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一、在創(chuàng)先爭優(yōu)中，以創(chuàng)新工作機制為手段來加強企業(yè)基層黨組織建設

黨組織是落實工作政策的最基層，是最直接的，只有創(chuàng)新工作機制，與時俱進，加強黨員隊伍的先進性建設，才能充分發(fā)揮其先鋒模范作用，為大力推進黨的基層組織建設鋪平道路，我認為公司黨委要重點抓好以下幾方面工作：

1、創(chuàng)新學習，為創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建工作創(chuàng)新打牢基礎。只有班子領導堅強有力，才能帶出作風過硬的職工隊伍，才能順利完成上級交給的各項任務。學習關于創(chuàng)建“四好”領導班子活動文件，討論制定爭創(chuàng)“四好”領導班子活動規(guī)劃及保證措施，并要求公司領導班子成員及全體干部要齊心協(xié)力，團結(jié)協(xié)作，把我們的班子建設好，任務完成好，并及時將爭創(chuàng)“四好”班子活動規(guī)劃公諸于眾，號召全體職工，樹立大局意識和整體觀念。通過這些具體工作，使公司全體干部重視班子建設，從而使企業(yè)形成良好的活動氛圍，有力的促進企業(yè)“四好”領導班子建設的健康發(fā)展。

2、創(chuàng)新責任，為創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建工作創(chuàng)新提供保障。為落實好黨建工作的各項任務，公司黨委要堅持和完善黨委對黨支部、黨支部對黨小組、黨小組對黨員的三級管理責任制，制定《電信公司領導干部聯(lián)點責任制》，公司位副處級以上黨員領導干部和黨委部門工作人員，分別聯(lián)點個基層黨支部，定期對基層黨支部工作，給予幫助、指導。將落實黨建責任制與落實經(jīng)濟責任制相結(jié)合，每年將《生產(chǎn)經(jīng)營管理目標責任書》和《黨風廉政建設責任狀》同時下發(fā)，同時部署，同時檢查。形成了自上而下，層層負責，齊抓共管的工作格局。并把黨建和思想政治工作所需費用，納入預算，給予充分的保障。

3、創(chuàng)新制度，為創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建工作創(chuàng)新夯實長效。公司黨委要以建設結(jié)構合理、團結(jié)協(xié)作、勤政廉潔、群眾信任的兩級領導班子為目標，從組織措施上保證基層黨建工作的順利進行。一方面選好配強基層班子，始終以《領導干部選拔任用工作條例》為依據(jù)，把思想作風好、有奉獻精神、能聯(lián)系群眾、熟悉生產(chǎn)、業(yè)務過硬的黨員干部選配到領導崗位，確保黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。另一方面制定《黨委議事會制度》、《基層班子議事規(guī)則》、《民主生活會制度》等一系列管理制度，加強班子建設，規(guī)范班子行為。在工作中形成大事講原則、小事講風格，唱好將相和的良好局面。

4、創(chuàng)新考核，為創(chuàng)先爭優(yōu)與基層黨建工作創(chuàng)新提供凝聚。實施黨建目標管理考核制度是基層黨組織適應新形勢要求，加強和改進黨的建設的科學管理辦法。今后黨建工作當在以往基礎上，將責任進一步分解細化，落實到人頭，形成了從公司黨委到基層支部、從黨小組到黨員，層層有目標，人人有責任的黨建目標管理網(wǎng)絡，從而使基層黨建工作有章可循，有力地推動了基層黨建工作向科學化、規(guī)范化邁進。一是把黨建目標與發(fā)展先進生產(chǎn)力的要求相結(jié)合，把是否促進了公司的經(jīng)濟發(fā)展作為衡量黨建工作的標準。二是把黨的思想政治工作與先進的文化建設相結(jié)合，把黨建工作的目標和任務，通過各種文化活動、傳播滲透到各個領域和層面。通過每年的“民主評議黨員”、“重溫入黨誓詞”、“面對黨旗的思考”等系列教育，使廣大黨員的思想認識有了較大提高。三是把完成黨的各項工作任務與實現(xiàn)和維護群眾利益相結(jié)合，把群眾的需要和滿意作為第一標準。公司黨委要在開展黨建目標管理中，不斷強化各級組織和各級干部的群眾路線和群眾觀點的教育。通過一系列活動的開展，密切黨群關系，干群關系，增強各級黨組織的凝聚力和感召力。

二、在創(chuàng)先爭優(yōu)中，以服務大局、服務職工群眾為理念來加強企業(yè)基層黨組織建設

1．努力在營造電信企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和諧大局中，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的主動性。以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機加強和改進電信企業(yè)基層黨建工作必須圍繞中心，服務大局，找準為中心工作服務的結(jié)合點和切入點，把工作觸角深入到改革開放和經(jīng)濟建設的主戰(zhàn)場。要廣泛深入地宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的奮斗目標，全面準確地宣傳中央的重大決策部署和各項方針政策，及時充分地反映電信企業(yè)改革發(fā)展的新成效、新突破，著力營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，牢固樹立和真正落實全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，引導職工增強抓住機遇、加快發(fā)展的緊迫感、責任感和使命感，增強投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過強有力的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使企業(yè)改革發(fā)展的目標深入人心，使科學發(fā)展、和諧發(fā)展的理念深入人心。在工作擺布上，要把促進企業(yè)黨建和諧作為創(chuàng)先爭優(yōu)工作的著眼點，在企業(yè)確立和諧的價值取向，倡導和諧的處事方式，形成和諧的人際關系和發(fā)展環(huán)境，大力提倡團結(jié)互助、扶貧濟困的風尚，引導職工正確認識和處理各種關系，增強職工的社會責任感。

2.努力在貼近職工、溫暖人心、多辦實事中，增強開展創(chuàng)先爭優(yōu)和黨建工作的實效性。要把維護廣大職工的根本利益作為電信企業(yè)基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點，在辦實事中貫穿創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)先爭優(yōu)中落實黨建。要堅持以人為本，多用貼近職工情感的事例，增強基層黨建工作的吸引力和影響力。要尊重人，確立創(chuàng)先爭優(yōu)工作對象的主體地位，尊重職工的能動性、自主性和自覺性，使開展創(chuàng)先爭優(yōu)工作的過程成為引導職工自我發(fā)展、自我完善的過程。要樹立平等、民主的觀念，尊重職工的知情權和參與權，以民主協(xié)商、討論交流等方式來解決問題，激發(fā)職工配合工作的熱情。一是要理解人，切實站在職工的角度想問題、辦事情。通過把握職工的言行，深入分析其思想狀況，在理解的基礎上進行溝通，多換位思考，少批評指責，多表揚鼓勵，理順情緒，化解矛盾。二是要關心人，切實把職工的冷暖抓在手上，記在心中。在政治上引導、業(yè)務上指導、生活上體貼，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事。三是要幫助人，既要辦錦上添花的好事，更要注重辦雪中送炭的事。職工大多是通過與他們切身利益相關的實際問題的解決，來認識黨和政府、來感受組織的溫暖、來理解黨和政府的政策與措施。掌握職工所思所想、所盼所憂，必須重實際、知實情、講實話、辦實事、求實效，只有這樣才能把黨建工作做深、做細、做活、做實。因此，把做創(chuàng)先爭優(yōu)工作與基層黨建實際問題結(jié)合起來，既講道理又辦實事，在辦實事中貫穿黨建，這是黨建工作的重要經(jīng)驗和方法，也是提升創(chuàng)先爭優(yōu)實效的重要途徑。

創(chuàng)優(yōu)爭先與加強和改進電信企業(yè)黨的建設是一項長期的政治要求和歷史任務,要想取得實效，促進企業(yè)改革發(fā)展，必須調(diào)動一切積極因素,形成合力,針對企業(yè)制定的企業(yè)文化建設工作規(guī)劃，有組織、有計劃的分步實施，引導黨員干部隊伍克難奮進，整體推進企業(yè)創(chuàng)優(yōu)爭先與黨建工作的創(chuàng)新，堅持把企業(yè)黨的建設同深入貫徹黨的精神結(jié)合起來,同貫徹落實科學發(fā)展觀結(jié)合起來,同加強黨的執(zhí)政能力建設結(jié)合起來,同企業(yè)改革和發(fā)展結(jié)合起來,同推動廣大黨員,特別是黨員領導干部黨性、黨風結(jié)合起來,不斷加強和改進企業(yè)黨組織先進性建設，創(chuàng)優(yōu)爭先，推進電信企業(yè)精神文明建設。