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各鎮人民政府、街道辦事處，區級各部門，直屬機構：

根據《市區事業單位績效工資實施意見》（咸秦政辦發[]105號）文件精神，為了進一步規范全區事業單位干部職工收入分配秩序，構建科學合理、公平公正、有激勵機制的內部分配制度，切實調動廣大職工干事創業的積極性，現就嚴格加強事業單位獎勵性績效工資的管理有關問題通知如下：

一、績效工資的考核及分配是一項復雜全面的系統工程，關系到廣大干部職工的切身利益，各事業單位要切實加強組織領導，明確工作職責，嚴格組織實施。在制定獎勵性績效工資考核分配方案時要充分發揚民主，廣泛征求各方面的意見。分配辦法要向一線崗位、艱苦崗位和有突出工作實績的工作人員及業務骨干進行傾斜，要與工作人員履行崗位職責情況和業績貢獻相結合，充分發揮獎勵性績效工資的杠桿作用，真正做到多勞多得，優績優酬。各部門、單位要加強對其事業單位內部考核監督檢查工作。

二、對實行工資財政統發的單位獎勵性績效工資由單位考核，主管部門審批后，組織發放。未實行財政統發的單位，獎勵性績效工資按現行工資撥付辦法撥付。獎勵性績效工資要專款專用，分賬核算，不得截留、擠占、挪用，確保獎勵性績效工資發放工作公平、公正，并全額發放到人。

三、實施獎勵性績效工資后，各單位不得再利用任何賬戶、任何資金，以任何名義、任何形式發放或變相發放各種補貼、獎金和實物。對無視本規定的單位，將依法依紀對其主要領導和相關責任人嚴肅處理。

四、各單位要提高對實施獎勵性績效工資重要性的認識，創造性地開展工作，堅持科學發展觀，正確處理好改革、發展與穩定的關系。

五、區人勞、財政、監察等部門及各事業單位主管部門要加強對實施獎勵性績效工資的監督檢查工作，積極穩妥地推進分配制度改革，構建起適應事業發展和要求的績效考核分配制度體系。