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縣文明辦：

200*年，我局堅持以黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，以培養一支政治過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的水利職工隊伍為目標，圍繞經濟建設中心，強化組織領導核心，凝聚干部職工人心，堅持政治文明、物質文明與精神文明一齊抓，三個成果一起出，不斷增強機關干部的服務意識，完善機關的服務功能，提高機關的服務水平，有力地促進了局機關三個文明建設協調發展，全面提升了局機關職工隊伍的文明素質和機關的文明服務形象，取得了較為明顯的社會效益和經濟效益。現結合實際，將我局200*年精神文明工作有關情況報告如下：

一、以人為本，不斷夯實精神文明建設基礎世界秘書網版權所有,

抓好精神文明工作的核心和關鍵在于領導。我局在200*年順利創建成為市級最佳文明單位以后，局黨組、行政一班人并沒有滋生“牌子到手，創建到頭”的思想。全年精神文明工作做到了“四個不放松”。一是組織領導不放松。堅持精神文明工作“一把手”負責制，成立了由局黨組書記、局長××任組長，局機關黨委書記××*任副組長，各股室負責人為成員的精神文明暨文明單位創建工作領導小組，在年初根據人事變動和工作需要，及時調整充實領導小組成員。制定和下發了《精神文明工作實施意見》和《創建市級最佳文明單位的工作方案》，明確了搞好精神文明建設的指導思想、總體目標、工作內容和具體要求。從健全組織領導、完善相關制度、加強道德教育、促進業務工作四個方面明確了考核標準和責任人。并對照創建目標、標準和責任，細化分解，把責任落實到具體時間段和具體人頭上，形成一級抓一級，層層抓落實，黨政工青婦齊抓共管的良好工作機制。在日常工作中，局黨政主要負責人堅持把文明單位建設納入黨政重要議事日程，與經濟工作一同部署，一同檢查，一同考核，對精神文明工作做到召開會議必講，研究工作必議，深入基層必查；分管領導和具體工作人員責任明確，認識到位，各司其職，不折不扣地貫徹落實文明單位建設的各項工作方針，對精神文明工作做到了年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。目前，電力公司創建水利部文明示范單位(窗口)的相關材料已上報待批。電力公司、城鄉供水公司創建市級最佳文明單位已于11月24日經市、縣兩級檢查驗收，順利通過；城鄉供水公司創省級衛生先進單位順利通過檢查驗收。二是制度建設不放松。局黨組把精神文明建設與黨建和行業部門工作有機結合起來，與保持共產黨員先進性教育活動有機結合起來，與加強機關管理有機結合起來，通過健全完善文明單位建設工作制度，不斷研究新情況，提出新舉措，解決新問題。如在今年，我局進一步健全完善了17項新的機關工作制度，堅持用制度管人，用制度來規范機關干部言行。三是宣傳教育不放松。為了深化干部職工對精神文明工作的主體意識，引導機關干部職工自覺投身于精神文明建設，我局結合水利部門工作特點，寓身邊的人、身邊的事、身邊的典型于精神文明建設全過程，堅持以“群眾滿意”為標準，精心打造新時期水利人新形象，積極營造良好的建設氛圍。如今年我們通過舉辦“講身邊的先進，樹身邊的典型”演講比賽，開辦學習心得交流專欄，組織機關職工學習《公民道德建設實施綱要》、《達州市市民行為規范》，組織機關黨員外出到川陜革命根據地、劉伯堅烈士紀念館參觀等多種形式，將教育寓于豐富的活動之中，使機關干部一方面開闊了視野，增長了見識；另一方面也增強了對自身使命和責任的認識。機關干部職工對精神文明工作入腦、盡心、見行動，自覺維護水利部門形象，自覺參與“文明科室”評比活動，盡心盡力干好本職工作，形成了“人人重視，個個參與，（全面受益”的格局。四是硬件建設不放松。為了打造文明機關形象，近年來，我局先后投入了40余萬元,對辦公樓及周邊環境進行綜合整治。進一步綠化、美化了辦公環境，完善了文化體育設施，建立了健身房、圖書室和老干部活動室，購置了健身機械等一批體育器材。機關大院處處繁花如簇，草綠樹青，雕像、鮮花、青草相映成趣，各種保潔設施一應俱全，清潔衛生，窗明幾凈，一塵不染。來人來客無不反映：“走進水利局機關大院就好比走進了一個街區花園，使人神清氣爽，精神振奮，印象深刻”。

二、內強素質，全力塑造文明單位形象

1、著力打造“四好”領導班子。

局黨組領導班子既是精神文明建設工作的領導者，更是實踐者。我局黨組、行政十分重視自身能力的建設，近年來，在黨組書記、局長××以身作則、率先垂范的影響下，局黨組一班人堅持以創建“四好”領導班子為目標，努力提升領導干部整體素質，不斷增強領導班子的創造力、凝聚力和戰斗力，有力地推動了精神文明建設的健康發展。班子一是學習求“深”。深入透徹掌握馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的科學論斷和思想精髓，樹立起了正確的人生觀、世界觀、價值觀，始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，思想上進步，政治上堅定，作風上端正，紀律上嚴明。二是團結求“合”。班子成員認真貫徹執行民主集中制，正確處理集體領導與個人分工負責的關系。形成識大體、顧大局、講政治、講原則的濃厚氛圍，自覺維護班子的整體形象和權威，既各司其職，各負其責；又相互通氣，協同配合。三是勤政求“實”。實實在在為民服務，時刻把群眾的冷暖放在心上，視群眾滿意為最高目標，思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，始終與群眾心連心、同呼吸、共命運。四是廉潔求“嚴”。班子成員嚴格遵守和執行中央關于領導干部廉潔自律的系列規定，深入推行政務公開，面向社會公開了行政許可、審批、收費、處罰依據、程序、責任股室和辦理結果，自覺接受群眾監督，時刻筑牢思想道德防線。2005年，局黨政領導班子成員共有7人次主動上交禮品禮金，折合人民幣1.9萬元。從民主生活會征求意見的情況來看，職工和群眾一致反映，局黨組領導班子是一個求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔、團結奮進，享有干部職工信賴和支持的堅強領導集體。

2、著力建設一流職工隊伍。

一是強化理論武裝。做到中心組學習與職工學習同步。組織機關干部職工認真學習了鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，學習貫徹了十六大、十六屆三中、四中全會精神和市委、縣委的大政方針。在今年上半年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我局機關支部27名黨員每人寫心得體會均在6篇以上，讀書筆記平均字數達到2萬字以上，集中學習時間達到47個學時，均超額完成了縣委下達的學習任務。二是優化干部隊伍。局黨組根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對局機關干部人事進行了調整配備，先后提拔了總工程師1名，副總工程師1名，局機關中層干部3名，進一步優化了干部隊伍結構，調動了干部職工的工作積極性，增強了機關的團結和活力。三是加強業務培訓。在《行政許可法》、《水法》等部門相關的法律法規出臺后，組織機關干部職工進行了認真學習；另一方面結合工作實際和工作需要，開展了新知識、新技術和新技能培訓，如今年組織各鄉鎮流域站職工進行“農村飲用水普查工作培訓”等短期業務培訓班。通過教育培訓，使職工隊伍知識結構得到改善，培養了一批水利工作急需的復合型人才。通過抓隊伍建設，進一步提高了職工的整體素質，保證了各項工作任務的圓滿完成。四是大力轉變機關作風。局黨組從加強教育、健全制度、嚴格管理、強化監督入手，密切結合黨員干部作風整頓、保持共產黨員先進性教育活動，加強針對性強力整改機關作風，使局機關干部職工隊伍作風有了可喜轉變，全局上下政令暢通，領導與職工之間、職工與職工之間和衷共事，下級服從上級，上級幫助下級，真正形成了“心往一處想，勁往一處使”的良好機關工作氛圍。

3、著力糾正政風行風。

今年，我局按照省、市糾風辦和省水利廳、市水利局的安排部署，認真開展了民主評議政風行風活動。局黨組把創建工作與行風建設世界秘書網版權所有,有機結合，高度重視，精心組織，舉全局之力抓評風。在行風評議過程中，我們突出一個“廣”字，召開了機關全體干部職工和基層單位黨政負責人大會，進行了廣泛動員，層層發動；狠抓一個“深”字，實行開門評風，采取公布舉報電話、設立意見箱、明察暗訪、問卷調查、接受投訴、召開座談會、走出去、請進來等多種方式，廣泛征求社會各界的建議和意見，并邀請了10名黨外人士、知名人士擔任局機關的監督評議員，實行全程監督；強調一個“實”字，實實在在處理解決好群眾最關心、反映最強烈的問題，以及在機關辦公、水政執法、工程建設、水電供應中的亂收費、亂攤派、亂罰款，執法不嚴，執法不公，吃拿卡要、刁難群眾、工作方法簡單粗暴等問題。

針對查找出來的問題，局評風辦進行了梳理并制定了整改方案，把責任和任務分解到各股室和有關單位，要求相關部門領導必須負總責、親自抓，做到分工明確，責任落實，務求實效。目前我局的民主評議政風行風工作已基本結束，工作成效得到了市糾風辦、市水利局領導和職工群眾的一致好評。

三、豐富載體，努力加強精神文明陣地建設

1、充分發揮工會、婦委會和共青團的作用。

工會以關心職工生活，解決職工困難，增強職工主人翁意識為主題，在每年“五一”、“國慶”、“元旦”期間，都分別組織開展了文體活動和慰問特困職工等活動，充分調動職工的積極性、主動性和投身水利事業的自覺性；女工委積極開展“愛我中華，巾幗建功”活動，增強女職工自尊、自強、自立、自信的意識，為水利事業的發展獻策獻力；團工委在團員青年中開展了“永遠跟黨走”、“貫徹十六大，創造新業績”等專題教育活動，組織評選杰出（優秀）青年，進一步發揮團員青年在水利工作中的生力軍作用。

2、加強綜合治理，落實計劃生育。

局綜合治理領導小組以維護穩定為第一責任，切實加強單位和周邊環境的安全保衛工作，堅持經常性安全檢查，及時排除安全隱患，加強辦公樓防火、防盜，近兩年來未發生安全事故，無內部責任性刑事、治安案件發生；機關駕駛員嚴格執行局機關《車輛管理辦法》，無任何交通責任事故發生。

落實計劃生育目標責任制，開展計劃生育、優生優育教育，認真兌現各項獨生子女獎勵政策，落實優生優育措施。近年來，我局沒有計劃外生育和超生現象，計劃生育、晚婚晚育、綜合節育率均保持100%。

精神文明建設工作是一項全面提高單位整體素質的重要工作，在200*年里，我們雖然做了大量工作，但離上級的要求，離干部職工增強自身文明素質的根本要求，還有著一定的差距。我們決心在已取得的成績基礎上，再接再厲，開拓創新，頑強拼搏，努力促進我局創建工作再上新的臺階，不斷為水利事業做出新的貢獻。