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一是政策環境不斷優化。黨和政府高度重視勞務經濟和農民工工作，先后制定出臺各類促進勞務經濟發展和保障農民工各項權益的政策措施，農民工就業環境顯著改善，就業待遇逐步提高，培訓措施日趨完善，保障體系不斷加強。

二是務工主體新生換代。“新生代”農民工成為農村勞動力轉移就業的主體，其相對良好的成長環境、較高的文化程度、多元化的價值取向等為轉移就業提出了新的更高要求。

三是就地就業大量增加。本地經濟發展提速，建設項目聚集增多，農業產業化發展加快，使就地就近轉移就業人數逐年增多。

四是輸轉人數趨于穩定。農村勞動力轉移就業趨勢出現拐點，向外轉移就業的規模趨于相對穩定，進一步增加輸轉人數的空間不大，招工難與就業難矛盾并存。

五是基層力量得到加強。近年來，通過將勞務工作重心下移，拿出部分公益性崗位、配套部分就業資金、配置一些必要設備，使基層勞務工作基礎得到顯著加強，鄉鎮勞務工作長期存在的無機構、無人員、無經費的“三無”狀態，已經得到有效改觀。

六是品牌效應日益凸顯。已有“天水白娃娃”等6個勞務品牌獲國家專利認證，目前全市正式受理待批的勞務品牌14個，確定培育推廣的28個，這些品牌各具特色，各有優勢，各占市場，使勞務基地更加穩固，有組織輸轉規模更大，就業門路更廣，勞務收入更多，務工人員合法權益能夠得到更有效的保障。

七是維權意識明顯提高。務工期間，務工人員開始注重其合法權益的保障，要求用工單位與其簽訂勞動合同，落實社會保障待遇，實行同工同酬并提高工資待遇、改善工作生活環境。

八是素質提升更加自覺。農民工主動學習職業技能、提高自身素質、爭取雙向選擇的意愿更加強烈。