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為了進一步完善激勵機制，建立高效、規范、科學的管理體制，不斷提高數據質量和工作效率，特制定本考核方法。

一、考核對象及周期

1、考核周期為年元月1日至當年12月31日。

2、考核對象為轄區各村民委員會及相關單位所有報表單位。

二、考核內容及辦法

本考核辦法實行百分制記分法?？己擞浄洲k法如下：

（一）報表任務（70分）

是指國家、省、州、市統計局布置和下發的各項專業專項調查報表及任務。

1、及時性（35分）

在規定的時間內，按要求上報所有的報表，陸續上報時以最后上報完成的時間為準，每次報表遲一天扣10分，遲報兩天以上不得分。

2、準確性（35分）

（1）在上報的各種報表中，按數據的計量單位、邏輯關系的統一要求對數據審核時發現重、漏、錯現象的，一筆差錯扣10分。

（2）嚴把數據質量評估關，未嚴格按照統計方法制度的要求，擅自改變統計數據口徑、范圍的扣5分；數據內在關系和外部關聯不符合邏輯的扣5分；有重大趨勢性錯誤的扣10分。

（3）發現有弄虛作假、偽造篡改數據的，取消當年綜合考核資格。

（二）基礎建設工作（30分）

1、配備有專（兼）職統計人員，統計人員工作穩定，素質較高，不隨意變動記5分。

2、設置統計原始記錄、統計臺帳記5分，統計資料裝訂成冊、建檔、歸檔的記5分。

3、未經同意不參加統計工作會議和培訓活動（包括以會代訓），發生一人次扣5分；參加會議、培訓學習無故遲到、早退的，發生一人次扣5分。

4、各項統計工作制度健全的記5分。

三、獎懲辦法

年度綜合考核實行百分制考核，達到90分的單位得基本獎，在此基礎上根據村、單位得分多少，分別評出一等獎一名、二等獎兩名、三等獎若干名，對獲獎單位和個人給予精神獎勵和物質獎勵。

四、組織實施

1、考核評比工作，在黨委的領導下進行，黨政辦公室負責考核工作中的督辦，統計人員負責具體實施。

2、統計人員在2月15日前將綜合考核結果報黨委審核批準。對獲獎單位進行獎勵和通報。