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第一章總則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)規(guī)范的中層干部選拔任用管理體系，全面提高中層干部隊(duì)伍素質(zhì)，保證黨的基本路線和教育方針的全面貫徹執(zhí)行，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨普通高等學(xué)校基層組織工作條例》及上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，特制定本辦法。

第二條學(xué)校管理的中層干部系指校黨委、校行政任（聘）的科級(jí)干部，包括各黨支部正副書記和各處、系、部的正副處長(zhǎng)、主任、附小正副校長(zhǎng)及工會(huì)主席、團(tuán)委書記等職務(wù)。

第三條中層干部管理工作必須堅(jiān)持以下原則：

(一)黨管干部的原則；

(二)德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；

(四)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

(五)民主集中制的原則；

(六)依法辦事的原則。

第二章選拔任用條件、資格

第四條中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和政策水平,認(rèn)真實(shí)踐"三個(gè)代表"重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，熱愛教育事業(yè)，在教育教學(xué)工作和管理工作中勤奮工作，開拓創(chuàng)新，成績(jī)突出。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任所任崗位領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

（五）能嚴(yán)格要求自己，清正廉潔，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私，有較高的群眾威信。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，能夠同與自己有不同意見的同志一道工作。

（七）身體健康，精力充沛。

第五條提拔擔(dān)任中層干部的,應(yīng)當(dāng)具備以下資格:

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)還需具有中級(jí)以上教學(xué)專業(yè)職稱。

（二）應(yīng)具有三年以上教育教學(xué)或管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任中層正職一般應(yīng)具有二年以上擔(dān)任中層副職的經(jīng)歷，崗位履職期間考核均須為稱職及以上。

（三）年齡一般在35歲左右，最高不超過45周歲（現(xiàn)任中層副職提拔到中層正職，年齡適當(dāng)放寬，但女不超過45周歲；男不超過50周歲）。

第六條黨支部書記除具備以上基本條件和資格外還應(yīng)具備黨章規(guī)定的條件。

第三章選拔任用程序及方法

第七條中層干部的選拔任用分聘任期滿后選拔任用和任期內(nèi)補(bǔ)充職位空缺選拔任用。

第八條聘任期滿后中層干部的選拔任用按照下列程序和方法進(jìn)行：

（一）校長(zhǎng)根據(jù)工作需要和上級(jí)核定的中層部門及中層干部職數(shù)向?qū)W校黨委提出中層干部崗位和數(shù)量建議。

（二）學(xué)校黨委集體研究確定中層干部職數(shù)、任職崗位和具體條件，并在全校范圍公開。

（三）自薦和組織推薦。自薦人員要填寫自薦表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交學(xué)校指定部門或負(fù)責(zé)人。組織推薦主要從任職期間考核曾為優(yōu)秀且符合繼續(xù)聘任條件的原任中層干部和后備干部中推薦。對(duì)于個(gè)別特殊需要的中層干部人選，可以由組織推薦。

（四）競(jìng)聘演說。不論是自薦還是組織推薦的人選都要在全校教職工大會(huì)上做竟聘演說，內(nèi)容包括自己對(duì)竟聘崗位的理解，自己競(jìng)聘這一崗位的優(yōu)勢(shì)和工作打算等。

（五）民主測(cè)評(píng)。全體教職工根據(jù)競(jìng)聘人的竟聘演說、平時(shí)表現(xiàn)和崗位要求，在全面考核綜合平衡的基礎(chǔ)上用無記名方式填寫推薦票。推薦的人數(shù)應(yīng)等于或少于公布的中層干部職數(shù)。

（六）確定考察對(duì)象。學(xué)校黨委對(duì)參與競(jìng)聘人員的平時(shí)工作情況和民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合分析，在綜合考慮中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，按照公布職數(shù)的1.2倍確定考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人，所推薦人選不是多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

（七）組織考察。對(duì)確定的考察對(duì)象，由學(xué)校黨委組織考察組依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。

考察中層干部擬任人選,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

1．組織考察組，制定考察工作方案；

2．根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)干部考察預(yù)告；

3．采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

4．考察結(jié)束，由考察組逐人寫出書面考察報(bào)告，必須全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，內(nèi)容包括：

（1）德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)；

（2）主要缺點(diǎn)和不足；

（3）民意測(cè)驗(yàn)或問卷調(diào)查情況。

考察中層干部擬任人選,個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為:

1．考察對(duì)象所在部門中層干部；

2．學(xué)校相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人；

3．考察對(duì)象所在部門教職工代表（所在部門人數(shù)較少的，全體教職工參加）；

4．其他有關(guān)人員。

考察組由兩名以上成員組成。實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

（八）醞釀和討論決定。中層干部擬任人選,在考察前及討論決定前,應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上,可采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決，產(chǎn)生初選名單。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

黨委有關(guān)干部任免的決定,需要復(fù)議的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

1．黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織部門負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹中層職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

2．參加會(huì)議人員進(jìn)行討論；

3．進(jìn)行表決,以黨委應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定，需要報(bào)上級(jí)審核或備案的干部,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門報(bào)送有關(guān)材料。

在討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。

（九）公示。除特殊崗位和在選舉考察時(shí)已進(jìn)行過公示的人選外，在黨委討論決定后下發(fā)任職通知前，學(xué)校黨委應(yīng)將擬任中層干部名單在校務(wù)公開欄或其它顯要位置進(jìn)行公示，聽取廣大教職工意見。公示期一般為三天，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（十）研究確定各職位擬任人選。學(xué)校黨委在充分醞釀基礎(chǔ)上由校長(zhǎng)（或書記）提名，會(huì)議研究，確定各職位擬任人選；

（十一）呈報(bào)上級(jí)組織部門；

（十二）校長(zhǎng)聘任。

團(tuán)委、工會(huì)組織的同級(jí)干部在確定初選名單后，作為提名候選人提交相應(yīng)大會(huì)進(jìn)行選舉。按程序報(bào)批后，由黨委任命。

第九條任期內(nèi)補(bǔ)充職位空缺的選拔任用采用公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。

公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。個(gè)別崗位確需向社會(huì)公開選拔的，經(jīng)學(xué)校黨委報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門同意可面向社會(huì)公開選拔。

報(bào)名公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)符合本辦法第一章和第二章各條的規(guī)定，個(gè)別條目可由學(xué)校黨委視情況適當(dāng)放寬。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。

（二）報(bào)名。采取本人自薦和組織推薦的方式，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)名。屬于組織推薦的，應(yīng)征得本人同意。推薦時(shí)要填寫推薦表。

（三）資格審查。由組織人事部門按照公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行全面的資格審查。某一職位資格審查合格人員低于3人的，該職位放棄公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗。

（四）考試：考試分筆試和面試，以面試為主。是否筆試，根據(jù)具體情況確定。

（五）公開答辯。答辯先由報(bào)名者進(jìn)行自述，然后回答招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和聽眾提問。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行無記名打分，按得分高低和干部職數(shù)1：2的比例確定擬考察人選。

（六）考察。組織部門按照《條例》及有關(guān)規(guī)定，組建考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，形成考察材料，并提出使用建議。

（七）黨委會(huì)討論。考察組向黨委會(huì)匯報(bào)考察情況，由黨委會(huì)討論，初步確定擬任人選。

（八）任前公示。擬任人選確定后要進(jìn)行任前公示。

（九）決定任用。公示結(jié)果不影響任職的，黨委正式?jīng)Q定任用，然后按規(guī)定程序行文任命或聘任，并向全校公布選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果。

以上程序的具體做法除另有明確規(guī)定外按照第八條規(guī)定執(zhí)行。

第十條根據(jù)學(xué)科建設(shè)的需要，對(duì)學(xué)術(shù)水平、專業(yè)性要求高的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選，可采用領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜覍W(xué)者推薦提名，或在校內(nèi)外公開招聘等方式，吸引優(yōu)秀人才，經(jīng)組織考察后，由黨委會(huì)討論決定委任或聘任。

第十一條對(duì)決定任(聘)用的干部，由黨委指定專人同本人談話。

第十二條中層干部的任職時(shí)間，按照下列時(shí)間計(jì)算：

(一)由黨委決定任職的，自發(fā)文之日起計(jì)算；

(二)由選舉產(chǎn)生的黨支部書記、副書記，團(tuán)委書記、副書記,工會(huì)主席、副主席等職務(wù),自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第十三條黨群系統(tǒng)的中層干部由黨委發(fā)文任免,行政系統(tǒng)的中層干部由行政發(fā)文任免.

第四章日常管理制度

第十四條實(shí)行中層干部試用制度。中層干部聘任（任命）后試用一年，試用期間，享受同級(jí)干部待遇，試用期滿，經(jīng)考核，勝任者聘任（任命）為正式中層干部，不勝任者取消聘任（任命），恢復(fù)原來身份，參與其它崗位聘任。

第十五條實(shí)行中層干部任期制。中層干部任期三年，對(duì)任(聘)用干部在任期內(nèi)需要調(diào)整的,黨委可直接做出決定。

第十六條實(shí)行中層干部崗位職責(zé)和崗位目標(biāo)責(zé)任制度。

學(xué)校根據(jù)每個(gè)中層干部崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位職責(zé)，實(shí)行崗位管理。同時(shí)，要根據(jù)學(xué)校的總體工作目標(biāo)及本部門的工作任務(wù)，制定中層干部年度崗位目標(biāo)責(zé)任和任期崗位目標(biāo)責(zé)任。

第十七條建立中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。

中層干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的形式主要是：

（一）崗前培訓(xùn)。對(duì)新任的中層干部要進(jìn)行崗前培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，使其了解、掌握崗位需要的有關(guān)知識(shí)，同時(shí)要對(duì)其進(jìn)行廉政教育；

（二）選調(diào)培訓(xùn)。選調(diào)部分中層干部參加上級(jí)部門組織的干部培訓(xùn)；

（三）中心組學(xué)習(xí)。中層干部應(yīng)當(dāng)積極參加學(xué)校黨委理論中心組學(xué)習(xí)，自覺開展理論研討；

（四）自學(xué)。中層干部要按照學(xué)校黨委的安排和要求，集中學(xué)習(xí)、考察，認(rèn)真自學(xué)。黨委辦公室要做好督促、檢查工作；

中層干部參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的態(tài)度和成績(jī)記入本人《干部管理檔案》，作為干部考核的重要依據(jù)之一。被選調(diào)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)不合格和參加理論中心組學(xué)習(xí)缺勤率達(dá)30%的，年終考核取消其評(píng)優(yōu)資格。

中層干部在期末述職時(shí)，要認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)成效，并結(jié)合工作實(shí)際寫出一篇調(diào)研報(bào)告報(bào)黨委辦公室，逾期未報(bào)的取消評(píng)優(yōu)資格。

第十八條建立中層干部民主生活會(huì)制度。

中層干部民主生活會(huì)一般在每年年終召開，其余時(shí)間，上級(jí)部門或?qū)W校黨委有特殊安排、需要召開的，必須不折不扣地予以執(zhí)行。民主生活會(huì)由黨委安排，中層干部在召開民主生活會(huì)前要認(rèn)真聽取群眾和學(xué)校班子成員的意見，會(huì)上要認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)后要針對(duì)存在的問題提出整改措施。

第十九條實(shí)行中層干部外出報(bào)告制度。

中層干部因公、因私外出，除嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的人事請(qǐng)銷假制度外，中層干部離校半天及以上，須向分管校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，離校兩天以上，須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，并分別報(bào)黨委辦公室備案。

第二十條實(shí)行中層干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

中層干部要定期或不定期向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想、工作和一些重要事項(xiàng)，需存檔材料要及時(shí)上報(bào)黨委辦公室。

1．中層正職和主持工作的副職，每月至少向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次本部門、本單位的工作情況。工作匯報(bào)主要包括：隊(duì)伍建設(shè)情況、工作設(shè)想、工作進(jìn)展?fàn)顩r、重要問題決策情況及工作中的問題和難點(diǎn)等；

2．中層干部要及時(shí)向分管校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門出現(xiàn)的一些重要事項(xiàng)。重要事項(xiàng)匯報(bào)主要包括：突發(fā)性事件，群眾反映強(qiáng)烈的問題，本人或業(yè)務(wù)骨干在思想、工作方面出現(xiàn)的重要問題等。

第二十一條建立中層干部監(jiān)督制度。

（一）黨委辦公室要通過定期召開各種類型的座談會(huì)、接待來信來訪、設(shè)立意見箱等方式，聽取群眾對(duì)中層干部的意見，發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用；

（二）每年黨委例會(huì)兩次專門聽取干部管理工作匯報(bào)。

第二十二條建立校領(lǐng)導(dǎo)同中層干部談話制度。

校領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期同中層干部談話，了解掌握中層干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，幫助中層干部解決在思想、工作方面存在的問題。凡有下列情況之一者，組織上應(yīng)予以談話：

（一）干部提拔任用、工作變動(dòng)、職務(wù)調(diào)整時(shí)；

（二）干部工作中遇到挫折時(shí)；

（三）干部考察、考核后反饋時(shí)；

（四）干部提出辭職時(shí)；

（五）中層領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)苗頭或工作中出現(xiàn)偏差時(shí)；

（六）發(fā)現(xiàn)中層干部在遵紀(jì)守法、廉潔自律方面有問題或教職工在這些方面有反映時(shí)；

（七）中層干部退休時(shí)。

校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常深入基層，傾聽群眾意見。對(duì)群眾反映的中層干部在某些方面存在的問題，在認(rèn)真核實(shí)的基礎(chǔ)上，要及時(shí)和本人進(jìn)行談話。

談話要嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，有針對(duì)性、及時(shí)性。重要談話，要有文字記錄。

第二十三條建立中層干部考核獎(jiǎng)懲制度

中層干部考核包括平時(shí)考核、學(xué)年度考核、試用期滿考核及任職期滿考核。

中層干部考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

中層干部的考核應(yīng)堅(jiān)持以人為本、客觀公正、量化考核、注重實(shí)績(jī)、民主公開的原則。

考核結(jié)果一般按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的干部要根據(jù)實(shí)際情況予以各種形式的鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)評(píng)定為不稱職的干部，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)具體情況，予以限期改進(jìn)、降職、免職或解聘。

學(xué)期考核不稱職票超過20%的中層干部由學(xué)校黨委責(zé)成專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

第二十四條實(shí)行中層干部交流制度。交流的主要對(duì)象是：

（一）在一個(gè)部門任職滿兩個(gè)聘期的；

（二）在總務(wù)處主任崗位工作時(shí)間滿三年；

（三）根據(jù)工作需要應(yīng)該交流的；

（四）需通過交流豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平的。

中層干部交流要統(tǒng)籌規(guī)劃，周密安排，有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行，并盡可能與班子調(diào)整、干部回避結(jié)合起來。交流主要在不同職能部門之間進(jìn)行。

同一部門的正副職一般不同時(shí)交流。

特殊崗位的中層干部的交流由學(xué)校黨委根據(jù)實(shí)際情況確定。

第二十五條實(shí)行中層干部任職回避制度。

回避范圍包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

回避內(nèi)容包括：

（一）任職回避

中層干部凡有回避范圍所列關(guān)系者，不得在同一領(lǐng)導(dǎo)部門里任職；不得擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)；不得擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

（二）工作回避

中層干部在討論或決定干部的任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等問題時(shí)，凡涉及本人或親屬的，本人必須回避，并不得以任何方式指使、暗示、干預(yù)或施加影響。

第五章辭職、降職、免職

第二十六條辭職。

辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

（一）因公辭職，是指中層干部因工作需要變動(dòng)職務(wù)，依照有關(guān)規(guī)定，向黨委提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（二）自愿辭職，是指中層干部因個(gè)人或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)交黨委辦公室，并報(bào)黨委審批，學(xué)校黨委應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)研究批準(zhǔn)，申請(qǐng)辭職人不得擅自離職，擅自離職的，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（三）引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，連續(xù)兩年考核不稱職票超過20%，學(xué)校黨委認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第二十七條降職。

因工作能力較弱不能勝任本職工作，或因其他原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，經(jīng)黨委研究決定可降職使用。

第二十八條免職。

凡屬下列情形之一者，經(jīng)黨委研究決定予以免職。

（一）達(dá)到任職年齡界限規(guī)定者；

（二）在年度考核、任職期滿考核中，民主評(píng)議不稱職票達(dá)三分之一以上、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職者；

（三）調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)崗位，職務(wù)發(fā)生變動(dòng)者；

（四）離崗學(xué)習(xí)期限超過一年者；

（五）由于出國(guó)出境、外派(借)、下派地方掛職鍛煉等原因，需離開領(lǐng)導(dǎo)崗位1年以上(含1年)的(經(jīng)學(xué)校黨委討論因工作需要保留職務(wù)者除外)；

（六）不履行崗位職責(zé)，不執(zhí)行上級(jí)指示，影響全局工作者；

（七）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第二十九條有下列情形之一者，其職務(wù)自行免除，不再辦理免職手續(xù)：

（一）被辭退的；

（二）因機(jī)構(gòu)撤銷，失去職位的；

（三）因機(jī)構(gòu)調(diào)整，未重新明確職務(wù)的；

（四）在黨組織及群團(tuán)組織換屆選舉中落選的；

（五）死亡。

第三十條辭職、降職、免職的干部，按新的崗位發(fā)放崗位津貼，在新的工作崗位上工作業(yè)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，根據(jù)需要可以重新?lián)芜m合的中層干部職務(wù)。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十一條建立紀(jì)檢監(jiān)察制度，就加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。

第三十二條中層干部的選拔、任免和日常管理必須按照本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并遵守以下紀(jì)律：

（一）在民主推薦、民主測(cè)評(píng)過程中，嚴(yán)禁進(jìn)行拉票等違紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的活動(dòng)；

（二）在考察中層干部時(shí)，考察組成員要堅(jiān)持原則，秉公辦事，實(shí)事求是地反映考察情況并對(duì)考察材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)在考察中弄虛作假或隱瞞不報(bào)者，要追究考察人員的責(zé)任；

（三）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇；

（四）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委會(huì)集體討論研究干部任免；

（五）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免或個(gè)人改變集體做出的干部任免決定；

（六）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行黨委派進(jìn)、調(diào)出或交流干部的決定；

（七）不準(zhǔn)授意或指令提拔本人配偶、子女及其他親屬；

（八）不準(zhǔn)在干部選拔任用中封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊、行賄受賄。

（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

對(duì)違反以上規(guī)定者，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

第三十三條對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第三十四條實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第三十五條黨委在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）舉報(bào)、申訴。

第七章中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)

第三十六條后備干部工作是黨的干部工作的組成部分，也是干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，要建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的中層后備干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部正常的新老更替提供組織保證。

第三十七條后備干部工作必須堅(jiān)持《黨政干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，還應(yīng)做到：

（一）注重發(fā)展?jié)摿Γ匾暸囵B(yǎng)提高；

（二）堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（三）服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

第三十八條中層后備干部的數(shù)量按照5名左右掌握。一般在下一級(jí)職位上的教師、職員中產(chǎn)生，年齡不超過35周歲。

第三十九條后備干部產(chǎn)生應(yīng)按照中層干部選拔任用的基本條件和程序，實(shí)行民主推薦、組織考察、黨委集體討論確定的方法。

第四十條后備干部選定后，要確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。

第八章附則

第四十一條對(duì)于上級(jí)安排交流的中層干部和外聘的專家、學(xué)者、社會(huì)人士擔(dān)任我校教學(xué)科研及其他部門中層職務(wù)者，經(jīng)黨委研究給予委任和聘任。

第四十二條附小正、副校長(zhǎng)的選拔任用在附小范圍內(nèi)按本辦法進(jìn)行。

第四十三條本辦法自下發(fā)之日起試行。原《中共河北灤師委員會(huì)關(guān)于公開選拔任用學(xué)校中層干部的暫行辦法》同時(shí)廢止。