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一、重點(diǎn)目標(biāo)

1、貫徹落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策，年內(nèi)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)1.1萬(wàn)人以上，扶持創(chuàng)業(yè)1200人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。通過(guò)各項(xiàng)就業(yè)援助制度，實(shí)現(xiàn)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的“4050”人員動(dòng)態(tài)全就業(yè)。年內(nèi)實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)率90%以上，特困家庭畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到100%。

2、貫徹落實(shí)各項(xiàng)人才獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策，大力推進(jìn)人才引進(jìn)工作，全年引進(jìn)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱人才4300人以上。新建市級(jí)專家工作站3處。

3、加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度，構(gòu)建社保、監(jiān)察一體化的聯(lián)動(dòng)工作體系，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳率達(dá)到96%以上，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面凈增5000人以上，工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)凈增3000人以上。

4、積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，年內(nèi)全區(qū)各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到98%以上，年檢用人單位5000戶。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件調(diào)撤率達(dá)60%以上，勞動(dòng)投訴案件按期結(jié)案率達(dá)100%。

5、持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。全面落實(shí)事業(yè)單位崗位管理各項(xiàng)政策，按照政策規(guī)定做好事業(yè)單位崗位設(shè)置（調(diào)整）、人員聘用、兼崗、轉(zhuǎn)崗及備案工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位管理制度入軌；完成第三步事業(yè)單位績(jī)效工資改革實(shí)施工作，將全區(qū)所有事業(yè)單位納入績(jī)效工資管理。

6、積極開(kāi)展專業(yè)技術(shù)骨干人才選拔工作。認(rèn)真落實(shí)《區(qū)基層一線專業(yè)技術(shù)骨干人才選拔管理暫行辦法》要求，做好首批基層一線專業(yè)技術(shù)骨干人才的選拔、表彰工作，年內(nèi)評(píng)選50名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干人才，在全區(qū)建設(shè)一支高素質(zhì)的基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

7、穩(wěn)步做好全區(qū)中小學(xué)教師職稱改革工作。嚴(yán)格按照省、市有關(guān)文件精神，加強(qiáng)對(duì)改革實(shí)施工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，會(huì)同區(qū)教體局認(rèn)真做好人員過(guò)渡、職稱申報(bào)推薦、崗位聘用及聘后管理工作，逐步建立完善新的統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。

8、做好公務(wù)員隊(duì)伍的管理和優(yōu)秀評(píng)選工作；規(guī)范事業(yè)單位招聘考試程序，重點(diǎn)做好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作；根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，會(huì)同區(qū)委組織部、區(qū)委黨校舉辦科級(jí)干部培訓(xùn)班，對(duì)全區(qū)科級(jí)干部進(jìn)行輪訓(xùn)。

二、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)

1、做好居民養(yǎng)老保險(xiǎn)向城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)籌和諧發(fā)展。根據(jù)《關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)向城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（青人社字[2012]148號(hào)）精神，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大政策宣傳及推廣力度，提高農(nóng)保向社保轉(zhuǎn)移率，促進(jìn)居民社會(huì)保障向更高水平發(fā)展。

2、實(shí)施“全民技能提升”工程。建立“校企合作”的培訓(xùn)機(jī)制，在全區(qū)范圍內(nèi)確立一批技術(shù)含量高、用工量大、效益好的企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立“培訓(xùn)聯(lián)盟”，根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求，采取“學(xué)校培訓(xùn)、企業(yè)出資、政府補(bǔ)貼”的合作培訓(xùn)模式，解決培訓(xùn)補(bǔ)貼低，企業(yè)和個(gè)人培訓(xùn)積極性不高的問(wèn)題，達(dá)到企業(yè)提高技術(shù)水平，個(gè)人提高就業(yè)技能增加收入的雙贏目的。

3、建立企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制。貫徹落實(shí)市政府《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控工作的意見(jiàn)》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，建立企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控例會(huì)制度、欠薪企業(yè)“黑名單”管理制度、重大欠薪違法企業(yè)和欠薪逃匿企業(yè)社會(huì)公布制度，加強(qiáng)與電力、水務(wù)、銀行等部門的聯(lián)系，定期進(jìn)行信息通報(bào)和比對(duì)排查，形成信息通暢、配合協(xié)調(diào)、部門聯(lián)動(dòng)的欠薪預(yù)警監(jiān)控工作機(jī)制，提高監(jiān)控的針對(duì)性和時(shí)效性。