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2005年，我礦工會在上級工會組織和礦黨政的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會以及全總十四大精神，全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針，緊緊圍繞企業經濟建設和改革發展任務，認真履行“四項”職能，著力實施“七大工程”，按照工作目標，高起點、高標準、高質量、高效率地開展各項工作，使工會建設得到加強，民主管理日趨規范，“建家”活動形式多樣，企業文化豐富多彩，“送溫暖”工程效果明顯，有力地促進了我礦三個文明建設健康協調發展。

(一)實施“形象工程”，工會自身建設進一步加強。

一是調整了工作機構設置。為了適應新形勢和工作發展需要，礦工會設立了“六部一室一中心”，制定了35項規章制度和崗位職責。建立健全三級工會組織網絡，選舉產生了25個車間工會委員會，現有專職車間工會主席16名，兼職9名，為我礦工會工作注入了新的活力。同時，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，11月初，按照組織程序在大石頭井設立了車間工會組織，發展新會員156人，健全了基層工會組織機構。

二是建立健全各項規章制度。制定印發了《xxx礦職工代表大會實施辦法》、《xxx礦基層單位民主管理委員會工作條例》、《xxx礦礦務公開實施細則》等22項規章制度，規范了車間工會工作記錄本，使工會工作有法可依，有章可循。

三是強化工會干部崗位培訓。制定了《xxx礦工會及車間工會干部理論學習、崗位培訓計劃》。開展了“爭當學習型工會干部”活動。礦工會投入資金8600元，為各車間工會征訂理論和工具書刊302冊。3月25日、4月28日分別舉辦了兩期車間工會主席培訓班，聘請教授作了以新時期工會工作的地位、作用和職能、怎樣做好基層工會工作為主要內容的專題講座。9月下旬，組織車間工會主席及生產業務骨干到xxx基地、xxx礦、xxx煤礦等單位參觀學習，每人撰寫了參觀感想和體會。同時，工會機關每周二、四的理論和業務學習常抓不懈，使全體工作人員的政策水平和業務技能有了顯著提高，為各項工作順利開展夯實了基礎。

四是加強“職工之家”建設的指導和考核。以集團公司工會建設“職工之家”考核驗收細則為標準，進一步對我礦“職工之家”考核細則進行修改、補充和完善，將工會“四項”職能與基礎工作有機融合，增強了可操作性和指導性。堅持召開車間工會主席月度工作例會，了解和掌握車間工會工作動態，發現問題及時協調解決，確保車間工會工作的正常運行。指導基層工會結合單位實際，找準建家重點，突出建家特色，取得建家實效，確立了采煤一隊、煤質科兩個建小家典型，發揮其典型引路的作用。從3月份開始，工會機關人員組成6個小組每月對25個車間工會建家活動進行檢查與考核，最充分地把基層工作活力激發出來，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工群眾信賴的職工之家。

五是創辦了《工會通訊》。為了加強工會陣地建設，增強工會工作的吸引力和感召力，年初創辦了《工會通訊》。這期刊物通過客觀反映工會工作、普及工會業務知識、介紹交流車間工會先進經驗，搭建起了樹立工會形象、宣傳工會工作、展示工作業績、服務職工群眾的平臺。目前已印發《汝礦工會通訊》16期。

六是建立了“職工之家”活動室。在職工較為集中的采掘樓和單身樓建起了兩個“職工之家”活動室，活動室內有職工讀書角，職工書法美術作品展，適時舉行乒乓球、跳棋、象棋等比賽活動，為各車間工會開展思想教育活動創造了有利條件，為廣大職工文化體育活動提供了良好環境。

(二)實施“陽光工程”，民主管理工作趨于規范。

一是建立和規范了職代會各項制度。針對我礦職代會制度不健全，民主管理機制不規范等情況，年初，制定印發了《職工代表大會實施辦法》、《職工代表大會聯席會議制度》、《職工代表活動細則》、《基層單位民主管理委員會工作條例》、《職代會提案跟蹤處理制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《職代會六個專門委員會工作職責》等。

二是按期召開了九屆四次職代會。為了保證職代會的質量和效果，年初對因機構重組、人員調整、職工退休等原因不能履行代表職能的33名代表予以卸免，重新按規定補選到位。同時，進行了會前培訓，使職工代表對自己的權利和義務有了更加明確的認識，提高了代表參政議政的能力。會議期間，代表們認真聽取審議通過了《礦行政工作報告》、《九屆二次職代會提案落實情況報告》等5個報告，選舉產生了6個專門委員會，表決通過了大會決議。

三是認真做好職代會的提案征集和落實工作。九屆四次職代會征集提案62項，經評審立案25項，報礦務會研究后，由礦長逐項做出批復，并轉承辦單位予以落實。7月26日，礦工會組織提案評審落實專門委員會成員及部分職工代表，分組對提案落實情況進行了巡視檢查。10月8日，礦工會組織召開提案評審落實專門委員會會議，并邀請相關承辦單位負責人、部分職工代表列席，對職代會提案的落實情況進行了通報。截止目前，有23項提案得到了落實，落實率達到92%，剩余2項正在落實之中。

四是認真落實車間職工(代表)大會制度。我礦在去年下半年建立了車間職工(代表)大會制度，24個車間工會按規定選出了職工代表，其中14個車間工會召開了職代會。今年我們決定在全礦全面推行車間職工(代表)大會制度，將職工代表向選區進行述職和中層干部民主評議納入車間職代會范疇。目前，召開車間工會一屆一次職代會的通知已經印發，擬定于12月12日以后陸續召開。

五是進一步加強礦務、隊(區、科)務公開力度。重新調整了礦務公開領導小組和礦務公開監督檢查領導小組，修訂了《xxx礦礦務公開實施細則》，印發了《關于深入推行礦務公開制度的實施意見》，將原礦、隊(區、科)務二級公開延伸到礦、隊(區、科)、班務三級公開。同時，礦工會專門撥出經費為22個基層單位制作了公開欄，公開內容擴展到了包括企業戰略目標、經營方針、長遠規劃、預決算方案、生產管理、人事管理、獎金分配、廉政建設等16個方面，提高了公開的質量和效果。10月份，向基層單位下發了1200份礦務公開調查表，廣泛征求職工對礦務公開的意見。調查結果顯示，職工對礦務公開的滿意率達到了91%。

(三)實施“創新工程”，促進經濟效益不斷提高。

一是廣泛開展群眾性經濟技術創新活動。4月份，礦成立了經濟技術創新領導小組，制定了實施辦法，建立了考核檔案，組織開展了“四個一”、創“雙優”等活動。截止10月末，共收集合理化建議195條，采納實施52條，創造經濟價值90萬元；實施技術革新51項，創造價值23萬元；小改小革、修舊利廢200余項，節約資金60萬元；參加創“雙優”人數3120人次，僅提高煤質一項創效近2000萬元。在全區煤炭行業青年職業技能大賽暨集團公司第二屆職業技能競賽活動中，我礦有6名選手分別獲得了二等獎、三等獎和優秀獎，實現了我礦參加集團公司職業技能競賽活動前三名“零”的突破。

二是深入開展“安康杯”競賽活動。根據集團公司《關于繼續開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，成立了由9名礦領導和15個有關部門主要負責人組成的領導小組，領導小組成員堅持每周四定期安全檢查和夜間不定期查崗。同時，工會有關人員堅持每周深入井下一線與各專業檢查小組查隱患，堵漏洞，了解職工勞動保護和安全生產情況。1至10月份，領導小組及專門小組共下井1500人次，查出隱患1200條，現場整改960條，查處“三違”人員691人次，罰款30000元，有（本文源于文秘城:）效地遏制了各類事故的發生。

三是建立健全群監網絡，充分發揮網員作用。按照勞動保護監督檢查三個條例的要求，重新組建了勞動保護三個監督檢查委員會，成立了25個基層小組，群監組織由采掘機運通12個單位擴展到全礦25個單位，網員增加到107人。年內舉辦了兩期網員培訓班，制定了《xxx礦群監組織、群監網員管理考核實施辦法》，明確了群監組織和網員的基本任務與職責，量化了工作考核標準，有效地發揮了網員在安全生產現場管理的排頭兵作用。截止10月底，網員共查出各類隱患560條，整改落實480條，制止“三違”105人次。

四是積極營造安全文化氛圍，服務安全生產。為配合學習貫徹《xxx集團“三違”處罰辦法》，礦工會積極組織征集安全諺語、警句、格言、歌曲、對聯活動。4月份共征集各類作品800條（首），經評審上報優秀諺語18條，警句9條，格言12條，歌曲2首，對聯4幅。6月份，我們緊緊抓住“安全生產月”活動的有利時機，舉行了有1600多名職工、家屬協管員參加的廣場升旗儀式、安全動員、主題文藝演出、現場簽名、有獎問答等聲勢浩大的安全咨詢日活動。組織了有20個單位60名選手參加的“安康杯”安全知識競賽活動，并在集團公司“安康杯”知識競賽中以優異成績獲得第一名。8月份，成功舉辦了xxx礦區安全事故案例展開幕式，1000多名職工、500余名家屬參加了開幕式并觀看了案例展。通過營造濃厚的安全氛圍，廣大職工的安全意識進一步增強，為實現安全生產奠定了良好基礎。截止10月末，全礦發生輕傷14起，重傷1起，輕重傷事故較去年同期下降20％，消滅了死亡事故。

(四)實施“溫暖工程”，努力構建和諧礦區。

一是建立完善扶貧幫困機制，加大幫扶工作力度。我礦現有困難戶236戶，涉及人口455人。其中，特困戶205戶332人，災困戶17戶64人，一般困難戶14戶59人。為了使各類困難戶得到有效救助，保證其正常生活，我們通過采取完善困難職工檔案、實施動態管理、制定救濟制度、加強重點幫扶等措施，解除了困難職工家庭的后顧之憂。先后印發了《xxx礦困難救濟管理使用制度》、《xxx礦領導干部聯系困難戶制度》，規范了資金來源、操作程序、救濟范圍。今年爭取行政撥款8萬元，前三季度共為困難戶發放救濟款67700元。確立“1+2”幫扶對子6個、“1+1”幫扶對子40個、“2+1”幫扶對子46個，共捐助款物價值48620元。春、秋兩季開學期間，發放扶貧助學款24785元，為46名困難家庭學生減免學雜費3260元。有效發揮基層職工互助儲備金的作用，緩解職工的燃眉之急，截止10月份，共向182名急困職工借款146000元。充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極開展為災困戶募捐活動。通過《xxx日報》等媒體呼吁社會各界為災困家庭xxx募捐16000元，11月份，礦工會再次發動組織全礦職工為簡文富募捐，目前，已收到捐款12650元。同時，各車間工會自行組織的獻愛心活動此起彼伏，充分體現了工人階級團結友愛、扶貧濟困的高尚情操和傳統美德。

二是積極開展重大節日走訪慰問和“送溫暖”活動。元旦、春節期間，我們組織了大規模的進家入戶“送溫暖”活動，共走訪慰問困難戶、住院傷病職工、長期病休職工、老干部、老工人、省部級勞動模范等343戶，發放大米20470斤、香油460斤、蘋果9000斤、牛奶116箱，總價值50567元，副科級以上領導干部為幫扶家庭捐助現金20830元。國慶、中秋“兩節”來臨之際，礦為329戶工病亡遺屬發放大米16450斤，領導干部為結對幫扶家庭捐助21150元。

三是傾斜扶貧幫困政策，增強困難戶造血功能。今年以來，先后推薦75名困難戶家庭及子女到銷售公司矸石場、煤質科選煤車間、機電科鍋爐房、生活公司環衛隊、供應科金屬網組等彈性用工崗位就業。5月份，推薦有勞動能力的5名殘疾青年到寧泰洗煤廠就業。現在全礦彈性用工崗位就業人數為177人，極大地緩解了困難戶的生活壓力。同時，積極與汝箕溝街道辦事處協商解決困難戶最低生活保障問題，做到了應保盡保。

(五)實施“巾幗建功工程”，女職工“半邊天”作用發揮明顯。

一是積極開展“巾幗建功”和“文明家庭”創建活動。制定了《xxx礦女職工“巾幗奉獻、建功立業”考核細則》，確立16個“巾幗奉獻、建功立業示范崗”，制定了《xxx礦職工“文明家庭”考核細則》，確定97戶爭創“文明家庭”戶，25個車間工會每季度對“文明家庭”申報戶考核一次，為年度總結評比提供可靠依據。

二是組織開展了紀念“三八”婦女節系列活動?！叭恕鼻跋Γe辦的紀念“三八”婦女節表彰及文藝晚會將整個系列活動推向高潮，10個先進女工班組，35名先進女職工，20戶文明家庭和8名先進協管員在晚會上受到表彰獎勵。同時，為260余名女工組織了專場舞會，機電科、銷售公司、中小學、煤質科等單位也組織了形式多樣的文體活動。

三是積極維護婦女合法權益，關心女職工身心健康。年初，聘請寧夏黨校資深教授到礦作了《新時代女性發展》、《愛情、婚姻與家庭》講座。6月份，邀請“紅絲帶”婦女保健知識講座團，為女職工講解婦女保健、艾滋病防治及婦科病防治等知識，全礦522名女職工和家屬聽取了講座，大大增強了女工自我保健意識。

四是家屬協管聯保安全活動扎實有效。深入開展了“安全宣傳、安全幫教、安全服務”為主題的協管聯?；顒?。今年以來，井口獻愛心、井下送溫暖、倡導文明服務等活動連續不斷。截止10月末，組織家屬獻愛心、送溫暖37天，送食品254次，縫補衣服620余件，釘鈕扣1035個，拆洗被褥、床單等168件。20個協管小組全年共組織900余名家屬參加了協管單位的安全簽字活動，協管小組參加安全主題會192場次，共有200余名協管員制作選送了以安全生產為主題的布貼、刺繡、漫畫、書法、手套、鞋墊等作品350余件。

(六)實施“全民健身工程”，文化體育活動豐富多彩。

一是文藝演出氣勢宏大、影響深遠。春節期間，舉辦了春節文藝晚會、社火表演、越野長跑賽、新春聯歡舞會、廣場趣味游戲、燃放焰火等慶?；顒印５V文藝宣傳隊先后到xx礦、xx礦、xxx礦等百里礦區7個兄弟單位進行了慰問演出。8月份，礦文藝應邀參加了xx縣西北四省區政協聯誼會文藝演出。“十一”期間，在xx縣舉辦了“公民道德宣傳月”專場文藝演出，在礦舉辦了以“祖國頌”為主題的慶祝偉大祖國56華誕大型文藝晚會。這些活動主題鮮明，內容豐富，氣勢宏大，影響深遠，極大地活躍了礦區職工群眾的業余文化生活，同時，也達到了宣傳汝礦、提升形象的效果。

二是體育活動形式多樣、賽事連連。為慶?！拔逡弧眹H勞動節，組織了“安康杯”籃球邀請賽、職工排球聯誼賽等活動?；顒悠陂g，礦工會將征集的安全格言、警句、諺語設計成集萃卡，印制了500份在現場下發，實現了文體活動與安全宣傳的有機結合。5月份，礦組隊參加了集團公司第三屆員工籃球運動會，榮獲“體育道德風尚獎”，我礦選送的4名裁判員中有1名被評為優秀裁判員。9月份，礦籃球隊應邀參加了xx市“商會杯”籃球比賽，并取得了第3名的好成績。10月份，我礦舉辦了2005年秋季員工運動會，運動會歷時11天，25個代表隊614名職工參加了籃球、排球、拔河等項目的比賽。集團公司xx主席等工會領導應邀參加了開幕式，公司工會代表隊與礦領導代表隊進行了首場籃球友誼賽。通過以上體育活動，增進了單位之間的友誼，增強了職工體質，激發了廣大職工的工作熱情和拼搏精神。

三是全民健身活動廣泛開展。在確保中老年健身隊、秧歌隊、青年健身操長期堅持活動的同時，4月份，舉辦了健美舞、健身操培訓班。指派專人現場負責，組織了為期三個月的廣場秧歌和健身操表演活動。購買跳繩、踺子等運動器材，開展了全民健身周活動，中老年健身隊堅持早晚鍛練。在長壽園舉辦了夏季廣場舞會，為職工群眾提供了消夏納涼、愉悅身心的活動場所。截止目前，共舉辦健身操培訓班3期，舞蹈班1期，培訓182人次。

(七)實施“素質工程”，促進了員工隊伍素質的提高。

一是建立思想教育制度，堅持教育和考核并重。建立了《xxx礦職工思想教育制度》，配合有關部門制定了《xxx礦職工行為管理十五條規定》、《機關文明科室暨工作人員日常行為規范考核辦法》，并堅持每月進行檢查考核，獎罰分明。各車間工會根據本單位實際情況和職工思想動態，組織開展了形勢任務教育和道德規范教育。

二是強化業務技能培訓，創新人才成長載體。把企業對人才的需要與職工對知識的需求結合起來，采取請進來、送出去的辦法，對全礦采掘機運通各專業技術人員加大培訓力度。今年以來，僅送往中國礦大、西安科技大學、阜新礦業學院等學習的人員已達214人次。

三是強化激勵機制，為職工成才搭建平臺。建立健全人才使用激勵機制，鼓勵職工自學成才、崗位成才。今年以來，有5名普通操作工被聘為主管技術員，在中層管理人員選拔中，有8名業務骨干走上領導崗位。被集團公司和礦聘任的70名后備專家中，有24人是生產一線和輔助崗位的工人。

四是樹立先進典型，弘揚勞模精神。重新建立了在職勞模管理檔案，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工。礦工會印發了王順友、張奮等先進模范人物事跡材料320余份供職工學習，宣傳部門開辟了“勞模風采錄”電視專欄，《xxx礦工會通訊》刊登了自治區“五一”勞動獎章獲得者xxx同志先進事跡，并制作了大型連環畫在井口展出。

(八)認真貫徹條例法規，計劃生育工作成效顯著。

年內調整充實了計劃生育工作領導小組，第一責任人與礦30個基層黨支部簽訂了《計劃生育目標管理責任書》。各支部也根據目標管理責任制的要求，黨政一把手親自抓、負總責，將責任制延伸到了班組和個人。在三個文明建設月度考核和爭優評先活動中，將計劃生育工作納入主要考核內容，實行“一票否決”。堅持宣傳教育為主的方針，重點宣傳了《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《自治區人口與計劃生育管理條例》等配套的法律法規。礦廣播站播放了“生活、生育、健康四季談”錄音帶，各支部利用職工大會傳達學習計劃生育政策，在礦區主街道開展了計劃生育宣傳咨詢活動，發放宣傳資料700余份，發放計生用品200余份。同時，積極與街道辦事處密切配合，加強了對流動和外來人口的管理，實行定期排查登記制度，并進行嚴格監督和控制。年內礦區無一例超計劃生育和計劃外生育。

(九)加快離退休人員社會化管理步伐，為企業營造了和諧穩定的改革發展環境。

通過加強培訓教育和學習，離退辦工作人員的業務素質和政策理論水平進一步提高，為做好離退休工作奠定了良好的基礎。通過開展經常性的走訪慰問活動，使廣大離退休人員生活上受到照顧，心理上得到安慰。元旦春節、中秋國慶“兩節”為1392名離退休人員發放大米等物品2689份。通過耐心接待離退休人員來信來訪，解決了他們的實際困難和問題，解除了離退休人員的后顧之憂。同時，利用學習會、座談會、黑板報等形式，向離退休人員宣傳黨的路線方針政策，宣傳集團公司和我礦生產建設、改革發展的大好形勢，宣傳國家、集體和個人的利益關系，幫助離退休人員解放思想，轉變觀念，提高認識，積極支持企業改革發展的各項事業。全礦4個離退休黨支部通過舉辦形式新穎多樣、內容健康向上的文化體育活動，豐富了離退休人員的晚年生活，使其老有所為，老有所樂，發揮余熱，營造了和諧穩定的礦區環境。

(十)積極投身于先進性教育活動之中，積極發揮工會組織和黨員的應有作用。

在開展保持共產黨員先進性教育活動中，工會主席擔任礦領導小組副組長兼辦公室主任，兩位副主席、4名黨員分別參與了綜合組和督導組工作。所有黨員在認真做好日常工作和督導組工作同時，積極參加支部組織的學習活動，完成自學筆記、學習心得、黨性分析材料以及整改方案的撰寫任務。在他們的影響下，礦工會各部室工作人員積極行動，加倍努力，出色地完成了本職工作和各項任務。工會黨小組先后組織6名黨員跟蹤服務，分成三個班次為井下一線職工送去熱騰騰的飯菜和茶水，為取得搶險救災的勝利提供了可靠的后勤保障?；顒娱_展期間，工會依托陣地優勢，大力營造了宣傳教育氛圍。按照礦黨委的要求，布置了先進性教育活動展廳，舉辦了以“三個代表”、“光輝的歷程”、“黨的三代領導”、“永遠的豐碑”、“繼往開來”為主題的大型圖板展覽。通過組織廣大黨員干部和職工觀看展覽，收到了十分生動感人的教育效果。自治區國資委、集團公司領導、西北奔牛集團、太西洗煤廠等兄弟單位也專門組織人員參觀了展覽。目前，展廳已作為我礦的愛國主義教育基地，將定期組織廣大職工和中小學生參觀學習，接受教育。同時，《工會通訊》還開辦了2期先進性教育活動?？Ｍㄟ^開展先進性教育活動，不僅使黨員受教育、永葆先進性，而且也為工會工作乘勢而上，全面完成各項任務，起到了強大的推動作用。

二、2005年工作的主要成效

一是工會自身建設得到加強。今年以來，在礦黨政的正確領導、高度重視和大力支持下，礦工會通過內強素質，外塑形象，狠抓內部管理，廣泛開展各項活動，職工的競爭意識、敬業精神和工作熱情高漲，工作質量和工作效率明顯提高，工會工作凝聚力、吸引力、影響力進一步增強，工會組織在職工群眾中的形象和威望有較大提升。

二是民主管理參與到位。通過規范各項制度和管理，認真抓好兩級職代會的落實，加大礦務、隊(區、科)務公開力度，切實維護廣大職工的合法權益，激發了廣大職工的生產(工作)積極性，廣大職工對企業改革發展和未來前景充滿了希望和信心。

三是“職工之家”建設彰顯特色。為了全面加強車間工會工作，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分地把基層工會的活力激發出來，通過修訂建家考核細則，健全組織機構，堅持分類指導，樹立示范典型，帶動了全礦建家活動的深入開展。

四是經濟技術創新活動成效顯著。通過開展以雙增雙節、技術革新、技術比武、“創雙優”等活動，調動了廣大職工“爭先創優”的積極性，激活了生產要素，全礦上下形成了學技術、學業務、比貢獻的良好氛圍，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。

五是濃厚的安全文化氛圍促進了安全生產。通過深入開展“安全生產月”、“安全咨詢日”、“安全事故案例展”、“安康杯”知識競賽等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，使安全生產的理念深入人心，家喻戶曉，為實現安全生產奠定了堅實的思想基礎。

六是礦區社會更趨和諧穩定。通過大力實施“溫暖工程”，廣泛開展扶貧幫困送溫暖活動，工會組織及時把黨組織的關懷和企業的溫暖送到了職工群眾的心中，使廣大困難職工家庭、工病亡遺屬得到了企業和社會的救助，解決了弱勢群體的實際困難和后顧之憂，廣大職工群眾安居樂業，促進了礦區的和諧穩定。

七是職工思想政治素質明顯提高。通過建立思想政治工作制度，完善工作網絡，廣泛開展形勢任務和思想道德教育，強化業務技能培訓，建立有利于人才脫穎而出的激勵機制，廣大職工的整體素質明顯提高，職工隊伍的向心力和戰斗力明顯增強。

八是文化體育活動方興未艾。通過舉辦大型文藝演出和體育賽事，經常組織職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，推進全民健身活動的深入開展，極大地活躍了職工群眾業余文化生活，陶冶了職工情操，礦區文化繁榮、人氣興旺、顯示出勃勃生機。