部門、各有關事業單位：

根據市委編辦、市人事局、市勞動和社會保障局、市財政局《關于推行市直機關工勤人員“編內聘用制”的通知》（宜市編辦[20*]11號）精神，現就我市市直機關工勤人員實施聘用合同制管理工作提出如下具體意見。

一、20*年1月1日以后進入市直機關和依照公務員管理事業單位的工勤人員，一律實行聘用合同制管理。20*年12月底以前在編在崗的工勤人員，由用人單位根據本單位用人制度改革的需要，也可實行聘用合同制管理辦法。

二、市直機關和依照公務員管理的事業單位應在人員計劃和編制限額內，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則。實行公開招聘補充機關工勤人員。

三、招聘工作的基本程序是：

1、用人單位補充招聘工勤人員應持市編制部門開出的準許用編通知，在政府人事部門申報增人計劃，核準后方可組織實施。

第一章總則

第一條為規范和完善我市事業單位人員聘用制工作，根據《中共*市委辦公室關于印發〈*市深化事業單位人事制度改革的實施方案〉的通知》（*辦發[20*]7號）和《印發*市事業單位試行人員聘用制度暫行辦法的通知》（*府辦[20*]48號）的規定，特制定本辦法。

第二條事業單位人員聘用制，是指事業單位與受聘人員依據國家有關法律、法規和規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利和義務的人事管理制度。

第三條本辦法適用于我市除參照或依照國家公務員制度管理以外的事業單位（以下稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員。

第四條推行事業單位人員聘用制，應貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第五條聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙方必須履行聘用合同規定的義務。

市衛生局：

根據《自治區事業單位人員聘用制實行辦法》和《市事業單位未聘人員安置辦法》的規定，嚴格按照《市婦幼保健院關于推行全員聘用制實施方案》，認真組織實施，順利的完成了我院全員聘用。現總結匯報如下：

一、基本情況

我院現有在編職工305人，共設置管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位總量390個。其中：管理人員34個（含雙肩挑），占總量8.7%；專業技術人員334個，占總量85.7%；工勤技能人員22個，占總量5.6%。

首次簽訂合同318人，其中：長期合同133人，短期合同185人。

二、推行崗位聘用情況

根據國務院、湖南省、懷化市關于事業單位人事制度改革的有關指示精神，按照《溆浦縣事業單位人事制度改革實施意見》（溆辦發[2004]11號）的統一部署和具體要求，結合礦山救護隊實際，制訂本實施方案。

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神為指導，根據事業單位體制改革要求，理順政事職能，引入競爭機制，搞活用人制度，按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的基本思路，逐步轉換事業單位用人機制，實現人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，由分配平均主義向自主靈活的收入分配制度轉變，結合礦山救護隊的職能特點建立分類管理體制，充分調動全隊人員的積極性和創造性，增強救護隊活動和自我發展能力，加速高素質、社會化的專業技術人員隊伍建設，促進經濟社會健康協調發展。

二、目標任務

建立人事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；建立一套適合救護行業特點，符合專業技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一種人員能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的用人機制，實現救護隊人事管理的規范化、法制化、科學化。

三、組織領導