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為進一步建立健全局機關內部績效評估考核體系和激勵約束機制，充分調動機關工作人員積極性、主動性，圓滿完成上級下達的各項工作任務目標。結合環保工作實際，制定本辦法。

一、遵循的原則

（一）有利于調動機關全體工作人員的積極性，提高工作質量和工作效率，保證優質高效地完成各項工作目標。

（二）實事求是，客觀公正，合理規范，簡便易行。

（三）平時考核與年終考核相結合，注重實績，獎懲分明。

二、組織領導

成立機關工作考核領導小組，局長任組長，分管行政效能工作的領導任副組長，各科室負責人為成員，考核領導小組辦公室設在行政辦。

三、考核標準

（一）日常工作扣分標準（20分）

1、無正當理由不按時參加局里組織的集中學習，或者完不成學習任務的，每次扣1分。

2、遲到、早退、無故串崗，每次扣1分，每周外出超過2次辦個人事件，每次扣1分；發現空崗一次扣2分，每月請假超過3天的每多一天扣1分，全年累計請假20天（含20天婚喪嫁娶假等除外）的取消參加年度評優。

3、無故曠工，每天扣2分。累計曠工超過5天，年終考核直接定為不稱職（不合格）等次。

4、值班脫崗，每次扣2分；貽誤工作造成損失的，視情節每次扣5—10分。

5、辦工場所應整潔，打掃不及時，檢查不合格的，每次每人扣2分。

6、泄露秘密，造成工作被動及不良影響的，每次扣10分。

7、推諉扯皮，借故不完成局領導或辦公室負責人安排的工作任務的，每次扣5分。

8、工作及服務態度不好，存在“慢、拖、飄、懶、怨”現象，造成工作事務及引起服務對象不滿意，經查屬實的，每次扣3分；被服務對象投訴，影響環保局形象的，經查屬實，每次扣5分。

9、服務對象申請資料不全，受理人員未能一次性告知，讓服務對象多跑一次的，每次扣除3分；

10、對符合規定條件的申請，未在承諾時間辦結，每次扣5分；應予受理而不受理的，每次扣10分，并調離工作崗位，待崗培訓。

11、違法違規審批項目，每次扣20分。

12、不按規定私自減免行征收排污費的，每次扣10分。

13、利用工作之便，收受服務對象禮品、接受宴請，每次扣5分。

14、發生交通安全事故，責任在本人的，視情節輕重，每次扣5—10分。

（二）業務工作扣分標準（80分）

辦公室各項工作出現失誤每次扣2分，耽誤上報工作每次扣5分，致使我局通報批評每次扣10分，監測能力建設未能按要求完成扣5分，電子收發文出現失誤耽誤正常工作每次扣2分；生態創建工作未能完成扣5分，目標責任書制定、考核不嚴肅扣10分；糾風工作出現問題扣5分，信息每少一篇扣2分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

企業季度排污申報表審核、上報不及時每次扣2分，企業、餐飲業、賓館等服務業的排污費征收未達到80%，每差一個百分點各扣1分，計生等檔案出現問題各扣5分，信息每少一篇扣4分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

業務用房工作未完成扣5分，農村環境整治項目未完成扣5分，“三同時”執行率未達到90%，每差一個百分點扣2分，建筑業排污費的征收未達到80%，每差一個百分點扣1分，項目責任書工作出現問題扣5分，信息每少一篇扣4分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

財務上報每出現一次失誤扣5分，耽誤上報工作報表每次扣5分，信息每少一篇扣4分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

黨風廉政建設責任狀等責任狀檔案出現問題各扣5分，餐飲業、賓館等服務業的排污費征收未達到80%的，每差一個百分點各扣1分，信息每少一篇扣2分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

黨建等檔案出現問題各扣5分，綠色創建未完成扣5分，辦公室其他工作出現失誤每次扣2分，導致工作延誤每次扣5分，致使通報批評每次扣10分，信息每少一篇扣2分，領導安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

降塵缸更換不按時，每次扣5分，不配合各項工作每次扣5分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

雙擁等檔案出現問題各扣5分，財務工作出現失誤每次扣2分，信息每少一篇扣4分，領導、辦公室安排的工作一次不配合扣5分，不完成扣10分。

（三）加分標準

1、受全省環保系統和省直屬有關部門表彰的，每次加10分。

2、受省委、省政府和國家有關部委表彰的，每次加15分。

3、受國家表彰的每次加20分。

4、個人收到表揚信、錦旗等，為環保局創造了良好聲譽的，每次加3分。

5、信息加分：在完成信息目標基數后，信息被省委省政府、國家環保總局、省環保局、省直有關部門的政務信息或網絡采用的，每條按5、3、2、1分加分。

6、責任狀年底考核為優秀加分。地區級名次加分（7分、5分、3分）縣級優秀5分，鎮3分。

7、全年考勤全勤人員加5分。

四、考核辦法

考核采用每人基準分值100分的辦法，對照考核標準項目加減分，考核組匯總個人加減分值，得分90分以上具有評優資格，85分以上為合格，低于85分定為不合格，最終結合年終考評，由考核領導小組確定每名工作人員檔次。