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政治思想工作歷來就是我黨優良傳統和克敵制勝的法寶，歷史經驗告訴我們。什么時候加強了思想政治工作，我們的事業就蓬勃發展，什么時候放松了思想政治工作，我們的事業就出現挫折，二十幾年的改革開放，使我國的綜合國力不斷加強，人民的物質文化水平不斷的提高，隨著經濟體制改革的不斷深入和我國加入世界貿易組織，我國的經濟將逐漸和國際接軌融合，隨著產業結構和經濟關系的調整，新舊觀念的沖突，利益得失的矛盾，社會思潮的影響，必然引起職工心態的變化，正確的分析其形成的原因，對于全面提升思想政治工作質量，及時、有效、針對性的掌握和分析職工思想動態，加強具有說服力的政治思想工作，促進企業的發展，提高企業的經濟效益，維護職工隊伍的穩定具有重要意義。

一當前形勢下企業職工思想政治工作的難點：

〈1〉受企業經濟效益的影響：

“存在決定意識”，由于市場經濟的“趨利性”。因此，當前職工的思想政治工作受企業經濟效益的驅動，企業經濟效益好的，各項思想政治工作都上去了，職工的生產積極性也提高了，一旦經濟效益受到影響，職工積極性就隨之波動。近幾年，從總體來說，國民經濟持續增長，綜合國力也進一步加強。但是，在激烈的市場競爭中，也有不少國有企業效益滑坡，連年虧損。面臨嚴峻的經濟形勢，還有一些企業雖未虧損，但也因效益欠佳，負擔加重，步履艱難，使部分職工產生

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“低谷沒有邊，走到哪一天”的憂慮，加上物價的上漲，職工心中有埋怨國家調控乏力，有的責怪領導經營無方，不少職工包括企業的領導認為，靠企業自身無力改變現狀，產生了等待政策傾斜的被動，情緒消極，在這種心態的支配下，一部分職工抱有“做一天和尚撞一天鐘”的想法，有的象染上了“甲肝”，有氣無力，無精打采，也有的找路子“跳槽”，企業的經濟效益欲高無期，嚴重影響著職工的積極性，反過來職工積極性受挫，又影響著企業的生產，經營和經濟效益，這種令人生畏的“惡性循環”，成為企業深化改革的障礙。比如，作為軍工企業，長期處于計劃經濟的環境中，在經濟調整的過程中，也遇到了暫時的困難，在職工中也缺乏對市場經濟的認識，沒有危機感，隨著經營機制的不斷轉換和分配制度改革的不斷深入，事必觸及到一些職工的利益，如何克服來自各方面的阻力，做好這些企業職工的思想政治工作，成為我們企業思想政治工作者急待解決的重要課題。

〈2〉受社會現象的影響：

在社會結構重組，經濟成份多元化，利益驅動加重的情況下，在形形色色的社會現象中，社會分配歷來是企業職工最敏感、最關心的實際問題，也是影響企業思想政治工作質量的重要因素，改革開放以來，分配講效益，兼顧公平，這是對平均主義分配方法的否定，起到了激勵、促進的積極作用，但不少職工對社會上一些分配不公的現象不理解、不服氣，用現在時髦的話來說就是“心里不平衡”，社會上有些所謂“大款”者的高消費，“出國者”的高收入，“跳槽者”的高

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工資，“下海者”的高利潤，經常成為職工議論的話題，時時處處都在沖擊著職工的心靈，影響著職工的情緒，尤其是以往很有優越感的、自豪感的軍工企業的職工，感到失落、失望、嚴重挫傷了他們的生產積極性。

〈3〉受領導形象的影響：

隨著黨中央反腐倡廉的工作力度不斷加強和黨的十五屆六中全會的召開，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》的發表。我們確實看到了我們的黨員干部。特別是領導干部的工作、思想、生活作風有了很大的改進，黨的形象在人民群眾中有了進一步的提升，廣大職工既為黨群、干群關系的前景而高興，又為黨群、干群關系的現狀不如人意而感到擔憂。據有關部門的調查反映，一部分的職工認為有的領導形象欠佳，為群眾辦實事缺乏熱情，有的領導做工作缺乏耐心，辦事火急火燎，總想通過一次談話，一次批評就解決所有問題，稍有反復，就急不可耐，發脾氣，耍態度，結果往往是欲速則不達，不僅無助于問題的解決，還會使矛盾進一步激化，也有些領導全心全意依靠職工的意識單薄，職工的主人翁地位得不到尊重，職工看在眼里，憂在心里，逆反心理，消極情緒油然而生。

當前影響企業思想政治工作的因素和質量不高的原因主要有以上幾種，應該引起我們企業政治思想工作者的注意。

二當前提高企業思想政治工作質量的途徑：

〈1〉以尊重、依靠和了解，關心職工為前提：

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在市場經濟日趨發展，企業改革日益深化的新形勢下，企業職工仍是企業的主人，是改革這個“舞臺”的主角，尤其是國有企業中，那部分富有歸屬感、積極性的職工，是企業發展的最活躍、最富有潛力的因素，在企業機制轉換、利益調整、勞動關系變革過程中，他們既享有改革帶來的實惠，也承受著為改革付出的代價和“陣痛”，他們需要不斷的調整自我意識和轉換思想觀念，以適應變化的形勢，尤其是那部分尚處于困境的國有企業職工，領導更要理解他們的處境，了解他們的心態，企業有負擔，職工有壓力，企業面臨的各種困難要靠職工去克服，企業的經濟效益要靠職工去創造，如果我們的思想政治工作者在職工最困難的時候，不能去幫助、解決、關心職工的實際困難，去解開職工的思想疙瘩，而是熱衷于搞形式主義，做表面文章，空話、大話一大堆，這些不良現象，必然把職工推向我們的對立面。試問，我們的企業的經濟效益如何提高？

尊重、依靠、關心職工，保障職工的主人翁地位，實實在在的為職工辦實事、好事，穩定職工思想，這就是需要我們企業的思想政治工作者講求思想工作質量，如何提高企業的思想工作質量，這需要我們的思想政治工作者有開拓、創新的思想，我們的有些領導習慣了過去計劃經濟條件下思想政治工作的傳統模式，往往對新形勢下的社會主義市場經濟條件下的思想政治工作深感不適應，覺得職工思想難以捉摸，職工行為難以理解，這些同志不是讓自己的思想方式順應職工思想發展變化的無限多樣性，及時反映并實事求是地解決問題，而是

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讓職工的思想變化削足適履的服從，順應他過去已經固有的模式，用僵化的模式去“套套”，“剪剪”職工的思想發展變化，這必然引起職工的反感，只有我們企業的思想政治工作者有了開拓、創新的思維，才能使企業的思想工作顯得更具形象性、生動性、趣味性、藝術性，通俗易懂，更貼近職工的心，更能增強企業內部的凝聚力，產生出最大的經濟效益，實踐充分證明，思想政治工作做得越充分，企業民主管理就顯現出來，事業就成功，廣大職工的積極性就被充分的調動起來。

了解和關心職工，是社會主義國家企業的優良傳統，也是一些高明領導者的經營之道。企業不僅要關心職工的生活、福利、文化、娛樂和工作環境，還要使職工有看得到、摸得著的物質利益，而且要通過建立約束機智，與職工結成相依、相系、緊緊相連的“利益共同體”，把對職工的嚴格要求與具體實在的物質利益掛鉤，一旦職工做出了成績，創出了實效，就應給予一定的物質鼓勵，把職工的貢獻與利益掛鉤，讓廣大職工看到，誰為企業做出了貢獻，爭得了榮譽，誰就得益多，使職工深感企業就是自己的依靠，自己的歸屬。因此正確運用物質鼓勵手段，滿足職工合理的要求是企業思想政治的重要途徑。

〈2〉提高思想政治工作的質量是搞好企業的根本：

國有企業是國民經濟發展的“主體”，是各種經濟成份的“主導”，是國家財政收入的主源，也是社會主義現代化建設的主力，如果國有企業沒有活力，搞不好，就不能解決效益低，職工得益差的實際問題。

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如何利用好思想政治工作這一社會主義企業的無形資產來增強思想政治工作的說服力，是提高思想政治工作質量的關鍵。做思想工作時，一定要把大道理變的具體、實在，讓職工聽起來入耳入腦，把解決職工平時工作，生活中的那些看似細小的各種實際問題，與人生觀、價值觀等大道理聯系起來，這樣就能增強思想政治工作的說服力，才能使職工懂得“大河有水，小河滿”的道理，只有把一切積極因素都調動起來了，我們的國有企業才能重振雄風，再度輝煌，才能整體推進經濟體制改革這一重要舉措。

要搞好國有企業既要有國家政策的規范，宏觀調控的措施，但主要還是靠自身的努力，在市場竟爭中求發展，加強企業的思想政治工作，靠企業和職工的“內功”，培育企業精神，建立企業文化是提高索質，練好內功的重要途徑，企業精神，企業文化，既能激勵職工積極向上，又能規范企業和職工行為，既能增強企業內部的凝聚力，又能提高企業對外的競爭力，它既是搞好國有企業，提高經濟效益的重要舉措，又是提高企業思想政治質量的重要內容。

把思想政治工作始終貫穿到企業的生產經營全過程，即在完成某項生產任務前搞好思想動員，講明目的、意義、利弊、條件，使參與工作的職工做到中心有數，進而充分發揮其積極和創造性，在完成任務的過程中，要搞好宣傳鼓動工作，特別是領導干部要深入現場，注意觀察職工的思想情緒和實際表現，及時表揚好人好事，傳播經驗，開展勞動競賽，搞好協調服務，以鼓勵全體職工的熱情，使其圓滿的

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完成任務，在完成任務后，搞好總結講評，總結經驗教訓，表揚先進事跡，以鼓勵先進，鞭策后進，達到凝聚職工，調動積極性，提高企業經濟效益的目的。

〈3〉提高領導者的自身素質，增強其思想政治工作能力

現在廣大職工的文化程度不僅大大提高，而且每天通過各種傳播媒介了解大量信息、知識，在這樣的形勢下，思想政治工作者就應該具有能回答現實生活中存在和職工中提出的一系列實際問題和思想理論問題的能力，這就需要我們思想政治工作者始終要以“三個代表”重要思想作為自己的思想武器和行動指南，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養，努力學習科學理論和高科技知識、文化知識，切實提高各方面的能力，思想政治工作者必須把培養人的多維思維為重要內容，這是促使職工思想穩定發展的有效手段，思想政治工作的主體，具備了科學的立體思維能力，不僅能夠有效地改進自身素質，同時也能夠創造和運用思想政治工作的多種方法與多種形式，更好地做好職工的思想政治工作，以進一步提高思想政治工作的質量。

政治思想工作者首先是馬列主義、思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想的自覺學習者和忠實實踐者，他們在學習中的創造性，集中表現在善于掌握基本原理，運用馬克思主義的立場、觀點、方法去研究和解決現實問題，舉一反三，不死摳名詞概念，不死背教條，其次要發揮自己的創造能力、創新能力，既做到將基本精神、基本原則貫徹落實不走樣，又善于結合本單位、本部門的特殊情況，把

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黨的路線、方針、政策落實到實處，正因為我們工作的特殊性，才能達到改變人、塑造人，大力啟發人的作用，這樣才能切實維護我們企業的切身利益，因為為我們工作的出發點和歸宿點就是代表最廣大人民的根本利益。

堅持身教重于言教，是黨的思想政治工作者的優良傳統，也是發展社會主義市場經濟，做好思想政治工作所遵循的一條重要原則，思想政治工作要充分發揮其優勢，實現預期的目標，一靠真理，二靠人格的力量，所謂真理，就是思想政治工作所講的東西，須符合實際、反映客觀事物的本質和發展趨勢；所謂人格力量，就是思想工作者必須以身作則，帶頭實踐我黨所提倡的社會公德和價值觀念，帶頭實干，鄧小平同志指出，“思想政治工作要做得有針對性，細致深入和為群眾所樂于接受為最重要的條件，就是凡是動員群眾做的，每個黨員，特別是黨員領導干部，必須首先從自己做起”，這就要求廣大干部，嚴格要求自己，自身力行，言行一致，為人師表，以自己的模范行為影響帶動群眾，只有對自己高標準，嚴格要求，用自己的行為影響和教育群眾，我們的工作一定能做好。

只要我們切實落實全心全意依靠工人階級的方針，把職工的利益放在第一位，在廣大思想政治工作者的努力下，黨群、干群一條心，就能克服前進道路上的一切艱難險阻，開創出思想政治工作的新思路。