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根據省勞動和社會保障廳《關于印發年省農村勞動力技能就業計劃實施辦法的通知》（勞社就號）文件精神，為切實抓好我縣金藍領工程培訓，現結合實際，制定金藍領工程實施方案。

一、指導思想

按照省內增崗與勞務輸出并重，省內培訓與省內外就業并舉的方針，緊密結合市場需求特別是招商引資企業用工需求，深入實施農村勞動力技能就業計劃，大力開展職業技能培訓，努力提高就業服務水平，實現農村勞動力培訓與技術崗位、與主導產業對接，促進農村富余勞動力向非農領域轉移就業和經濟的快速持續發展。

二、目標任務

根據《景德鎮市農村勞動力技能就業計劃年度任務分解表》（景勞社就[]5號）的要求，年我縣金藍領工程農村勞動力技能就業計劃任務總數為6100人，其中勞動預備制培訓2700人，勞務輸出培訓1700人，技能提升培訓1700人。培訓合格率達到90%以上，就業率達到80%以上。

三、培訓對象和內容

農村勞動力技能培訓對象為三類：

1、勞動預備制培訓。以農村“兩后生”（初中或高中畢業后未升入上一級學校學習且未就業）、退伍兵為對象。招商引資企業招工前的培訓可納入勞動預備制培訓。勞動預備制培訓時間為400-500個學時（2至3個月），理論知識培訓和實際操作訓練的課時比例為3：7左右，操作訓練課程可根據教學條件選擇在縣培訓中心實訓基地或培訓中心認定的企業實習。

2、勞務輸出培訓。以外出務工農村勞動力為對象（含原籍戶口在農村的中專、技校畢業生）。勞務輸出培訓一是緊貼輸入地用人單位的崗位需求；二是以實用、夠用為主；三是培訓地點依據培訓學員需求和企業靈活確定，培訓時間為1個月左右。

3、技能提升培訓。以進城務工農村勞動力為對象（含縣內轉移就業的農村勞動力、外省來我縣進城就業的務工人員以及在縣內招商引資企業就業農村勞動力）。技能提升培訓時間原則上掌握在1-6個月，注重培訓的工種與企業崗位的對接，合理安排培訓周期。

農村勞動力技能培訓必須依照“國家職業分類大典”、“國家職業標準”和企業崗位需要進行，并安排一定的安全、衛生知識課程，選用勞動保障出版社統編教材（無統編教材可自行編制）。農村勞動力技能培訓后，學員確有需要且符合職業技能鑒定要求的，經本人申請獲準后可組織進行職業技能鑒定。

四、培訓模式

1、利用社會培訓資源實施培訓。為保質保量完成今年的培訓任務，我縣將整合社會培訓資源，充分調動社會培訓資源的積極性，采取招投標或指定經認定的培訓基地實施農村勞動力技能就業計劃。按照“以培訓促就業、以就業帶培訓”的思路，本著“政府補貼、機構組織、個人參與、社會監督”的原則，充分發揮五種培訓資源實施農村勞動力技能培訓：一是利用勞動就業培訓中心進行培訓；二是利用勞動保障部門批準設立的社會力量培訓機構、再就業培訓基地進行培訓；三是利用教育等其他部門批準設立的培訓機構進行培訓；四是與縣內大中型企業特別是招商引資企業合作進行培訓；五是與勞務輸入基地合作進行培訓。

2、培訓方式。參加培訓的農村勞動力由各鄉鎮根據下達的任務組織學員（鄉鎮需提供以下相關資料：農村勞動力本人填寫的《培訓報名表》三份；農村勞動力近期一寸照片6張；農村勞動力身份證復印件或戶口本復印件一份。每名農村勞動力當年只可享受免費培訓一次。），縣就業局將按照填報專業具體負責培訓的實施。

可采取定單式、定向式、校企合作式、辦特色班、與鄉鎮合作式等多種形式進行農村勞動力培訓，建立“企業、勞動者、培訓機構”三位一體的培訓模式。尤其要重視農村勞動力技能培訓與轄區內招商引資企業崗位對接，將“富余勞動力”+“訂單式培訓”+“企業用工需求”有機結合起來，即在培訓之初，培訓基地與企業簽定培訓協議，實施一對一崗位對接培訓，或與企業合作，把生產車間作為實習車間，有效解決培訓與生產脫節問題，既為企業解決招工，又為農村勞動力解決就業問題。

五、保障措施

1、加強組織領導。我縣已成立縣就業專項工作督查小組（府辦字號），辦公室設在縣就業局，具體負責就業日常工作。

2、建立工作制度。一是建立農村勞動力轉移培訓工作小組會議制度。針對農村勞動力技能就業計劃的實施情況，定期召開會議總結情況、分析問題，研究解決辦法。二是建立農村富余勞動力資源登記管理制度。各鄉鎮勞動保障事務所要開展入戶登記調查，摸清富余勞動力狀況，建立臺帳和人力資源信息數據庫，定期收集、相關信息，為技能培訓和向招商引資企業輸送勞動力提供依據。三是建立用工信息交流制度。加強與招商引資企業的聯系溝通，組織企業每季向就業局通報企業用工需求信息，就業局每季向企業通報各鄉鎮勞動力資源信息。四是建立臺帳制度。承擔實施農村勞動力技能就業計劃的培訓機構必須建立轉移培訓臺帳，臺帳內容主要包括：學員姓名、年齡、身份證號碼、家庭住址、培訓專業、培訓時間、就業單位、聯系方式等。五是建立統計月報制度。各承擔實施農村勞動力技能就業計劃的培訓機構要按月向縣就業局上報技能就業計劃實施情況。六是建立定點聯系制度。為確保農村勞動力技能就業計劃的順利實施，各鄉鎮要建立由主要領導親自掛帥的定點聯系制度，明確責任，便于聯系和跟蹤服務。七是建立檢查通報制度。定期或不定期開展督促檢查，并定期通報工作開展情況。