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林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作現(xiàn)狀與應(yīng)對淺議

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林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作現(xiàn)狀與應(yīng)對淺議

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作綜合性、實踐性較強(qiáng),是林業(yè)項目建設(shè)和發(fā)展的主要參考依據(jù)。然而在基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作中,依然存在較多問題,工作現(xiàn)狀不容樂觀。因此,各個地區(qū)應(yīng)該聯(lián)系自身情況,應(yīng)用有效的優(yōu)化與改進(jìn)措施,為基層林業(yè)項目施工與可持續(xù)發(fā)展提供支持。基于此,本文分析了基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作現(xiàn)狀與應(yīng)對策略,以供借鑒[1]。

1基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作現(xiàn)狀

1.1重視度不高,觀念落后

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作能夠為林業(yè)部門制定決策提供大量有效的依據(jù),同時還能夠利用嚴(yán)格的監(jiān)督與檢查措施,詳細(xì)了解森林資源分布狀態(tài)或?qū)嶋H應(yīng)用程度,促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展[2]。如今,國內(nèi)林業(yè)工作人員對于本職工作并未產(chǎn)生明確的認(rèn)知,沒有高度重視調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作,沒有意識到此工作的重要意義,使得工作錯誤較多,偏離了原本的工作重心,還缺少高度責(zé)任感,導(dǎo)致林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作流于表面。

1.2工作人員流動性較大

如今,國內(nèi)基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計隊伍由各個大中專院校畢業(yè)學(xué)生組成,其專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)較高,對林業(yè)產(chǎn)業(yè)理論知識了解較深,然而卻缺少充足的實踐經(jīng)驗[3]。另外,林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作通常在野外開展,工作環(huán)境較差,大部分調(diào)查人員嚴(yán)重缺少獨(dú)立自主、勇敢耐勞的精神,部分人員自身素質(zhì)還無法適應(yīng)此環(huán)境所帶來的壓力與強(qiáng)度,基層員工薪酬待遇較低,導(dǎo)致工作人員流動性大。缺少專業(yè)能力強(qiáng)的人才,對基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作的順利實施造成了不良影響。

2基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作應(yīng)對策略

2.1轉(zhuǎn)換觀念,提高重視度

要想提高工作效果和工作質(zhì)量,保證林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作順利開展,首先應(yīng)該轉(zhuǎn)換林業(yè)人員工作觀念,讓他們意識到林業(yè)調(diào)查設(shè)計工作的關(guān)鍵作用,明確林業(yè)項目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展所帶來的積極影響[4]。增強(qiáng)其責(zé)任感與使命感,讓他們可以更加主動地進(jìn)行工作,提高工作效果和工作質(zhì)量,推動林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作合理有序開展[5]。例如某地在開展山地植樹造林項目規(guī)劃和設(shè)計時,應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境,科學(xué)應(yīng)用各種儀器設(shè)備和物質(zhì)資源,保護(hù)當(dāng)?shù)厣仲Y源。

2.2加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和教育培訓(xùn)

基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作技術(shù)含量高,林業(yè)人員不僅要具備良好的專業(yè)素質(zhì),還應(yīng)該擁有一定的吃苦耐勞精神與高度的責(zé)任感與使命感。因此,林業(yè)部門就必須要注重全能型人才的聘用和引進(jìn),加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)工作,更好地落實培訓(xùn)方案與教育方案,提高工作人員的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)[6]。有關(guān)部門還要建立一套完善的考評機(jī)制,制定各種福利待遇政策,將工作人員的薪酬福利與其崗位任職、表現(xiàn)情況等相結(jié)合,增強(qiáng)隊伍的專業(yè)能力[7]。在激勵機(jī)制和薪酬待遇制度下,工作人員的主動性和積極性獲得了有效激發(fā),保證工作效果。

2.3應(yīng)用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備

隨著中國科技水平的不斷提升,各種信息技術(shù)設(shè)備被廣泛運(yùn)用在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作中[8]。因此,基層林業(yè)部門需根據(jù)自身具體情況,加大資金投入力度,應(yīng)用各種新型的設(shè)備與技術(shù),建立專門的林業(yè)規(guī)劃信息交流平臺,優(yōu)化儀器設(shè)備或技術(shù)條件。例如利用智能傳感器、無線網(wǎng)絡(luò)、大數(shù)據(jù)檢測等新型技術(shù)對當(dāng)?shù)亓謽I(yè)資源進(jìn)行全面的監(jiān)控和管理,通過衛(wèi)星定位系統(tǒng)或遙感技術(shù)等開展調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作,為后續(xù)設(shè)計工作提高更加精準(zhǔn)、可靠、有效的數(shù)據(jù)支持。總而言之,林業(yè)產(chǎn)業(yè)的合理規(guī)劃和持續(xù)發(fā)展對社會經(jīng)濟(jì)水平的提升、自然環(huán)境的保護(hù)等都具有十分重要的影響,因此一定要對基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計工作給予高度關(guān)注,改變工作人員思想理念,不斷應(yīng)用新型的儀器設(shè)備和先進(jìn)技術(shù),建設(shè)高質(zhì)量的人才隊伍,同時開展有效的培訓(xùn)教育工作,優(yōu)化各項規(guī)章制度,促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:曲磊 單位:甘肅省白龍江林業(yè)管理局生態(tài)監(jiān)測和林業(yè)調(diào)查規(guī)劃院

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