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根據(jù)市人力資源和社會保障局、市統(tǒng)計局《關(guān)于開展年度萍鄉(xiāng)市勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工調(diào)查的通知》精神，為全面掌握我區(qū)城鄉(xiāng)勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工狀況，建立我區(qū)勞動力資源和企業(yè)用工信息庫，合理利用和開發(fā)勞動力資源，有效緩解我區(qū)用工難和就業(yè)難問題，經(jīng)區(qū)管委會研究，決定開展年度萍鄉(xiāng)經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查工作有關(guān)事項具體通知如下：

一、調(diào)查對象

（一）勞動力資源調(diào)查：

1、具有本區(qū)戶口（包含農(nóng)業(yè)戶口）男16—60周歲、女16—50周歲，具有勞動能力的人員。

2、在本區(qū)居住和就業(yè)的外來勞動力，男16—60周歲、女16—50周歲。

（二）園區(qū)企業(yè)用工情況調(diào)查：

園區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)的企業(yè)。

二、調(diào)查內(nèi)容

（一）勞動力資源調(diào)查：

1、基本情況：姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)專長、身份證號碼、就業(yè)失業(yè)證號碼等。

2、個人就業(yè)狀態(tài)：就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、失業(yè)、退休等。

3、就業(yè)情況：單位經(jīng)濟類型、工種、就業(yè)形式、是否簽訂勞動合同、勞動合同期限等。

4、失業(yè)情況：就業(yè)愿望、培訓愿望等。

5、其他情況：在勞動年齡內(nèi)的在校學生、服役、服刑人員不列入為就業(yè)或失業(yè)人口統(tǒng)計，請在其就業(yè)方式中分別注明：在校學生、服役、服刑。

（二）園區(qū)企業(yè)調(diào)查：

1、用工情況：所屬行業(yè)、在職人數(shù)、性別分布、崗位分布、服務時間等。

2、缺工情況：需招人數(shù)、年齡要求、工資標準等。

三、調(diào)查方式

各管理處、社區(qū)居委會和創(chuàng)業(yè)園管理辦公室工作人員采取一戶一表上門入戶方式進行勞動力資源和園區(qū)企業(yè)用工調(diào)查。

四、調(diào)查時間

年9月26—11月15日完成調(diào)查輸機工作，12月15日前開展調(diào)查匯總工作。

五、工作要求

（1）加強領(lǐng)導。區(qū)民生局、區(qū)社會發(fā)展局、區(qū)社區(qū)管理局、區(qū)經(jīng)貿(mào)科技發(fā)改局、區(qū)創(chuàng)業(yè)園管理辦公室、區(qū)統(tǒng)計局要充分重視這項基礎性調(diào)查工作，加強領(lǐng)導，抓好落實，要確立分管領(lǐng)導負責此項工作，并做好對勞動保障事務所（站）工作人員培訓和督導工作，確保調(diào)查質(zhì)量。

（2）動態(tài)管理。各管理處、社區(qū)和創(chuàng)業(yè)園勞動保障事務所（站）要以江西省信息網(wǎng)絡為統(tǒng)一的運用工具，將其調(diào)查信息逐項錄入江西就業(yè)信息網(wǎng)，實行動態(tài)管理。

（3）強化責任。區(qū)民生局負責本項調(diào)查的業(yè)務培訓、技術(shù)指導和全區(qū)數(shù)據(jù)匯總工作；區(qū)社會發(fā)展局負責管理處勞動力資源調(diào)查的督導工作；區(qū)社區(qū)管理局負責社區(qū)居委會勞動力資源調(diào)查的督導工作；區(qū)經(jīng)貿(mào)科技發(fā)展局負責園區(qū)企業(yè)用工調(diào)查的督導工作；區(qū)創(chuàng)業(yè)園管理辦公室負責創(chuàng)業(yè)園內(nèi)企業(yè)用工調(diào)查的督導工作；區(qū)統(tǒng)計局負責統(tǒng)計數(shù)據(jù)的銜接核實工作。各管理處、社區(qū)居委會和創(chuàng)業(yè)園勞動保障事務所（站）負責本轄區(qū)的調(diào)查登記和輸機工作，對因工作落實不利影響整個調(diào)查工作的管理處、社區(qū)居委會、勞動保障事務所（站）將給予通報批評，并納入年終目標考評。

（4）資金保障。調(diào)查輸機所需要經(jīng)費在區(qū)促進就業(yè)專項資金中列支。