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各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關單位：

現將勞動保障部《關于印發新技師培養帶動計劃的通知》（勞社部發〔*〕16號）轉發給你們。省決定“*”期間在全省范圍全面實施新技師培養帶動計劃。現結合實際，提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、全面實施新技師培養帶動計劃。各地要按照勞動保障部的部署要求和我省經濟社會發展的需要，精心組織實施新技師培養高端帶動計劃。目標任務是：“*”期間全省培養新技師和高級技師33萬名，培養高級技工100萬名，高級技工以上的高技能人才占技能勞動者比例達到20%，力爭達到25%。其中，技師和高級技師達到4%以上，并帶動中級和初級技能勞動者梯次發展。各地級以上市要根據省確定的目標，結合本地實際，制訂本地區新技師培養目標，使之與省的計劃相銜接，并報省廳備案。

二、要充分發揮高技能人才實訓基地的重要作用，依托實訓基地加快培養高技能人才。各地級以上市要根據本地高技能人才培養工作的實際需要，按照培養層次高、設備設施好、師資水平高的原則要求，建設好現有的高技能人才實訓基地。尚未建立的市，要依托高級技工學校、技師學院等具備條件的職業教育培訓機構，建立高技能人才實訓基地，重點開展與當地支柱產業發展相匹配的高技能人才的實訓和技能鑒定，以及師資培養、技能競賽、技術交流和示范性培訓等工作，加快培養企業急需的技術技能型、復合技能型、知識技能型高技能人才，促進經濟社會的全面發展。有條件的地級以上市可按照統籌規劃、合理布局、資源共享的原則建設一個公共實訓基地。

三、充分發揮行業企業的主體作用，選擇有條件的行業和企業集團設立技師工作站。各地要按《關于印發〈廣東省技師工作站設置標準和認定辦法〉的通知》（粵勞社〔*〕86號）要求，認真選擇2－3個具備條件的大型企業或企業集團申請設立技師工作站。依托技師工作站，在企業（行業）內部建立名師帶徒制度和技師研修制度；通過制訂名師帶徒計劃，簽訂帶徒協議，明確培養目標和責任，加強技藝傳授和技術交流，多渠道加快培養高技能人才。

四、切實加強高級考評員、高級質量督導員、高素質師資等三支隊伍建設。省計劃在“*”期間培養1000名高級督導員、2000名高級考評員和3000名高素質師資。各地要從現有的專家或師資隊伍中，挑選作風正派、專業水平高、有培養潛力的人員，參加省、市組織的專門培訓。經培訓考核合格，發給相應的證書，并建立定期輪訓、資格管理和誠信檔案制度，通過加強三支隊伍建設確保實現高技能人才培養計劃和評價質量。

五、切實加強組織領導。各地要將新技師培養工作列入人才工作的一項重要內容，認真制定新技師培養計劃和實施方案，落實工作目標責任制，細化工作措施，精心組織實施。各地級以上市勞動保障部門要盡快成立高技能人才工作協調辦公室，負責制訂高技能人才規劃和政策，加強協調和督促檢查，推動新技師培養帶動計劃的落實。請各地于9月15日前將新技師培養計劃實施情況和新成立的高技能人才工作協調辦公室聯絡人員名單報省廳高技能人才工作辦公室。