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*林業(yè)局總經營面積72.3萬公頃，下設5個林場、3個貯木場和26個直屬單位，在冊職工7821人。現有基層黨組織30個，黨員1262人。近年來，*林業(yè)局黨委緊緊圍繞經濟建設這個中心，深入開展“六個好”黨組織創(chuàng)建活動，抓班子，帶隊伍，謀發(fā)展，增效益，有效地促進了全局經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在逆境中前進，在發(fā)展中崛起。*5年，全局林業(yè)企業(yè)總產值實現42220.6萬元，完成利潤2368.6萬元。城鎮(zhèn)居民儲蓄存款余額達到34112萬元，實現了財政增稅、企業(yè)增效、百姓增收的目標。

苦練內功，不斷加強班子自身建設和黨員干部隊伍建設

打鐵先得自身硬。*3年新班子組建后，把創(chuàng)建“四好”領導班子活動作為有效載體，狠抓基層黨組織班子思想政治建設、組織建設、作風建設和制度建設。健全完善了《黨建工作責任制》等8個方面60項規(guī)章制度，實行黨建目標和經濟指標雙百分考核目標管理，分類考核、分類獎罰。建立了37個處級領導干部黨建聯系點，幫助基層解決發(fā)展難題。查班河林場曾是企業(yè)虧損大戶，黨建工作薄弱，局黨委書記主動將其作為自己的黨建聯系點，經常深入林場檢查指導，僅用幾年時間，硬是把一個連續(xù)九年虧損，各項工作落后的林場變成地級文明單位標兵。林場黨總支躋身于地委“六個好”先進基層黨組織行列。

“風正、氣順、心齊、勁足”是*職工群眾對干部隊伍精神面貌評價，這得益于局黨委以科學發(fā)展觀、正確的政績觀和人才觀選拔任用干部。為提高干部隊伍素質，從機關、基層選派抽調了25名干部進行掛職鍛煉；選派了49名優(yōu)秀干部到北大、北京經濟管理干部學院和山東等經濟發(fā)達地區(qū)培訓學習。為樹立正確的用人導向，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，在全區(qū)縣級黨委中率先實行了任免干部無記名投票表決制，推行了新提職干部任前公示制、試用期制、考察預告制和差額選任制。實行了“五類五項十票”領導班子和領導干部量化考核評價體系，建立了以工作實績定取舍的干部動態(tài)管理機制。幾年來，先后有10人提拔為副處級領導干部，通過“雙推雙考”和公務員考試向外輸送人才19人。

一個黨員就是一面旗幟。局黨委立足于發(fā)揮黨員先鋒模范作用，把黨建工作的觸角延伸到最基層，以“爭先鋒、促發(fā)展、建設社會主義新林區(qū)”活動為總載體，分行業(yè)分層次開展了各具特色、豐富多彩的活動。

明確發(fā)展目標，轉換經營方式，實行多業(yè)并舉

局黨委針對林區(qū)經濟發(fā)展實際，開展了“解放思想換腦筋，學習經驗找差距”教育活動,組織相關人員赴先進地區(qū)學習考察，舉辦專題論壇，邀請資深專家學者做專題報告，轉變干部思維方式，增強了加快發(fā)展的決心和信心。從打破“原木經濟”、拓寬職工致富空間入手，確立了“生態(tài)優(yōu)先、產業(yè)強局、特色富民”的發(fā)展目標。積極引導和扶持職工群眾大力發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)，投資60萬元建設中心苗圃綠色種養(yǎng)殖基地;籌措100多萬元作為發(fā)展畜牧業(yè)專項儲備金;投資120萬元，成立了山特產品開發(fā)有限責任公司，建立了示范基地，對木耳制菌、采集、保存等工序進行跟蹤指導，實行最低保護價收購，并一次性給予每斤2塊錢補貼，激發(fā)了群眾的熱情，形成了多業(yè)發(fā)展、齊頭并進的良好局面。

沒有梧桐鳳難求。企業(yè)要發(fā)展壯大離不開良好的經濟發(fā)展環(huán)境。局黨委本著“立足服務、公正透明、誠信守諾、優(yōu)質高效”的原則，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。深入開展了“端正政風行風、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境”最佳最差單位評選活動，解決實際問題71件，形成了濃郁的親商、安商、富商氛圍。良好的投資環(huán)境猶如打開了山門，迎來八方來客，帶來了發(fā)展機遇。通過親緣招商、朋友招商、鄉(xiāng)情招商等多種形式，從浙江、山東等地引進生產建筑結構材、落葉松地板塊等24個精深加工項目，安置富余勞動力2030多名，創(chuàng)產值1.8億元。其中，招商引資達千萬元以上項目3個，形成了國有與非公有制經濟競相發(fā)展的區(qū)域經濟新格局。

堅持以人為本，唱響企業(yè)先進文化主旋律，努力營造良好的發(fā)展氛圍

一個富有生機的企業(yè)，必有其積極向上的企業(yè)文化。局黨委以“培育家庭文化、規(guī)范群眾文化、營造社區(qū)文化、打造綠色城鎮(zhèn)文化”為目標，唱響發(fā)展主旋律，著力構建企業(yè)文化新格局。

開展了“三義”、“三德”、“三觀”教育及大興安嶺精神和企業(yè)意識教育，先后涌現出全國五一勞動獎章獲得者張彥溫、戴有森，全國勞動模范戚克祥，全國優(yōu)秀教師王玉，技術革新能手崔志剛等一大批先進典型。

關心職工冷暖，積極實施“安心工程”。籌措300余萬元改造供水供暖設施；投資880萬元對醫(yī)院進行維修和改造，改善就醫(yī)條件；投資1712萬元改擴建校舍，實行素質教育成果獎勵政策，提高了辦學質量；局場兩級領導干部與困難職工結成扶貧解困對子330對，97.3%實現脫貧；投入51.8萬元資助貧困學生1343名，減免學雜費9.74萬元，無一名學生因貧困而輟學。

開展了“五好”文明家庭、“十星級”文明戶、文明樓道等活動，成立11個群眾業(yè)余文藝隊，組建了10個文體協(xié)會，豐富了職工群眾文化生活。以社區(qū)黨校、文明公民學校、網絡課堂為陣地，強化社區(qū)居民的教育和培訓。投入1100多萬元，陸續(xù)實施了小區(qū)街道改造和生態(tài)林苑建設等工程，改善了職工群眾的工作生活環(huán)境，提高了城鎮(zhèn)建設品位。*3年以來，林業(yè)局被*省委、省政府授予“文明單位標兵”、“文明社區(qū)示范點”等榮譽稱號。