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為適應新形勢下反腐倡廉工作深入開展的需要，全面提高我市紀檢監察信息工作的整體水平，根據中紀委辦公廳、省紀委辦公廳和市紀委領導的指示精神，現就加強和改進我市紀檢監察信息工作提出如下意見：

一、提高認識，加強對信息工作的領導

紀檢監察信息工作是紀檢監察工作的重要組成部分，是科學決策、指導工作的基礎和依據；是辦公室發揮參謀助手作用，為領導決策服務的有效途徑；也是紀檢監察機關向各級黨委、政府反映情況、匯報工作的重要渠道。重視和加強信息工作，是加強黨風廉政建設，推動反腐敗斗爭深入開展的客觀需要。在充分肯定近年來我市紀檢監察信息工作取得的成績的同時，必須看到，我市紀檢監察信息工作與上級紀委的要求還有不小的差距，與省內兄弟州市和其他省會城市相比還存在許多不足：一些單位對信息工作重視不夠，信息工作管理機制不夠健全；工作發展不平衡，報送不及時，致使上級紀委不能及時掌握工作開展情況；信息質量不高，信息網絡、隊伍建設還不能很好地適應工作任務的需要等。這些問題亟待在今后的工作中加以改進和加強。

新形勢、新任務對紀檢監察信息工作提出了更新更高的要求。各級紀檢監察機關一定要站在全局高度充分認識做好信息工作的重要性，切實加強領導，把信息工作列入整體工作部署，做到“五個堅持”：堅持信息為黨風廉政建設和反腐敗斗爭服務的指導思想；堅持遵循政治原則、實事求是原則、辯證原則和效率原則；堅持把提高質量作為信息工作的重點；堅持加強科學管理、改進處理手段、健全網絡的基礎建設；堅持建立信息工作責任制。各縣（市）區紀委要做到主要領導親自抓、分管領導分工抓、辦公室主任具體抓，明確一名信息員；市紀委派駐各紀工委、紀檢組和市屬各紀委要做到主要領導親自抓，有專人具體抓。各級領導要讓信息工作人員列席一些重要會議，閱讀有關文件和參考資料等；要在財力、精力上舍得投入，為開展信息工作創造必要的條件。

二、加強上報信息工作

（一）堅持及時、準確、全面報送信息。

要堅決克服信息報送上存在的幾多幾少現象，如：一般性的工作動態多，重要、典型信息少；正面情況多，負面信息少；單項信息多，綜合調研類信息少；反映紀檢監察工作的情況多，反映改革發展穩定中遇到的新情況、新問題的信息少等。各單位要把信息報送作為一項重要的工作任務，明確職責，認真落實。辦公室要增強上報信息的政治責任感和自覺性，發揮主渠道作用，保證信息上報數量，提高信息質量。

（二）上報信息的主要內容。

1.圍繞黨風廉政建設和反腐敗的中心工作，為領導機關決策服務的反饋性信息；

2.反映黨風廉政建設和反腐敗工作的新進展、新做法、新成效、新情況的信息；

3.傾向性、苗頭性、政策性問題的信息；

4.領導干部廉潔自律方面的信息；

5.有關人民群眾切身利益問題的信息；

6.大要案特別是典型案件的信息；

7.治本抓源頭方面的信息；

8.社情民意類信息；

9.信訪和社會穩定的信息；

10.紀檢監察機關及干部隊伍自身建設的信息；

11.涉及敏感政治問題的信息。

（三）建立完善評比表彰和激勵競爭機制。

市紀委繼續堅持每年對年度信息工作做出成績的單位和個人給予表彰和獎勵。評選的條件主要包括：領導重視，組織落實，制度完善；完成信息上報采用指標，即：縣（市）區紀委每年上報信息不少于120條，其中，被中紀委信息刊物采用數不少于1條，被省紀委信息刊物采用數不少于2條，被市紀委信息刊物采用數不少于24條；市紀委、監察局機關各廳室和市紀委派駐各紀工委、紀檢組每年報送信息不少于24條，被中紀委和省紀委信息刊物采用總數不少于1條，市紀委采用不少于8條。市紀委辦公廳每季度公布信息采用情況，對連續兩個季度沒有完成報送任務或遲報、漏報重要信息的單位，給予通報批評。所報信息被中紀委辦公廳信息刊物采用的，每條獎勵100元，被省紀委辦公廳信息刊物采用的，每條獎勵50元。下一步市紀委辦公廳將對信息工作試行量化目標管理，對上報信息數和中紀委、省紀委、市委、市紀委采用數等實行百分考核打分，打分情況將定期公布，并作為今后評比表彰的依據。

三、加強信息工作的基礎建設

（一）要改進信息工作處理手段。時效性是信息的生命，縮短信息的處理周期，必須實現手段現代化，這是做好信息工作重要的物質基礎，各單位要加大這方面的投入，盡可能地創造條件，專門為信息工作配備電腦和傳真機等現代化辦公設備。

（二）要加強信息網絡建設。縣（市）區、市級各機關要通過**市黨政機關電子政務網建立與市紀委辦公廳點對點的信息自動化網絡；縣（市）區紀委和市級部門要建立健全基層信息網絡，既加強橫向聯系，又加強縱向指導，形成上下連結、左右貫通、反映靈敏、快速高效的立體化信息工作運行機制。

（三）要加強信息員隊伍建設。加強對信息工作人員的學習培訓，縣（市）區紀委要制定信息人員培訓計劃，采取專業培訓、以會代訓等多種形式，每年至少有一次培訓，培訓工作要形成制度，從根本上保證信息工作的質量和水平。

（四）要健全科學的管理制度。各單位要建立目標責任制度，把信息工作分解為具體目標，落實到部門，落實到人，并納入年度評選先進、考核干部的一項主要內容。