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領導干部素質的高低決定著一個地方發展的速度，因此，領導干部不僅要有為人之道、為民之心，更要有發展之術、創新之能，要樹立好正確的政績觀，落實好科學的發展觀，求真務實，勇于創新，開拓進取，以良好的形象、優異的政績向組織和廣大人民群眾交上一份合格的答卷。

領導干部要“眼觀六路”。領導干部的眼睛要向前，以有長遠的科學的眼光，分析問題并解決問題，不能只圖眼前的片面利益，不顧長遠發展，要以廣大人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，依據科學的發展觀，審視度勢，科學決策；領導干部的眼睛要向下，不能只顧向上看領導臉色，眼睛要對著群眾，時刻關心群眾的冷暖，關注群眾生產生活困難，要走下去察民情，看現狀；領導干部的眼睛要向內，經常對照黨員標準和廉政條例自我檢查，及時發現不足，并認真地整改，正確認識自我，要以高標準嚴格約束自己和親屬的行為，真正做到廉潔奉公，要有“海納百川”的容人之量，不能一味地挑剔別人的不足，動輒冷眼圓目地訓人。

領導干部要“耳聽八方”。現實生活中，不少領導干部，聽到的往往是下屬唯唯諾諾的應答，很少有當面反對的意見，甚至有極個別領導干部把不同意見稱作為“不和諧的‘雜音’”。“一人之耳有限，思慮難周，非集思廣益，難以求治”。作為上級的領導干部，要充分發揚民主，多聽善聽各方面的意見和建議，相互權衡，分析利弊，慎重對待。要多聽取基層的反映，群眾的呼聲，正確對待那些“察言觀色、見風使舵”之類人的“匯報和建議”。作為下級的領導干部，在全面了解民情民意、聽取民聲民怨的基礎上，向上級領導如實匯報，要有喜包喜、有憂報憂，給領導的決策提供最可靠的實踐依據，防止決策失誤。

領導干部要“言而有信”。誠信，是領導干部最基本的行為準則。要充分認識到，自己能夠走上領導崗位，是組織和人民的信任，既是一種榮譽，更是一種責任，既要對組織和領導負責，又要對地方和群眾負責。所以，對組織和領導，要講真話、報實情、不隱瞞；對下屬和群眾，要講政策、擺道理、不欺騙。凡對組織和群眾承諾的，必須無條件的以自己的實際行動努力去實現，這樣才能獲得組織和領導的肯定，得到群眾的擁護。用真心實意、情真意切地對待廣大群眾，做一名優秀的“領頭雁”。要堅持實事求是，執行好中央和上級各項政策、文件規定，不打折扣。不講大話、空話、套話、假話，不喊不切實際的空洞的口號，真正做到“言必行，行必果”。

領導干部要“手不釋卷”。領導干部要做勤于學習善于學習的典范。“學習是前進的基礎”，面對不斷出現的新情況新問題，只有不斷的加強學習，吸取新思想，掌握新方法，才能應付自如，更何況我們現在肩負著“實現小康社會”的宏偉目標。作為領導干部，不勤于和善于學習，就不可能有大的作為，更不可能造福一方百姓。所以，領導干部要在學習上下大功夫、真功夫、苦功夫，努力達到學以立德、學以增智、學以致用的學習成效。領導干部還要做帶頭動筆主動寫作的楷模。堅持講自己的話，真正拿起筆、動起手來，把對工作的所思、所為、所想、所感通過自己的思維方式顯現出來，在實踐中不斷總結運用，并形成具有特色的工作經驗加以推廣。

領導干部要“腳踏實地”。領導干部必須有實事求是的精神，面對實際，腳踏實地，一步一個腳印，以務實的作風，贏得群眾的支持和擁護，充分調動群眾的積極性，帶領群眾實現跨越發展目標。但現實中，不乏極個別領導干部為了自己的“政治前途”，脫離實際、急功近利，違背科學發展規律，不惜以損害群眾的利益為代價，搞一些政績工程、形象工程。所以，領導干部必須要經常深入基層，廣泛調研，一切工作以有利于長遠發展為原則，堅持求真務實，真抓實干，尊重科學，創新思路，切實維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，堅持走可持續發展之路，全面推進決策的科學化、民主化，科學的處理好發展中的問題。