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為了做好*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核，并積極實施市管領(lǐng)導干部述廉工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、考核和述廉的內(nèi)容和方法

年度考核和述廉工作原則上按照*市紀委、市委組織部、市人事局、市監(jiān)察局《關(guān)于做好*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核和市管領(lǐng)導干部述廉工作的通知》(吳人發(fā)〔*〕63號)、*市委組織部、市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共蘇州市委組織部、市人事局＜關(guān)于印發(fā)蘇州市國家公務員和機關(guān)工作人員年度考核基本稱職、不稱職等次確定標準（試行）的通知＞的通知》(吳人發(fā)〔*〕2號)規(guī)定的內(nèi)容、程序和方法組織實施。

二、有關(guān)工作要求

1、在年度考核中，市管領(lǐng)導干部繼續(xù)實行述職述廉和民意測評，并填寫《領(lǐng)導干部廉政情況公示表》，在本部門公示7天。其中，當年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部不進行述職述廉和民意測評；試用期干部試用期滿與年度考核間隔一個半月內(nèi)的，其民意測評合并到年度考核進行。

鑒于各鎮(zhèn)和部分市級機關(guān)部門在不久前的領(lǐng)導班子考察中，已組織過領(lǐng)導干部述職述廉和民意測評，這次年度考核可不再組織實施述職述廉和民意測評。班子考察時測評情況作為年度考核的測評依據(jù)。

2、市鎮(zhèn)機關(guān)科（股）級及其以下人員年度考核繼續(xù)實施綜合測評。根據(jù)吳發(fā)[]23號文件精神，平時考核平均分值占年度考核綜合測評分值40%。平時考核平均分值不滿85分的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；平時考核分值不滿65分的，年度考核不得定為稱職等次。德、能、勤、績、廉內(nèi)容之一的平均分值不足該項總分60%的，當年年度考核不能定為稱職以上等次；一年內(nèi)病、事假累計超過30天的，當年年度考核不能定為優(yōu)秀等次。

3、嚴格控制優(yōu)秀等次比例。各單位優(yōu)秀等次人數(shù)應控制在本單位年末總?cè)藬?shù)的12%之內(nèi)；對受到市委、市政府綜合性表彰或上級主管部門和人事部門聯(lián)合表彰的部門，放寬比例不得超過15%。

鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長和市機關(guān)部門正職領(lǐng)導的考核定等，由市委及組織部統(tǒng)一掌握，所在單位不必簽注定等意見。

三、時間安排

1、年度考核和述廉工作從11月下旬開始，于12月20日之前結(jié)束。

2、及時報送有關(guān)考核、述廉材料。各單位于12月20日前將《領(lǐng)導干部廉政情況公示表》、黨政正職領(lǐng)導干部的述職述廉材料報市紀委；班子其他成員的述職述廉材料報同級黨委、紀委；《領(lǐng)導干部年度考核登記表》報市委組織部。機關(guān)、直屬事業(yè)單位《年度考核登記表》、《年度考核審核備案表》、考核工作總結(jié)在12月20日之前送市人事局審核備案，下屬事業(yè)單位交主管部門審核人事局備案。對確定為不稱職等次或基本稱職等次的，需附說明材料。

四、年平時考核工作

按照中共*市紀律檢查委員會、市委組織部、市人事局、監(jiān)察局《關(guān)于做好*年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核和市管領(lǐng)導干部述廉工作的通知》（吳人發(fā)〔*〕63號）中的第四部分“*年平時考核工作”規(guī)定執(zhí)行。

五、其他事項

各單位接此通知后，盡快組織實施。市管干部的《民意測驗票》請到市委組織部綜合干部科領(lǐng)取，《*市領(lǐng)導干部年度考核登記表》請從“組工之友”網(wǎng)站“本站公告”欄目中下載，其他人員的年度考核材料及表格請從*市人事局網(wǎng)站“表格下載”欄目中下載。各類年度考核登記表請用16K紙雙面印刷，所有表格請用黑色、藍黑色的鋼筆填寫，不得用鉛筆、純藍鋼筆或圓珠筆填寫。