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單位企業(yè)加強制度改革方案

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單位企業(yè)加強制度改革方案

根據(jù)市委、市政府關于深化國有企業(yè)改革的相關文件精神,結(jié)合本企業(yè)實際,制定改制方案如下。

一、企業(yè)基本情況

*企業(yè)成立于*年*月,現(xiàn)位于*市*區(qū)*路(街)*號,隸屬*資產(chǎn)經(jīng)營公司(或集團、區(qū)、委、辦、局),企業(yè)性質(zhì)為國有獨資(國有控股)。

1、資產(chǎn)、負債:以*年*月*日為基準日,經(jīng)資產(chǎn)評估備案(核準)后,企業(yè)資產(chǎn)總額為*萬元,負債總額為*萬元,剔除劃撥土地價值量和非經(jīng)營性資產(chǎn)后,企業(yè)凈資產(chǎn)為*萬元。

2、人員情況:截止*年*月*日,企業(yè)在職職工*人,其中:全民固定工*人,合同工*人(含混崗集體工),距法定退休年齡不足5年人員*人。離休人員*人,退休人員*人。

3、土地房屋狀況:企業(yè)現(xiàn)有劃撥土地面積*平方米,土地級別為*級*用地,經(jīng)具有A級土地評估資質(zhì)的*事務所評估,按*年使用權(quán)評估,價值量為*萬元。現(xiàn)有公企房*平方米,產(chǎn)權(quán)單位為*公司(集團),現(xiàn)使用用途(工業(yè)或商業(yè))用房。自有房產(chǎn)*平方米,為(工業(yè)或商業(yè))用房。產(chǎn)權(quán)關系是否清楚,有無抵押或擔保(如有抵押或擔保請注明抵押或擔保面積和金額)。

二、企業(yè)改制的基本思路

1、改制必要性;

2、改制工作思路。

三、企業(yè)改制方式

1、采取的基本方式:“雙退”或“單退”。

2、職工理順勞動關系的政策依據(jù)。

3、資產(chǎn)處置方法:包括對國有獨資企業(yè)采取出售產(chǎn)權(quán)或引資參股、職工集體購買、用補償費置換成個人股權(quán)等辦法;對非上市國有控股公司,采取出售股權(quán)、放棄控股地位或相對控股、用減持國有股權(quán)收益和適當讓渡國有股分紅權(quán)等方式理順職工勞動關系;對暫不具備產(chǎn)權(quán)制度改革條件的國有獨資企業(yè),采取將企業(yè)資產(chǎn)向社會法人、社會自然人、本企業(yè)經(jīng)營者或職工集體實行出售式租賃等等。

四、企業(yè)改制成本測算

企業(yè)改制總成本為*萬元。主要構(gòu)成如下:

1、在職職工補償金按*文件標準計算,總額為*萬元,其中:

固定工*人,補償金*萬元(人均*萬元);

合同工*人,補償金或補助費*萬元(人均*萬元);

混崗集體工*人,比照全民合同工標準計算,安置費*萬元(人均*萬元);

距法定退休年齡不足5年的在職職工,應預繳社保費*萬元(以社保部門核定為準),預留費用*萬元(人均*萬元)。

2、在職職工定額醫(yī)藥費補貼合計*萬元。其中:

*年以前參加工作*人,*萬元;

*年以后參加工作*人,*萬元。

3、離休人員*人,費用總額*萬元(以老干部局核定數(shù)為準)。

拖欠費用*萬元;

移交市老干部管理中心統(tǒng)管費*人,*萬元。

4、退休人員*人,預留費用*萬元(人均*萬元)。

5、職工勞動債權(quán)(以勞動部門核定為準)*萬元,其中:

拖欠職工工資*萬元;

拖欠職工生活費*萬元;

集資款*萬元;

抵押金*萬元。

6、新增成本項目:

可享受獨生子女一次性獎勵的退休人員*人,費用總額*萬元(以主管部門核定數(shù)為準);

工傷人員*人,補助費按*文件規(guī)定預留*萬元。

7、拖欠社保“兩費”企業(yè)承擔部分*萬元(以社保部門核定為準)。

8、其它費用*萬元,主要包括的具體項目。

以上全部改制成本總額為*萬元,成本缺口*萬元。

五、成本支付

1、用企業(yè)法人財產(chǎn)支付;

2、需政府用政策補充。

六、需要政府協(xié)調(diào)解決的問題

包括:除政府用政策補充或現(xiàn)金補充改制成本之外,需政府協(xié)調(diào)解決的事項。

七、企業(yè)改制后的發(fā)展設想

1、改制后企業(yè)性質(zhì);

2、改制后企業(yè)股權(quán)設置;

3、改制后企業(yè)中原企業(yè)職工上崗率;

4、改制后企業(yè)三年發(fā)展計劃。

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