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一、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。施工企業(yè)在招用民工時(shí)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定與民工簽訂勞動(dòng)合同。合同中必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，在有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款中應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其它工資支付事項(xiàng)。

二、實(shí)行建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度。凡在本區(qū)范圍內(nèi)的建筑工程項(xiàng)目在辦理施工許可前，施工企業(yè)必須辦理欠薪保障制度，具體按《*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實(shí)施辦法》（臺(tái)政辦發(fā)[20*]10號(hào)）及椒建規(guī)[20*]150號(hào)《關(guān)于落實(shí)〈*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充意見》（試行）實(shí)施。

三、施工企業(yè)應(yīng)制定內(nèi)部民工工資支付管理辦法，編制企業(yè)工資支付表（清單）。工資支付應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、月工資金額及日點(diǎn)工金額等事項(xiàng)。

四、項(xiàng)目部（分公司）對(duì)民工工資發(fā)放應(yīng)實(shí)行專人負(fù)責(zé)，每月如實(shí)記錄民工工資發(fā)放情況，對(duì)出勤天數(shù)、支付項(xiàng)目、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名（身份證號(hào)碼）、支付金額等內(nèi)容，要每月實(shí)行歸檔整理，及時(shí)報(bào)公司做帳、備案，自留一份保存二年以上備查，并按時(shí)上墻公示。

五、企業(yè)（總公司）、項(xiàng)目部（分公司）應(yīng)將工資直接發(fā)放給民工本人，對(duì)委托代領(lǐng)工資的要提供委托人簽名蓋章的委托書，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”及分項(xiàng)目的所謂的“小包工頭”，或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，總公司、項(xiàng)目部要對(duì)每月的工資支付進(jìn)行定期不定期的檢查，檢查有無上墻公示，并設(shè)立投訴電話上墻，對(duì)虛領(lǐng)、冒領(lǐng)工資造成勞動(dòng)者本人工資不到位，總公司、項(xiàng)目部要承擔(dān)責(zé)任。

六、企業(yè)（總公司）、項(xiàng)目部（分公司）必須按勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定每月支付民工工資，最少不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

七、項(xiàng)目部（公司）開工前在工地現(xiàn)場(chǎng)辦公室及民工宿舍等處置柜窗，將每月民工工資發(fā)放單進(jìn)行上墻張貼公布，各項(xiàng)目部設(shè)立建設(shè)行政主管部門、勞動(dòng)保障部門、政府12345的投訴電話給予公告，接受群眾的監(jiān)督。建設(shè)行政主管部門將工資告示和舉報(bào)公示作為該項(xiàng)目檢查內(nèi)容之一，對(duì)未實(shí)行二牌制度（工資支付公示牌，維權(quán)提示牌），未設(shè)立柜窗，每月張貼公布的工程項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)每次各扣3分處理。勞動(dòng)保障行政部門將作為評(píng)定誠(chéng)信示范企業(yè)一票否決的內(nèi)容之一。

八、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先墊付民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。并由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令整改。

九、施工企業(yè)應(yīng)切實(shí)抓好民工工資支付管理工作，高度重視拖欠民工工資投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，及時(shí)解決，對(duì)拖欠民工工資及其他因工資糾紛引發(fā)的投訴，上訪事件，將根據(jù)《*市建筑業(yè)企業(yè)欠薪保障制度實(shí)行辦法》（臺(tái)政辦發(fā)[20*]10號(hào)），和按照勞動(dòng)保障有關(guān)法律法規(guī)及《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》，對(duì)責(zé)任單位和責(zé)任人給予行政處罰，并記入建筑企業(yè)信用檔案，性質(zhì)惡劣的記入黑名單給予媒體曝光。

十、企業(yè)有下列情況之一的，民工有權(quán)向建設(shè)行政主管部門或勞動(dòng)保障行政主管部門舉報(bào)；

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。

（*市建設(shè)規(guī)劃局*分局舉報(bào)電話：*、勞動(dòng)保障

部門舉報(bào)電話*）

本辦法未涉及的均按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社辦發(fā)[20*]22號(hào)）及《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》（省政府令148號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。