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文化具有超越時空的生命力，文化是民族凝聚力和創造力的重要源泉，中華民族源遠流長的文化，已經成為當今綜合國力競爭的重要因素。在組織部門自身建設中發揮文化的重要推動作用，把文化建設滲透于組工干部的教育管理之中，營造適合組工干部健康成長的文化氛圍，將不斷提高組織部門自身建設水平。

濃厚的文化氛圍對于組工干部的工作作風、工作能力、生活作風和道德修養具有潛移默化的作用。我們要不斷豐富新時期組工文化的深刻內涵，大力營造濃厚的組工文化氛圍。圍繞學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省委、市委有關精神以及全國、全省組織工作會議對組織工作和組織部門自身建設提出的新要求，深入挖掘新時期組工文化的深刻內涵，從思想觀念、黨性修養、道德品行、工作作風、表率作用、機制方法、能力素質等方面，總結提煉出體現時代要求的組工文化，用簡短精煉的語言概括出來，既教育廣大組工干部，又營造濃厚的組工文化氛圍。要培養組工干部健康廣泛的興趣愛好，塑造積極向上的組工文化。要在廣大組工干部和黨員干部群眾廣泛開展了書法、繪畫、攝影等作品征集評選活動，開展各種球類、棋類比賽活動，展示組工干部積極向上的健康情趣和精神風貌，進一步弘揚了組織部門優良傳統，發展了特色組工文化。

文以載道，以文化人。建設以人為本的組工文化，是時代賦予組織工作的新要求和新任務，是構建和諧組織工作、推動組織部門自身建設的重要保證。要堅持把以人為本貫穿組工干部教育管理始終，實施親情化管理，不斷健全完善組工干部關愛機制，注重以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人，努力營造民主和諧的人文環境。要通過組織到市重點工程項目建設現場進行觀摩學習，開展健康體檢活動，組織外出考察學習先進地區黨建工作經驗等，進一步開闊組工干部視野，提高業務水平和素質能力。

創新是組織工作與時俱進的不竭動力，沒有文化就沒創新，文化是創新的活力源泉。我們要把文化活力轉化為創新動力，把創新文化要素轉化為組工干部的內在追求目標，以學習培育創新、以活動引導創新、以機制激勵創新，推動組織工作不斷創新與發展。要堅持在活動中創新。通過開展組工干部聯系點、組工干部駐村、結對幫扶等活動，組織組工干部開展調查研究，在各種活動中發揮組工干部的主觀能動性，充分展示組工干部的創新能力。要搭建創新平臺。要求組工干部對組織工作積極建言獻策，認真總結典型事例，鼓勵組工干部積極向外投稿。對組織工作創新成果實施獎勵，充分調動基層參與組織工作創新的積極性。超級秘書網

服務是組織工作永恒的主題，我們牢固樹立“管理就是服務”的理念，圍繞組織工作要更好地為中心工作大局服務，為黨員、干部和各類人才服務，為人民群眾服務，讓黨委滿意、讓人民滿意的目標要求，通過文化建設，使制度建設這種“外在文化”轉變為全體組工干部的“內在文化”，進而轉化為自覺行動

組工文化建設是一個系統工程，是在一定社會歷史條件下，組工干部在長期的組織工作實踐中形成的理想信念、價值標準、職業道德、行為規范等具有組織部門特色的理念體系和行為準則。我們從弘揚組工精神、提高全員素質、完善組工機制、營造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設。