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良好的作風是凝聚黨心民心的巨大力量，是維護清正廉潔的重要保障。當前，干部作風建設面臨新的挑戰和更高的要求，必須構建作風建設長效機制，保證作風建設落到實處。

注重干部教育，完善自律機制。作風問題說到底是世界觀問題，轉變干部作風，必須從加強思想教育入手，建立完善干部作風建設的自律機制。要突出經常化，樹立長期抓教育的思想，把加強黨員干部教育作為日常工作的重要內容，積極探索對干部考學、述學、評學的措施方法，努力營造勤奮學習、崇尚學習的良好氛圍。突出針對性，針對不同層次人員的思想水平、心理特點、工作閱歷、工作性質、生活環境等特點有重點地施教。積極探索開放、綜合、生動的教育方式，豐富教育內容，不斷增強教育的吸引力和感染力。要突出網絡化，有效整合紀檢監察、組織、宣傳、黨校以及新聞媒體、文化部門的力量，形成縱橫交錯的思想教育網絡，發揮宣傳教育的整體優勢。

加強制度建設，完善保障機制。制度是思想道德規范賴以發揮作用的物質載體。加強制度建設，形成完善有效的保障機制，是作風建設的治本之策。進一步加強制度建設，一要堅持和完善行之有效的制度，進一步建立健全學習教育、為民辦實事、績效管理、投訴處置、監督評議、責任追究等工作機制，突出完善以首問責任、辦事公開、服務承諾、限時辦結、崗位責任、責任追究等為主要內容的機關效能制度。要切實完善干部作風建設考核辦法，科學界定評價標準，盡量做到量化細化，增強虛功實做的可操作性。二要增強制度的執行力度。制度一旦出臺，就不能有特殊，不能朝令夕改，就要嚴格遵守、一以貫之，誰違反就要嚴肅處理誰，決不能心慈手軟、聽之任之，真正做到不折不扣，不變通、不扭曲、不走樣，確保制度有效落實。

端正用人導向，完善激勵機制。良好的選人用人風氣，是促進干部作風好轉的催化劑，是加強干部作風建設的助推器。進一步端正用人導向，一要完善評判標準。在考核、評價干部政績時，要堅持經濟效益和社會效益相統一的原則，對真抓實干、講求實效、干出實績的，予以表彰和獎勵，或予以提拔重用；而對那些熱衷于搞形式主義特別是搞勞民傷財“政績工程”、“形象工程”的，要批評教育，對造成重大損失的，還要追究責任；對于被群眾舉報或督查發現作風有問題的黨員干部，經核查屬實，一律不得提拔重用，努力形成弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣的良好氛圍。二要改進考評辦法。要把組織考評與群眾考評結合起來，實行干部考察工作責任制、黨委研究干部“票決制”。要加大群眾對干部考評的參與力度，繼續推行領導干部任前公示等制度，讓群眾參與監督干部。三要深化干部人事制度改革，完善競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰等措施，形成優者上、劣者下的局面。