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為貫徹實施縣委、縣政府優(yōu)化招商引資環(huán)境，積極承接產(chǎn)業(yè)轉移，緩解園區(qū)企業(yè)招工難問題。根據(jù)縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務工作會議精神，特制定本實施方案：

一、指導思想

各級組織務必以科學發(fā)展觀為指導，充分認識招工工作的重要性：招工工作與招商引資工作同等重要。做好招工工作是工業(yè)興縣的戰(zhàn)略選擇，是園區(qū)企業(yè)發(fā)展壯大的客觀要求，是我鎮(zhèn)富余農村勞動力轉移客觀需要，是農民增收的重要途徑。各村（居）要切實為園區(qū)企業(yè)做好用工服務，引導農村富余勞動力就近就地轉移就業(yè)，幫助企業(yè)解決用工不足、招工難問題，促進園區(qū)企業(yè)健康發(fā)展。

二、目標任務

年招工重點幫助新入園的科技含量高、投資規(guī)模大、用工需求多的企業(yè)招工（名單見附表一）。年縣下達園區(qū)企業(yè)招工任務1200名，具體任務分配到各村（居）委會（任務分配表見附表二）。

三、主要措施

1、強化領導，落實責任：今年工業(yè)園企業(yè)用工服務工作是各村（居）重點工作之一，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府把招工工作列為對各村（居）的年度目標考評項目之一，各村（居）委會務必把招工工作列入重要工作日程，實行村（居）書記、責任制，具體負責招工工作。鎮(zhèn)成立工業(yè)園企業(yè)用工服務工作領導小組。

2、夯實基礎，發(fā)揮作用。各村（居）委會要在3月底全面做好本轄區(qū)范圍內的勞動力資源狀況調查，將本村（居）18-60周歲的勞動力進行摸底調查，登記造冊，鎮(zhèn)勞動保障所要建立人力資源臺帳和招工工作臺帳，做好信息、政策宣傳、求職登記、職業(yè)介紹、培訓報名、組織進廠、跟蹤服務等環(huán)節(jié)的工作。

3、廣泛宣傳，全面發(fā)動

各村（居）書寫1-2條永久性宣傳標語，各村（居）要設立《招工宣傳欄》，每月張貼一期《園區(qū)企業(yè)招工廣告》，宣傳工作要覆蓋各村（居）小組、各個家庭。對節(jié)日和農忙時期回鄉(xiāng)人員、初高中畢業(yè)生、落榜生要重點宣傳，動員他們到縣工業(yè)園就業(yè)。

4、強化培訓，促進招工。積極配合縣就業(yè)局結合農村勞動力轉移培訓工作，根據(jù)園區(qū)用工企業(yè)的工種崗位需求情況，組織各村（居）求職者進行定向培訓，實行“誰培訓、誰用工”的辦法，培訓合格人員全部進廠安置就業(yè)。

四、加強督查，嚴格考核

1、實行“一月一通報，一季一督查，半年一評比，年終一考核”的督查制度。通報情況，作為年終考評的主要依據(jù)。

2、各村（居）憑鎮(zhèn)勞動保障事務所的介紹信介紹村（居）民進廠務工，計算任務數(shù)，且每名進廠員工須做滿3個月縣就業(yè)局才確認完成一名任務數(shù)。

3、嚴格獎懲：為切實做好園區(qū)企業(yè)招工服務工作，鎮(zhèn)設立招工工作先進單位獎，對完成任務各村（居）委會中評出先進單位6名，一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，分別獎勵1000元、800元、600元，并列入目標管理考評，同時各村居完成任務數(shù)與公益性崗位工資掛鉤，并對未完成招工任務的村（居）按排名名列倒數(shù)三名的村居依次處罰800元、600元、500元，并予以通報批評。

五、時間和任務要求

下達到各村（居）招工任務，必須按規(guī)定時間完成，具體時間安排：3月底前完成任務的20%以上，且重點滿足艾煒特電子廠用工需要。其它月平均完成總任務的10%，且重點滿足附表名單其它企業(yè)用工需要。到11月底前全面完成招工任務，也可提前完成任務。