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一、為了追究本局工作人員在執行公務過程中的過失，嚴肅工作紀律，維護國家、集體和人民群眾的利益，特制定本制度。

二、下列情況為失職：

（一）不認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，不完成職責范圍內的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；

（二）對分管范圍內工作人員效率低下、作風惡劣、違紀違規問題長期失察，管理措施不力或放任不管的；

（三）工作中不負責任，作風拖位、辦事不力、推諉扯皮，造成嚴重事故、集體財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；

（四）工作推諉扯皮，對符合條件的報批事項超過審批辦證時限，造成不良影響和后果的；

（五）工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產生不良后果的；

（六）其他失職類錯誤。

三、失職追究及處理

（一）機關工作人員失職但未造成損失，未構成違法違紀的，按照《縣機關工作人員效能責任追究辦法》作出相應的處理；

（三）機關工作人員失職造成損失的，按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《公務員法》的有關規定進行查處；

（四）工作人員因嚴重失職的，造成重大損失；構成犯罪的，交由司法機關處理；

（五）在追究失職的工作人員時，依據有關規定追究分管領導或主要領導的責任；

（六）縣法律援助處、縣公職律師事務所、縣公證處依照本制度進行管理。

四、追究局機關、縣法律援助處、縣公職律師事務所、縣公證處工作人員失職行為由局政工科負責。