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在新的黨委領導機制下，*市不斷創新工作機制，堅持走群眾路線，廣泛接受自我、組織、法律和群眾的監督，認真落實群眾在干部選任工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了識人選人的水平。

一是明確責任，嚴格紀律，強化自我監督。首先，實行干部推薦責任制，提高干部群眾的民主意識和參與意識，強化下級組織推薦的責任，堅持誰推薦誰負責，領導個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出署名推薦材料。其次，實行干部考察預告制，在干部考察前，提前公布考察對象、考察內容、考察方式和考察時間，讓廣大群眾作好思想上和心理上的準備，增強干部考察工作的透明度和群眾參與的針對性、時效性。再次，實行干部考察責任制，考察人員要嚴格按照規定的程序考察干部，堅持誰考察誰負責，考察組長負主要責任；并擴大民主推薦、民主測評和個別談話的范圍，注重群眾參與的層次性、多樣性、代表性和廣泛性。

二是溝通信息，交流情況，強化組織監督。認真貫徹執行《干部任用條例》精神，堅持標準，嚴格程序，接受各級部門和上級黨組織及組織、人事、紀檢等部門的監督，可以促進干部工作的科學化、民主化和規范化。*市委嚴格按照干部管理權限，對由上級黨委審批的干部，或在鄉鎮換屆及提拔、調整干部人數較多時，及時向上級黨委和組織部門報告，主動接受上級黨委和組織、紀檢等部門的指導和監督。去年以來，*市對12名擬調整、使用的干部，分別向酒泉市委組織部、紀檢委、法院、檢察院和團委、婦聯、總工會等部門進行了請示匯報，按規定上報了備案材料。同時，組織人事部門主動與紀檢監察部門、審計部門加強聯系，適時召開聯席會議，溝通情況，并及時征求政法、統戰、群團、工商聯及綜治、計生、審計、社區等各方面的意見和建議，及時準確地了解擬任人選的社會反映，提高選人用人的質量。

三是依法推薦、提名，民主協商，強化法律監督。堅持黨管干部原則和依法辦事原則相統一，黨管干部原則與走群眾路線相統一，是發展社會主義民主政治和加強干部制度建設的基本要求。*市委在每次調整交流干部前，都要與市人大、政府、政協溝通情況，進行協商，干部調整交流結束后，及時向市人大、政府、政協通報情況，主動接受市人大、政府、政協的監督，擴大了干部工作中的民主，做到了所選拔的干部既符合黨委意圖，又符合了群眾意愿。

四、深化改革，拓寬渠道，強化群眾監督。引入競爭機制，在競爭中實現干部優勝劣汰、多中選好、好中選優，可克服干部工作中的神秘化傾向，讓群眾廣泛參與干部工作，強化了群眾對干部工作的民主監督。近年來，*市委先后多次采取“一推雙考”和“民主選舉”的辦法，對50多個行政、事業單位副科級領導干部進行了公開選拔，有近50名優秀年輕干部通過公開競選走上了科級領導崗位。同時，*市拓寬監督渠道，堅持實行領導干部試用期制、聘任期制、公示制，去年以來，對新提拔及調整的84名領導干部進行了任前公示，對新任命的46名領導干部全部實行了試用期制，對事業單位新提拔的9名領導干部進行了聘任，對3名工作有嚴重失誤、群眾反映大的領導干部，免去、解聘了其職務，提高了干部工作的公開、民主程度，促進了全市領導班子和干部隊伍的建設。