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摘要:財務報表分析作為企業(yè)財務管理工作的重要內(nèi)容，是企業(yè)全面掌握自身財務狀況以及經(jīng)營成果的有效手段。財務報表分析可以成為企業(yè)未來發(fā)展計劃制定以及提升自身經(jīng)營管理水平的重要依據(jù)。基于此，對當下我國部分企業(yè)財務管理中的財務報表分析應用狀況進行了研究、整理和分析，從財務報表人才素質(zhì)、財務報表流程、財務報表數(shù)據(jù)信息準確性、財務報表指標和分析方法選擇等多個角度反映現(xiàn)階段我國部分企業(yè)財務報表分析應用過程存在的問題，并據(jù)此提出一些財務報表分析應用策略，用以提高企業(yè)財務管理工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)能長期穩(wěn)定發(fā)展提供理論指導。

關鍵詞:財務報表分析;企業(yè)財務管理;應用

0引言

財務報表分析是指對企業(yè)自身的一段時間內(nèi)經(jīng)營所得的財務報表數(shù)據(jù)信息進行加工、分析、比較、評價和解釋，系統(tǒng)分析和反映了企業(yè)在該時間段內(nèi)的經(jīng)營管理成果、財務狀況以及業(yè)務前景。借助財務報表分析手段，企業(yè)的投資方和權益方可以相對客觀全面地掌握企業(yè)的發(fā)展情況，解決自身經(jīng)營管理中的問題，制定和決策未來企業(yè)的發(fā)展方向，降低企業(yè)的經(jīng)營風險。近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，大大小小的企業(yè)迅速崛起，各產(chǎn)業(yè)的市場競爭變得愈發(fā)激烈。因此能否有效應用財務報表分析成為了新時代各企業(yè)提升自身核心競爭力的關鍵。然而現(xiàn)階段部分企業(yè)在財務報表分析的應用上仍然存在許多的問題，如高素質(zhì)財務人才稀缺、財務報表流程不規(guī)范、財務數(shù)據(jù)信息準確性難以考證等。企業(yè)財務部門要正視自身財務報表分析工作中存在的漏洞，充分發(fā)揮財務報表分析的應用功能，積極探索提升企業(yè)財務管理水平的有效路徑。

1現(xiàn)階段我國企業(yè)財務報表分析存在的問題

1．1高素質(zhì)的財務報表分析人才缺乏

企業(yè)財務管理工作具有較強的專業(yè)性，對于財務管理人員的綜合素質(zhì)有著極高的要求。尤其是財務報表分析工作涉及企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，數(shù)據(jù)信息龐雜，事關企業(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展，企業(yè)的管理層、投資方和權益方都會給予財務報表相當大的關注，這對財務管理人員造成了巨大的壓力，常規(guī)的財務管理人員的能力往往難以滿足財務報表分析工作的需求。與此同時，由于財務管理崗位的特殊性，財務管理工作人員在進行財務管理時能找到一些牟利點，這些牟利點時刻都在誘惑著財務管理人員。近年來，我國一些企業(yè)發(fā)生過財務管理人員“暴雷”問題，需要得到企業(yè)領導層的警惕和重視。除了依靠內(nèi)外部完善的監(jiān)督機制外，還需要依靠財務管理人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法律意識來約束自身。因此財務報表分析工作不僅僅對財務管理人員的會計理論、財務技能、分析判斷等能力有著一定的要求，還十分考驗財務人員的職業(yè)道德和法律水平。此外，雖然在我國多年的發(fā)展歷程中，財務管理相關工作人員數(shù)量已經(jīng)較為龐大，但高素質(zhì)的財務管理人才還是主要集中在大型企業(yè)，許多中小型企業(yè)的財務管理環(huán)境堪憂，財務人員變動頻繁，從而嚴重影響了企業(yè)財務報表分析的質(zhì)量。

1．2財務報表分析流程不規(guī)范

財務報表分析是一項較為復雜的工作，涉及內(nèi)容眾多，其常規(guī)的操作流程是明確分析目的，設計分析程序，收集企業(yè)全部經(jīng)營活動的財務數(shù)據(jù)，劃分不同類別的報表內(nèi)容，分析和挖掘各內(nèi)容數(shù)據(jù)信息的價值，找出各內(nèi)容數(shù)據(jù)信息之間的聯(lián)系以及匯總分析成果。該流程的各個環(huán)節(jié)都有著具體要求，任意一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響到財務報表分析的效率和質(zhì)量。分析目的是財務報表分析的方向，后續(xù)一切的財務報表分析工作都是圍繞此目的開展。部分企業(yè)財務報表的分析目的模糊或是不符合現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展需求會直接導致財務報表分析結果失去價值。面對不同的財務狀況和分析主體，財務報表的分析程度也大為不同，部分企業(yè)一味按照固定模板程序開展財務報表分析，難以保障分析結果的可靠性。與此同時，財務數(shù)據(jù)信息的收集是財務報表流程中最為重要、最耗費精力的工作內(nèi)容，直接影響到財務報表分析的最終結果。企業(yè)為了加快財務報表分析工作進展，節(jié)省財務成本，往往只注重財務數(shù)據(jù)信息的收集，卻沒有對財務數(shù)據(jù)信息進行嚴格審查，也忽視了非財務信息的收集，難以為數(shù)據(jù)信息的真實性提供保障。在后續(xù)的財務數(shù)據(jù)分析環(huán)節(jié)中，財務報表數(shù)據(jù)信息的研究深度也直接決定數(shù)據(jù)信息價值。一些企業(yè)沒有重視或沒有能力對企業(yè)財務報表數(shù)據(jù)信息的價值進行深入挖掘，只能完成表面的分析工作，難以發(fā)揮出財務報表分析的真正功能。

1．3財務數(shù)據(jù)信息不夠準確

財務報表分析是建立在準確有效的財務數(shù)據(jù)信息的基礎上開展的活動，其分析結果直接影響著財務數(shù)據(jù)信息的全面性和準確性。而企業(yè)各部門在開展各項經(jīng)營管理活動的過程中會產(chǎn)生大量的財務數(shù)據(jù)信息，這些數(shù)據(jù)信息類型眾多，數(shù)量極為龐大，企業(yè)如果沒有一套完整的數(shù)據(jù)信息收集體系，將難以支撐起財務報表分析工作。盡管多數(shù)的財務數(shù)據(jù)信息收集、整合工作已經(jīng)由計算機信息系統(tǒng)代勞，但一部分財務報表的編制工作還是需要人工完成。傳統(tǒng)人工的數(shù)據(jù)信息編制方式無法達到計算機的精準性，因此財務數(shù)據(jù)信息往往會受到如財務管理人員填錯或漏填財務報表數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)信息上交不完整等各種人為因素影響而出現(xiàn)失真的問題。與此同時，財務數(shù)據(jù)信息的滯后性和短期性也阻礙了財務報表分析工作的開展。在當下市場環(huán)境瞬息萬變的情況下，企業(yè)過往經(jīng)營管理活動產(chǎn)生的財務報表數(shù)據(jù)信息所反映的內(nèi)容與實際企業(yè)的發(fā)展狀況會存在一定的出入，早期的財務報表數(shù)據(jù)信息不一定對于企業(yè)現(xiàn)階段的發(fā)展有著良好的參考價值。部分企業(yè)為了提高財務報表編制效率，沒有根據(jù)自身的發(fā)展狀況重新進行財務數(shù)據(jù)信息的搜集、整理，而是直接沿用企業(yè)財務管理的過往資料，使得財務報表數(shù)據(jù)信息難以反映企業(yè)經(jīng)營管理的真實情況。

1．4財務報表分析方法選擇不合理

財務報表分析方法多種多樣，每一種方法都有著各自的優(yōu)勢以及局限性。目前企業(yè)常用的財務報表分析方法主要為以下兩種。一是比率分析法。比率分析法是指將企業(yè)同一期財務報表上各個重要項目的財務數(shù)據(jù)進行對比，計算出各項指標比率，分析企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。該分析方式是多數(shù)企業(yè)最為常用的方法，屬于事后分析和靜態(tài)分析的類別，存在一定的滯后性，難以針對企業(yè)的現(xiàn)金流量表進行分析，無法有效預測企業(yè)的未來發(fā)展。二是趨勢分析法。趨勢分析法是在差額分析法和比率分析法的基礎上衍生而來的財務報表分析方法，重在分析企業(yè)各項指標的變化趨勢，能真實反映出企業(yè)財務經(jīng)營的變化情況，以便工作人員對企業(yè)未來發(fā)展進行預測。但該方法的分析對象較為單一，沒有綜合人為、通貨膨脹等其他因素進行考量，其分析結果容易出現(xiàn)誤差。除了上述兩種方法，差額分析法、比較分析法也被企業(yè)用于財務報表分析。如何在合適的時期選擇最合理的財務報表分析方法一直是許多企業(yè)的財務管理難題。

2財務報表分析在企業(yè)財務管理中的應用策略

2．1提高財務人員的綜合素質(zhì)

增強財務管理人才綜合素質(zhì)是提升企業(yè)財務管理水平以及保證財務報表分析工作高質(zhì)量完成的核心驅動力。各企業(yè)要加強財務管理崗位的人才選拔，不斷優(yōu)化財務管理團隊的人員配置，確保財務管理部門能高質(zhì)量、高效率地完成財務報表工作。一方面，各企業(yè)要積極引入社會和高校財務管理人才，設立完善的財務管理人才考核制度，針對應聘人員的會計專業(yè)水平、職業(yè)道德素質(zhì)、分析判斷能力等內(nèi)容設置考題，建立人才能力模型，按照財務崗位的真實需求招收對應能力的人才;另一方面，各企業(yè)要加強內(nèi)部財務管理人員培訓，定期安排有較強學習能力的工作人員前往優(yōu)質(zhì)企業(yè)“取經(jīng)”，并將所學內(nèi)容傳授和演示給其他工作人員，從而提升企業(yè)財務管理團隊的綜合素質(zhì)。

2．2規(guī)范財務報表分析流程

規(guī)范財務報表分析流程是財務報表工作能順利開展的保障。各企業(yè)要制定詳細的財務報表分析方案，安排具體的工作內(nèi)容和工作人員配置，明確此次財務報表分析的目的，根據(jù)實際情況設計分析程序，做好報表內(nèi)容的劃分工作，組建專業(yè)的分析團隊對財務報表上的各項數(shù)據(jù)信息進行深入研究，掌握企業(yè)的真實財務和實際經(jīng)營管理狀況，挖掘數(shù)據(jù)信息背后的價值，分析出企業(yè)的債務償還能力、收益能力、投資風險、企業(yè)市場競爭力、企業(yè)資本結構、企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力等，并結合數(shù)據(jù)信息的變化趨勢分析預測企業(yè)未來的發(fā)展可能性，從而找出一條企業(yè)發(fā)展的正確道路。

2．3加強財務報表數(shù)據(jù)信息的審查

各企業(yè)要完善數(shù)據(jù)信息的采集、整理、審查制度，確保財務報表數(shù)據(jù)信息的準確性。一方面，企業(yè)要賦予財務部門足夠的權限，要求各部門積極配合財務數(shù)據(jù)信息收集工作，切實為財務報表分析工作提供準確有效且全面的數(shù)據(jù)信息。在提供數(shù)據(jù)信息時，各部門要按照統(tǒng)一的標準格式填寫信息內(nèi)容，方便財務部門工作人員進行數(shù)據(jù)信息的整理和審查。另一方面，企業(yè)財務部門要重視財務數(shù)據(jù)信息的審查工作，將各部門過往數(shù)據(jù)與當期數(shù)據(jù)進行對比，對采集而來的全部財務數(shù)據(jù)信息進行整理、稽查，一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息異常要及時上報反饋，通過數(shù)據(jù)溯源的方式調(diào)查數(shù)據(jù)異常的原因，從而提升數(shù)據(jù)信息的準確性。

2．4選擇合理的財務報表分析方法

企業(yè)財務部門要突破固有的思維定勢，根據(jù)市場環(huán)境變化、分析目的、企業(yè)的財務狀況等各類因素靈活選擇和組合各類財務報表方法，優(yōu)化完善分析方法細節(jié)內(nèi)容，對財務報表進行深層次、多角度分析，不斷提高財務報表的分析效益，使得財務報表分析結果能貼近企業(yè)發(fā)展的真實情況。

3結語

加強財務報表分析手段的運用是企業(yè)提升自身財務管理水平的必然舉措，具有規(guī)避企業(yè)發(fā)展風險、幫助企業(yè)管理層進行發(fā)展決策的重要作用。各企業(yè)要充分認識到財務報表分析對于財務管理的重要性，建立系統(tǒng)全面的財務報表工作體系，培養(yǎng)和引入高素質(zhì)的財務管理人才，規(guī)范財務報表分析流程，提高財務報表分析工作的效率和質(zhì)量;加強財務報表數(shù)據(jù)信息準確性的審查，選擇科學合理的財務報表指標和分析方法，確保財務報表數(shù)據(jù)信息的準確性、有效性和全面性，從而使財務報表分析成為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力，達到增強企業(yè)核心競爭力的目的。

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作者:谷文超 單位:舜和資本管理有限公司