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為認(rèn)真落實(shí)省委、省政府關(guān)于五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一村（居）一名大學(xué)生”的目標(biāo)要求，按照**市委、市政府《關(guān)于選拔大學(xué)畢業(yè)生到村（居）任職的實(shí)施意見》（*發(fā)[2007]19號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就選拔大學(xué)畢業(yè)生到村（居）任職工作，提出如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著眼于扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，改善基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織和基層政權(quán)建設(shè)，為我市社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支持和組織保證。

二、選拔對(duì)象、基本條件及數(shù)量

（一）選拔對(duì)象。我市生源的全日制普通高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

（二）基本條件。政治素質(zhì)好，志愿到基層工作，有一定的組織協(xié)調(diào)能力；工作作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；年齡不超過30周歲，身體健康。

符合上述條件的中共黨員、優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部、“三好學(xué)生”大學(xué)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先聘用。

注重選拔農(nóng)村基層緊缺、急需的專業(yè)人才。文科類以中文、法學(xué)、社會(huì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、外經(jīng)外貿(mào)、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)為主；理工科類以農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)（中醫(yī)）、師范、園藝、水產(chǎn)、畜牧、食品、林學(xué)、水利工程、村鎮(zhèn)規(guī)劃、建筑學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、環(huán)境工程（科學(xué)）等專業(yè)為主。

（三）選拔數(shù)量。全市公開選拔200名大學(xué)生到村（居）任職（報(bào)名人數(shù)達(dá)不到選拔人數(shù)的1.5倍，按照1：1.5的比例相應(yīng)核減選拔人數(shù)）。各鎮(zhèn)街?jǐn)?shù)量為：鮑溝鎮(zhèn)11名、濱湖鎮(zhèn)15名、柴胡店鎮(zhèn)7名、大塢鎮(zhèn)11名、東郭鎮(zhèn)14名、東沙河鎮(zhèn)7名、官橋鎮(zhèn)8名、洪緒鎮(zhèn)6名、界河鎮(zhèn)10名、級(jí)索鎮(zhèn)8名、姜屯鎮(zhèn)13名、龍陽鎮(zhèn)9名、木石鎮(zhèn)7名、南沙河鎮(zhèn)6名、西崗鎮(zhèn)12名、羊*鎮(zhèn)14名、張汪鎮(zhèn)13名、北辛街道9名、荊河街道9名、龍泉街道8名、善南街道3名。

三、選拔程序

（一）制定實(shí)施方案。根據(jù)**市統(tǒng)一部署，由市委組織部、市人事局制定選拔實(shí)施方案并報(bào)**市委組織部、市人事局審批后，組織實(shí)施。

（二）公開考選。按照“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、錄用和培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。公開選拔工作由市委組織部、市人事局組織實(shí)施，人選確定后，報(bào)**市委組織部、市人事局備案，由市委組織部、市人事局辦理聘用上崗手續(xù)。

四、任職安排

到村（居）任職的大學(xué)畢業(yè)生，是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村（居）黨支部副書記；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村（居）委會(huì)主任助理。任職試用期3個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)組織考核，合格的正式任職，由鎮(zhèn)街與其簽訂聘用合同，合同一簽3年；不合格的免去試用職務(wù)，不再留用。

五、待遇

選拔到村（居）任職的大學(xué)生享受以下待遇：（一）享受所在鎮(zhèn)街財(cái)政撥款事業(yè)單位人員同等工資待遇并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由市、鎮(zhèn)街兩級(jí)財(cái)政按1：1的比例負(fù)擔(dān)。工作經(jīng)費(fèi)和體檢、培訓(xùn)等費(fèi)用由市財(cái)政負(fù)擔(dān)。

（二）在村（居）工作3年合同期滿，經(jīng)考核合格、本人愿意繼續(xù)在村（居）工作，可參加**市統(tǒng)一組織的村（居）工作崗位定向考試，被錄用的，列入鎮(zhèn)街財(cái)政撥款事業(yè)單位編制，所需編制從市、鎮(zhèn)街事業(yè)單位空缺編制中調(diào)劑解決，其參加工作時(shí)間從到村（居）任職之日起計(jì)算。

（三）在村（居）工作滿2年，報(bào)考**市各級(jí)公務(wù)員的，按照省委、省政府有關(guān)規(guī)定，予以加分；在村（居）工作滿3年的，報(bào)考**市各級(jí)事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外），筆試成績加10分；超過3年的，每滿一個(gè)工作年度再加2分。

（四）到村（居）任職的大學(xué)生，取消見習(xí)期，直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資；任職期間考取事業(yè)單位的，不再實(shí)行見習(xí)期，其到村（居）任職并交納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限可合并計(jì)算為工齡。

六、管理和考核

選拔到村（居）任職的大學(xué)生，由所在鎮(zhèn)街實(shí)行聘用合同管理。合同期滿后，根據(jù)雙方意愿確定終止合同或簽訂繼續(xù)工作的協(xié)議。大學(xué)畢業(yè)生聘用后由市委組織部、市人事局統(tǒng)一管理，所在鎮(zhèn)街黨委、政府負(fù)責(zé)日常管理，市委組織部、市民政局負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)。聘用期內(nèi)，市人才服務(wù)中心免費(fèi)代管其人事檔案，并免費(fèi)為其提供人事，黨團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至所在村（居）。每年由市委組織部、市人事局組織鎮(zhèn)街對(duì)其進(jìn)行年度考核，根據(jù)其工作表現(xiàn)，確定考核等次。考核情況作為提拔使用、評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)，考核表存入本人檔案。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，納入鎮(zhèn)街后備干部管理，特別優(yōu)秀的，可根據(jù)工作需要優(yōu)先提拔使用；對(duì)工作能力差、群眾意見較大、考核不合格的，按聘用合同和有關(guān)規(guī)定辦理解聘、免職手續(xù)，并取消相應(yīng)待遇，不再納入管理范圍。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

各鎮(zhèn)街、市直有關(guān)部門要高度重視選拔大學(xué)生到村（居）任職工作，認(rèn)真做好選拔、培養(yǎng)、使用和管理工作。主動(dòng)關(guān)心、及時(shí)了解他們的思想和工作狀況，幫助解決實(shí)際困難，創(chuàng)造必要的工作和生活條件，支持他們放手、大膽開展工作。市直有關(guān)部門要各司其職、通力協(xié)作，做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費(fèi)落實(shí)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。組織、人事部門要明確專門管理機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村（居）干部的日常管理和服務(wù)，認(rèn)真做好工資審核發(fā)放、人事檔案管理、聘用合同簽訂、職稱評(píng)定、年度考核等工作，積極探索有利于大學(xué)生扎根基層的長效機(jī)制。新聞單位要廣泛宣傳有關(guān)政策規(guī)定和先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，努力營造有利于大學(xué)生面向基層就業(yè)的良好氛圍和輿論環(huán)境。