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為加強省委選調生的培養和管理，確保選調生在基層得到鍛煉、綜合素質得到提高，特制定本辦法。

一、管理形式

省委選調生實行用人單位和縣委組織部雙重管理，日常管理以用人單位為主，縣委組織部管理以不定期調度、不定期通報形式為主；對選調生年度工作實績的考核采取用人單位考察定等、縣委組織部審核備案的方式進行。

二、管理方法

為加快省委選調生的鍛煉成長，對省委選調生實行四項制度：

（一）目標責任制度。由用人單位依據本單位工作性質、選調生目前工作崗位和本人發展潛力，圍繞經濟發展和組織用人需要，圍繞全縣抓項目、上項目、引項目和為基層服務等方面，為每名選調生制定崗位職責和考核目標，選調生同時自我制定年度目標，明確完成時間和完成效果，年終作為組織人事部門考核的重要依據。

（二）學習培訓制度。為全面提高選調生的綜合素質，要求：已擔任副科級以上職務的選調生跟班參加全縣中青年干部培訓班的學習，擔任一般干部或股級干部的選調生跟班參加全縣優秀年輕干部培訓班的學習，培訓結果將記入本人學習檔案。同時選調生要積極參加各種形式的政治、業務培訓、調訓和輪訓，不斷提高自身的理論水平。

（三）信息調研制度。每名選調生都要圍繞本職工作、經濟建設、基層黨建積極開展調查研究，并及時總結歸納，形成調查報告、經驗材料、個人體會文章、有價值的信息等，每名選調生每月至少撰寫一篇信息，每兩月至少撰寫一篇調研，要及時上報縣委組織部干部一科，縣委組織部將擇優在《組工通訊》上刊發，優秀稿件將上報市委組織部，同時，選調生要積極向省市委組織部反饋選調生方面的稿件，信息、調研上報情況將作為干部實績考核的一項內容。

（四）廉潔自律制度。選調生要政治上高站位、工作上高標準、生活上嚴要求，要努力踐行“三個代表”，自覺做到思想艱苦、工作艱苦、作風艱苦，牢固樹立清正廉潔的良好形象。對出現違法違紀行為的選調生，除取消選調生資格外，還要視情節給予黨政紀處分。

三、加強領導

選調生是年紀較輕、學歷較高、組織上精心挑選的優秀人才，各級黨組織要加強對選調生的培養，要明確專人負責、專人幫帶、專門考核，對潛質明顯的選調生要實行一把手幫帶，要齊心協力把選調生培養成政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、干成事的優秀人才。