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一、勤政方面

（一）職責范圍內業務工作開展情況

1、制定出臺一系列促進就業穩定就業政策措施。年初，根據國家、省出臺的一系列政策措施，結合我市實際，為市政府草擬了《市政府關于促進以創業帶動就業工作的實施意見》、《市政府關于積極應對當前經濟形勢切實做好穩定就業促進就業工作的意見》、《市政府關于印發##市公益性崗位認定使用和管理辦法的通知》等文件，并聯合財政、地稅、經貿委等部門出臺了《關于采取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢的實施意見》（宿勞社發〔2009〕19號）和《關于困難企業認定和申報政策扶持的通知》（宿勞社發〔2009〕61號）等一系列具體貫徹意見，為幫助困難企業渡難關，實現穩定和擴大就業提供了政策保障。

2、服務企業用工和促進返鄉農民工創業就業。為及時了解金融危機對我市就業工作的影響，深入企業開展調研，撰寫專題調研報告報市委、市政府，為領導科學決策提供依據。為切實做好開發區企業用工和返鄉農民工就業工作，去年12月10日-今年3月20日，在全市開展為期100天的“兩服務、兩培訓、一扶持”活動。將返鄉農民工納入各項優惠政策幫扶范圍，多渠道搜集就業崗位，全方位企業招聘信息，高密度舉辦專場招聘會，為返鄉人員搭建就業服務平臺。正月初三到正月初五，全市舉辦了為期三天的市、縣（區）聯動“春風行動”促進返鄉農民工就業大型現場招聘會。從4月21日至7月30日，在全市范圍組織開展勞動保障服務“三保一促”（保增長、保民生、保穩定、促發展）暖春行動，有力地保障了企業用工和促進了返鄉農民工創業就業。為做好可成科技招工工作，精心組織輸送，派駐人員管理，千方百計完成招工任務。截至目前，全市共為可成科技（蘇州）有限公司輸送勞動力5100人，圓滿完成市政府下達的招工任務。在此基礎上，超前謀劃2010年##可誠科技企業8000人招工服務工作，研究制定工作措施，為大項目提供人力資源支撐。針對企業用工需求和農民工特點，開展有針對性的職業技能培訓，不斷提升農民工的職業技能水平。對參加培訓的農民工開展職業技能鑒定，發給職業資格證書。對有資金、有技術、有創業愿望的，開展SYB（創辦你的企業）創業培訓，提高其創業能力。今年以來，全市新增農村勞動力轉移13.37萬人，其中新增農村勞務輸出2.78萬人，就地就近轉移10.58萬人，占轉移總數的79%，就地轉移人數連續第三年大于異地輸出人數。全市共培訓農村勞動力9.07萬人，創業培訓0.7253萬人，分別完成全年目標的139%和242%。3月14日，全省農民創業就業推進會在我市召開，對我市農民創業就業工作給予了充分肯定。

3、服務困難企業。按照“雙維護、兩服務”的要求，把減輕企業負擔穩定就業局勢作為就業工作的首要任務，不折不扣的落實鼓勵企業穩定和吸納就業的各項補貼政策，積極穩妥的實施緩繳社會保險費、擴大失業保險基金使用范圍幫助企業穩定就業崗位、規范困難企業認定標準等措施，鼓勵困難企業盡量不裁員或少裁員。建立規模企業用工情況臺帳，實施跟蹤服務，確保企業不出現缺工現象。

4、幫扶困難群體就業。年初以來，堅持以創建城鎮充分就業社區和農村充分轉移鄉鎮、村為載體，建立健全就業援助長效機制，不斷增強就業援助的針對性和援助措施的實效性。為市政府代擬了《##市公益崗位認定使用和管理辦法》，對援助困難群體范圍、公益性崗位認定申報和崗位補貼標準等作出具體規定。不斷加大政府購買公益性崗位力度，努力拓寬公益性崗位范圍，將公共安全保衛、公共衛生保潔、公共環境綠化、公共設施維護、公共秩序管理等納入公益性崗位范圍，不斷增強公益性崗位安置就業困難人員的能力。積極落實鼓勵企業吸納困難群體就業的社會保險補貼和稅收減免等政策,適當提高職業培訓補貼、職業介紹補貼、崗位補貼和社會保險補貼標準，對吸納享受最低生活保障、“4050”人員、特困職工家庭、城鎮零就業家庭和農村零轉移家庭、殘疾人、連續失業一年以上、城市規劃區內的被征地農民等就業困難人員企業，企業繳費部分可享受全額社會保險補貼。今年以來，全市共援助就業困難對象3509人，幫助91戶零就業家庭成員就業，實現動態消零的目標。

5、大力促進高校畢業生就業。今年以來，認真貫徹落實高校畢業生就業扶持政策，大力開發可優先吸納高校畢業生就業的基層公共社會服務崗位，基層教育、衛生、勞動保障服務等公益性崗位，為到基層就業的高校畢業生提供免費的就業指導、就業推薦、人事等公共就業服務。對有創業愿望的高校畢業生提供免費的創業培訓、項目開發、開業指導、創業實習、創業孵化及小額貼息貸款、稅收減免、政策咨詢等“一條龍”服務，將小額貸款擔保額度提高到5萬元，規模較大的可提高到10萬元。對從事微利項目的，由財政據實全額貼息，從事非微利項目的給予50%貼息，有效地促進了高校畢業生就業創業。全年共幫助1549名高校畢業生就業。

6、全面實施特別培訓計劃。充分運用就業再就業專項資金和失業保險基金，組織實施特別培訓計劃，進一步完善農村勞動力培訓券制度，對有培訓愿望的返鄉農民工全部納入培訓券培訓范圍。加強定點培訓機構管理，提高培訓質量和水平。針對市場需求和勞動力培訓愿望，大力開展職業技能培訓、創業培訓、“三來一加”項目培訓、高效農業實用技術培訓。引導和鼓勵定點培訓機構下鄉入村培訓，為農民參加培訓提供方便。

7、推進創業帶動就業工作。堅持政府引導、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，通過“政府搭臺、部門聯動、全民參與”的方式，不斷完善創業培訓、開業指導、項目開發、融資服務、創業孵化、跟蹤服務等服務體系的建設。通過降低創業門檻、減免相關稅費、實行社保補貼、加大信貸支持力度等措施來完善扶持政策、優化創業環境。通過依托公共就業服務機構成立創業指導中心、成立創業專家指導團、建立創業孵化基地和見習（實習）基地等措施來完善創業服務平臺。通過健全創業培訓機構、加強教師選拔和管理、加強創業培訓師資隊伍建設等措施，提升創業培訓質量。6月3日，全市組織32名創業培訓師資參加國家人力資源和社會保障部創業師資培訓班，為擴大創業培訓規模打下了基礎。全市共組織7523人參加創業培訓，其中4896人成功創業，并帶動3.6萬人就業。

8、切實做好失業保險工作。全年共征收失業保險費4508萬元,發放失業保險金1722.6萬元，有效地保障了失業人員的基本生活。同時強化對失業人員的就業服務和再就業政策落實，幫助他們接續社會保險關系，落實社會保險補貼，使再就業政策與失業保險有機銜接，進一步擴大失業保險支出范圍，發揮其保生活、促就業、防失業功能。

今年以來，雖然本人職責范圍內業務工作取得了一點成績，但離上級領導要求和群眾需要還有距離，主要表現在：一是基層勞動保障平臺建設還有待加強。二是就業結構性矛盾依然突出。有人沒事做有事沒人做的現象依然存在，特別是一些勞動密集型企業缺工還沒有好的解決辦法。三是就業各項扶持政策還有待進一步落實。

（二）職責范圍內業務工作領域落實黨風廉政建設情況

1、不斷加強黨員黨風廉政教育。為了使每一個黨員干部能正確把握自己新的人生航程，在黨風廉政建設方面開好頭、起好步，在工作崗位上不掉隊，走正路，本人及時開展對黨員的廉政教育，每周一進行一次集中教育,以正面教育和反面典型教育相結合的方式，開展以案析理大討論、警示教育活動以及形式多樣的助廉、護廉主題實踐活動，要求每位工作人員每月撰寫學習心得一篇,每半年進行一次述廉報告。同時，本人嚴格要求自己，帶頭參加廉政學習、模范遵守廉政制度,要求別人不做的，自己堅決不做，要求別人做到的，自己首先做到，處處樹立帶頭模范作用。

2、認真貫徹落實厲行節約要求。結合就業處實際情況，進一步加強對辦公用品采購、公務接待、學習考察、會議等方面的管理，實行辦公用品采購報批制度，切實從源頭抓起，在全處形成良好的節約氛圍。

3、開展強農惠農政策落實情況專項檢查。為全面貫徹落實黨的惠農政策，切實維護農民利益，今年，按照市紀委文件的要求，精心部署，及時成立專項檢查領導小組，下發《關于開展農村勞動力培訓補助資金專項檢查活動的通知》，深入到縣（區）、鎮、村開展了農村勞動力培訓補助資金落實情況的專項檢查，采取聽匯報、查閱資料、召開座談會、走訪農戶等形式，對農村勞動力培訓補助政策落實情況進行了專項檢查，收到了明顯成效。

存在的問不足：一年來，全處黨員身體力行，團結協作，勤政廉政，推動了我市就業工作的健康快速發展。但與此同時，也還存在一些不可忽視的問題。一是政治理論學習抓得不夠扎實，存在時緊時松現象；二是缺乏創新意識，創造性開展工作的力度不大；三是軟環境和工作作風建設仍需進一步加強。

二、廉政建設情況

1、有無違反規定收送現金、有價證券、支付憑證及收受干股等行為，或以其他交易形式非法收受請托人財物；

今年以來，本人在上級領導的關心和幫助下，在全處干部職工的共同努力下，思想上和工作上取得了一些成績，但距離上級領導的要求還有一定差距。本人將把本次勤政廉政報告作為一次重要契機，認真做好總結，規劃好今后發展思路，帶領全體廣大干部職工勵精圖治，奮發向上，埋頭苦干，努力做好就業各項工作，為建設全面小康社會，構建和諧##做出新的貢獻.