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*年，我局在區委、區政府的領導和上級人事部門的指導下，以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞區委、區政府的決策部署，開拓創新，扎實工作，深入實施公務員法，加快推進事業單位人事制度改革，加強人才隊伍建設，較好地完成了各項工作任務，為推動*區在海峽西岸經濟區建設中又好又快發展提供了有力的人事人才保障。

一、加強指導幫助，組織做好參照公務員法管理單位的審核上報工作

我區機關公務員登記工作于*年上半年已初步完成。對于事業單位參照公務員法管理工作，我局按照上級通知要求，認真組織做好申請參照公務員法管理事業單位的指導、審核和報審工作。全區現上報41家，已審批了7家，分別是區廣播電視局、區園林局、區旅游局、區農業局下屬農機站、區統計局下屬城調隊、農調隊、企業調查聯絡站。對已批準這7家參公單位，我局及時組織相關人員進行培訓、考試和考核，對符合登記條件的對象進行登記。

二、規范工資管理，認真實施規范公務員津貼補貼和調整教師工資性津貼補貼工作

根據*年11月10日*市召開關于實施縣級規范公務員津貼補貼工作會議精神，我局在前期充分準備的基礎上，與區財政局密切配合，與市工改辦和城區人事部門及時溝通聯系，在貫徹市里要求和城區相對平衡的前提下，認真進行津補貼標準的測算，幾經易稿，制定了我區規范公務員津貼補貼和調整教師工資性津貼補貼工作實施方案。實施方案上報市里審批后，我區及時召開會議進行部署。會后，我局全局動員，加班加點，在最短時間內抓緊完成了全區公務員和中小學教師津補貼審核審批工作，確保了這項工作在年前順利實施。*年，我局還進一步規范了機關事業單位工資管理，做好全區公務員兩年正常晉升職務工資的審核審批814人，全區事業單位薪級工資正常晉升審批3566人；及時做好職務、職稱、級別變動工資審批、退休工資審批、轉正定級考核審批等日常工資工作，以及*年度工資統計工作。

三、深化職稱改革，扎實開展事業單位崗位設置管理前期工作

1、專業技術人員職稱評聘和培訓教育工作加大力度。*年，報區職稱評審委評審通過教育系統初級職稱59人，審核高中初級專業技術職務委托評審材料120人，其中高級35人，中級82人，初級3人；聘任中高級專業技術職務109人，其中高級30人。組織開展全區事業單位技術人員繼續教育公修課《新世紀科學技術發展與展望》培訓班2期246人，工勤人員崗位繼續教育396人；完成事業單位專業技術人員繼續教育驗證2456人；組織機關事業工勤人員等級考試報名審核123人（其中技師10人，高級工48人），考試通過42人。

2、事業單位崗位設置管理前期工作扎實開展。下發了《關于開展對全區事業單位崗位設置管理調查摸底工作的通知》，通過對各事業單位初步調查摸底，掌握我區事業單位數量、人數、人員結構等基本情況。同時深入教育、衛生系統開展調研，研究探討事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員的崗位設置和結構控制等有關問題，為我區事業單位崗位設置管理工作打好基礎。

四、加強統籌安排，推動各項人事工作協調發展

1、高校畢業生“三支一扶”及軍轉安置等工作穩妥辦理。在*年接收9名“三支一扶”高校畢業生的基礎上，*年，經市里組織報名、資格審查、考核和體檢，我區又接收了9名“三支一扶”高校畢業生。同時調入專業技術人員11人，接收營級以下軍隊轉業干部1人，辦理大中專畢業生落戶登記手續35人，辦理辦事員轉科員、十級職員轉九級職員14人，辦理解除事業單位聘用合同2人。

2、年度考核工作扎實完成。*年度區政府部門行政機關一般干部參加考核256人，其中優秀38人，稱職216，不屬考核對象1人，不定等次1人；全民事業單位參加考核人數919人（不含教育系統），其中優秀171人，合格734人，基本合格1人，不定等次3人，不屬考核對象10人。

3、退休干部管理服務有效作為。嚴格執行退休工作有關規定，一年來審批退休101人，辦理異地安置17人，病故善后處理10人。審核審批2004年10月1日后死亡人員提高一次性撫恤金130人，審核審批提高遺屬生活補助費標準222人。配合召開慶祝“九九”老年節大會，參加退休干部441人，春節期間慰問退休干部23人。

4、人才儲備和人事工作平穩開展。加強人才儲備工作和規范人事檔案的寄存管理，截止目前，區人才儲備中心儲備畢生生共296人，其中就業辦理檔案調轉6人；區人才市場共寄檔227人，其中辦理檔案調轉4人。

五、抓好自身建設，促進人事工作和諧發展

1、加強學習，努力提高干部的整體素質。積極開展創建學習型機關活動，組織全體黨員干部認真學習黨的*大、*屆三中全會等一系列重要文件精神，學習《干部任用條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規文件。通過學習，進一步提高黨員干部思想政治素養、政策理論水平和公共服務能力。

2、推進政務信息公開，促進“陽光人事”。根據全區政府信息公開總體部署，制定了《*區人事局政府信息公開指南》和《*區人事局政府信息公開目錄》等，及時完成局政務信息公開基礎工作，政務信息公開人事局網頁正常運作，推進“陽光人事”建設。落實信訪工作規定，一年來，共辦理12345市民訴求件11件，人大代表議案2項，政協委員提案1項。

3、狠抓政風行風建設，促進機關作風轉變。加強機關管理，規范科室行政行為，以文件形式對人事工作進行規范。制定局民主評議政風行風工作具體實施方案，聘請政風行風監督員，針對存在問題和征求的意見和建議進行整改，確保民主評議政風行風工作有效扎實開展。

4、以黨建為裁體，發揮黨員先鋒模范作用。深入開展機關黨建活動，把機關黨務、思想作風建設、反腐倡廉及群團工作等納入到統一、規范、科學管理之中，明確責任，狠抓落實，有效推動人事部門黨的先進性建設和精神文明建設，努力建設一支政治素質高、勤奮敬業、廉潔奉公、人民滿意的人事干部隊伍。*年，局黨支部被*區委授予“區先進黨組織”稱號。