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在開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)年活動(dòng)中，區(qū)委組織部以建設(shè)“四勇五力六型”機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，積極采取措施，強(qiáng)力推進(jìn)部機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

一是積極培育“勇于拼搏、勇于奉獻(xiàn)、勇爭一流、勇于超越”的“四勇”工作精神。樹立建設(shè)“開放組織”、“人文組織”、“和諧組織”理念，牢固確立“機(jī)關(guān)就是服務(wù)、干部就是公仆”意識，大力加強(qiáng)部機(jī)關(guān)精神文化、行為文化、制度文化、環(huán)境文化等組工文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)“政治堅(jiān)定、公道正派、求實(shí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)熱情”的部風(fēng)精神。在具體工作中，要求廣大組工干部要充分體現(xiàn)勇于拼搏、勇于奉獻(xiàn)、勇爭一流、勇于超越的精神，努力推進(jìn)全區(qū)組織工作上臺階。

二是突出提高部機(jī)關(guān)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、公信力、凝聚力和創(chuàng)造力。健全完善部機(jī)關(guān)工作制度、會議制度、督查督辦制度、考核獎(jiǎng)懲制度，提高組工干部的執(zhí)行力；嚴(yán)格把關(guān)，選優(yōu)配強(qiáng)組工干部隊(duì)伍，積極實(shí)施“組工干部素質(zhì)提升計(jì)劃”，提高組工干部思想政治素質(zhì)和實(shí)際工作能力，提升組工干部的戰(zhàn)斗力；開展“讀一本好書，講一堂黨課、做一次心得發(fā)言、提一條合理化建議、寫一篇調(diào)研文章、為聯(lián)系村黨員辦一件實(shí)事”為主要內(nèi)容的“六個(gè)一”活動(dòng)，深入推行“無借口工作法”，全面開展“零距離服務(wù)黨員行動(dòng)”、“組織工作行風(fēng)大評議”、“五個(gè)一”和“五聲”服務(wù)活動(dòng)，努力營造團(tuán)結(jié)互助、真誠相待、和諧溫馨、奮發(fā)向上的氛圍，提高組織部機(jī)關(guān)和組工干部的公信力和凝聚力。開設(shè)“組工論壇”，設(shè)立“金點(diǎn)子”建議獎(jiǎng)，激發(fā)組工干部的創(chuàng)造力。

三是全力打造學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、高效、和諧、廉潔的“六型”機(jī)關(guān)。開設(shè)組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)，突出把創(chuàng)造性工作作為一項(xiàng)重要的考核指標(biāo)，促使組織工作不斷推進(jìn)新舉措，取得新成效。建立部機(jī)關(guān)工作日清周結(jié)月報(bào)制度，設(shè)立工作敬業(yè)獎(jiǎng)，促進(jìn)組工干部更加務(wù)實(shí)地工作。狠抓工作限時(shí)辦結(jié)制，促進(jìn)部內(nèi)各項(xiàng)工作高效率地完成。完善部機(jī)關(guān)服務(wù)指南，建立人性化管理制度，強(qiáng)化內(nèi)部和廉政管理，實(shí)現(xiàn)生活上的熱情關(guān)心與工作上的嚴(yán)格要求相結(jié)合，積極營造團(tuán)結(jié)和諧、廉潔從政氣氛，真正把組織部機(jī)關(guān)建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家。