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近期，縣圍繞經濟社會發展對人才的需求，著眼解決人才發展的突出問題，編制出臺了《縣中長期人才發展規劃綱要》，確定了當前和今后一個時期全縣人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措，對于加快轉變經濟發展方式、調整優化經濟結構，推動全縣經濟社會率先突破發展具有重大意義。

圍繞一個總體目標，推進人才強縣戰略實施。努力構筑具有較強吸引力、競爭力的人才鼓勵政策和發展環境，形成全縣人才發展的比較優勢，實現總量寬裕，結構合理，人才作用充分發揮，創新動力不斷迸發的發展目標。到年，人才資源總量力爭達到3.1萬人左右，主要勞動力人口接受高等教育的比例達到10.3%，全縣一、二、三產業之間人才比例達到18:34:48，人才效能顯著提升，人才發展環境明顯改善。

明確三項主要任務，推動全縣人才隊伍建設。一是力爭用10年左右時間，全縣普及高中階段教育，通過實施素質教育，提高教育質量，促進教育公平，大力發展職業教育，提升職業教育水平。認真落實《干部教育培訓工作條例》，大規模培訓干部，大幅度提高干部素質。二是突出引進和培養創新型科級人才。以引進和培養中高層次創新型實用人才為重點，制定落實相關政策，使全縣研發人員總量達到110人左右，中高層次創新型人才達到600人左右。三是大力開發重點領域急需專門人才。加強對現代材料、綠色食品、生態旅游、工業經濟園區、城市建設、環境保護等特色產業、重點區域和領域人才發展的統籌規劃和分類指導，大力推動各類人才隊伍科學發展。

建立三項保障措施，保證人才工作有序推進。一是改善完善人才管理體制。堅持黨管人才原則，建立黨委、政府人才工作目標責任制，進一步健全黨委人才工作領導機構和辦事機構，形成統分結合、協調高效的人才工作運行機制。二是創新人才發展機制。堅持以科學發展為導向，創新人才培養開發機制；以品德、能力和業績為導向，建立科學化、社會化的人才評價機制；遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，創新人才選拔機制；不斷推進人才市場體系建設，建立人力資源市場配置機制。

三是加大對人才的有效激勵保障。逐步建立各類人才表彰獎勵制度，健全以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，進一步在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

實施八大人才重點工程，構筑人才集聚新高地。一是中高層次人才引進培養工程。研究制定高層次優秀人才引進辦法，開通中高層次人才流入“綠色通道”，全面落實引進人才各項待遇，確保優秀人才在我縣率先突破發展中發揮才智，貢獻力量。二是企業經營管理人才培養工程。加大對優秀企業家和職業經理人的培訓力度，積極推薦優秀企業家參加省內外知名院校、科研機構、大型企業學習深造。三是高技能人才推進工程。做好首席技師、技術能手和新世紀“三五”人才的培養選拔工作。從年開始，全縣每年確定5名以上技能型人才，做為重點培養對象。四是基層人才支持工程。繼續做好“西部計劃、振興計劃、特崗教師和三支一扶”等工作。鼓勵支持黨政機關、事業單位人員到農村、企業、產業基地創業就業。大規模培訓農村實用人才，大幅度提高基層實用人才及基層干部的學歷和綜合素質。五是高校畢業生基層服務工程。全面實施“一村一名”大學生計劃，每年選派20名左右的高校畢業生到村任職，到年，力爭實現“一村一名”大學生目標。六是人才信息化建設工程。加快人才電子政務建設，構建互聯、高效、安全的人才資源公共信息平臺和服務平臺。七是人才社會化工程。充分發揮工會、共青團、婦聯、科協等人民團體的作用，定期開展人才交流活動，形成社會各界積極參與人才發展的良好格局。八是現代農業人才支撐工程。結合農業農村重大工程、重大項目和農業科技創新平臺、特色農業示范基地建設，培養一批高水平農技帶頭人才、農技推廣人才、農村創業人才和農村管理人才。

縣將根據已出臺的《中長期人才發展規劃》，緊密結合縣情實際，做到有效培養使用現有人才與引進外來人才相結合、長期培養與定期交流相結合，強化培養實用型人才和高端技術人才相結合，積極探索完善創新用才、育才、引才的各項機制，為縣域經濟突破發展和全面建設小康社會提供強大的人才保證和智力支持。