局獎懲實施細則
前言：本站為你精心整理了局獎懲實施細則范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
為進一步調(diào)動全體機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大干部職工建功立業(yè)。根據(jù)《XX市機關(guān)獎懲暫行辦法》，特制定本實施細則。
第一條根據(jù)領(lǐng)導分工和各科室的工作職能，每年初制定盡可能量化的目標任務(wù)和工作職責，便于年終進行考核評議和表彰，本單位自籌獎勵基金對有功人員予以獎勵。
獎勵基金可以由以下各項組成，即從每人每年的獎金中按100元暫扣，機關(guān)行政經(jīng)費節(jié)余的可用部分，上級頒發(fā)的獎金等。按工作成績大小分別給予獎勵，嚴禁平分獎金，逐步探索建立科學高效的機關(guān)管理機制。
第二條參加全市“貢獻杯、公仆杯、開放杯”評選活動，對獲取金、銀、銅杯獎，按《XX市獎懲暫行辦法》規(guī)定予以獎勵。
第三條設(shè)立業(yè)務(wù)工作單項獎。凡各部門業(yè)務(wù)工作受到國家XX局（所）表彰的，獎該科室1000元；凡受到省人事廳、XX局聯(lián)合表彰的，獎該科室1000元；凡受到省XX局（所）表彰的，獎勵該科室500元；凡受到市人事局、XX局聯(lián)合表彰的，獎勵該科室500元；凡受到市XX局（所）表彰的，獎勵該科室300元；凡受到市委、市政府表彰的，獎勵該科室300元；凡受到市有關(guān)部門表彰的，獎勵該科室100元。
個人受到國家XX局（所）表彰的獎勵800元；受到省人事廳、XX局聯(lián)合表彰的獎勵800元；受到省XX局（所）表彰的獎勵300元；受到X市人事局、XX局聯(lián)合表彰的獎勵300元；受到X市XX局（所）表彰的獎勵100元；凡受到市委、市政府通報表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范、先進工作者獎勵100元；受到X市部門表彰的獎勵50元。
同時獲得幾級獎勵的按最高層次獎勵。
第四條設(shè)合理化建議獎。建議受到國家、省、XX市、X市、本局采納后形成了社會效益的，分別給建議者1000元、800元、500元、300元、100元的獎勵；建議被采納后，產(chǎn)生了經(jīng)濟效益的，按經(jīng)濟效益的1—10%獎給建議者。
第五條設(shè)立宣傳報道獎。
設(shè)批示獎：被國家、省、市、縣（四大家）領(lǐng)導批示的，分別獎給作者1000元、500元、200元、100元。
設(shè)采用獎：被報刊雜志、電臺、電視臺采用的，按調(diào)研文章和信息兩個文種，國家級分別獎勵200元、100元；省級分別獎勵150元、70元；市級分別獎勵50元、25元；縣（市）級分別獎勵20元、10元。
第六條對完成工作任務(wù)的科室獎勵，根據(jù)當年實際任務(wù)基數(shù)確定獎勵基數(shù)，對完成任務(wù)的獎給獎勵基數(shù)，超額完成任務(wù)的按超額數(shù)的10%獎給科室，對特殊情況，由局長辦公會研究決定。
第七條為了體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎罰分明的原則，對下列情況的人員視其情況報請上級領(lǐng)導機關(guān)批準，分別予以通報批評、誡勉、待崗、降職、免職、辭退等處理。
1、連續(xù)兩年未完成工作目標，但不能說明原因的；
2、全年連續(xù)曠工三天以上，累計曠工15天以上的，或雖有事請假，但無正當理由逾期不歸達7天以上的；
3、經(jīng)常遲到、早退，影響正常工作的；
4、責任心不強，使工作或國家財產(chǎn)受到影響的；
5、在年終考核中，被評為基本稱職、基本合格和不稱職、不合格的；
6、出現(xiàn)其他責任事故的。
凡出現(xiàn)以上情況之一者，除進行上述行政處分外，還要視其情節(jié)，扣發(fā)當年獎金的三分之一、二分之一，直至扣完；對損壞公物者，則根據(jù)損失情況予以適當經(jīng)濟賠償。
第八條以上條款的獎懲考核，在年終采取至下而上或至上而下的方法由全體機關(guān)工作人員進行考核評議，根據(jù)其考核評議結(jié)果實施獎懲。
