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各位領導：

我鎮現有各類一定規模的非公企業36家，職工3500人，其中列統企業24家，職工2185人。目前，23家列統企業已建立了工會委員會，占應建會企業的95.8％。近年來，我鎮建會企業均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等粗線條內容，原創：可以說，工資集體協商在我鎮有一定的基礎。特別是今年以來，我鎮啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。我們的主要做法是：

一、領導重視，組織有力

鎮黨委、政府、人大高度重視工資集體協商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鎮實際，成立了以鎮主要領導掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯、企管站、調處中心等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統領、政府發令、工會領跑、人大監督、企業執行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鎮工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。

二、強化指導，宣傳到位

鎮工會、勞動等部門充分發揮自身職能優勢，在宣傳發動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發的《工資集體協商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關政策法規的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鎮、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鎮工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

三、樹立典型，整體推進

­全鎮24家列統企業按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業發展為基本出發點；以建立和諧穩定的勞資關系為基本準則；以實現企業效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。今年年初鎮明翔工藝廠率先啟動工資集體協商工作，廠工會與企業行政充分協商，就企業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業效益逐步攀升。廠長××*說，自從簽訂了工資協議后，出現了三個“想不到”：想不到廠里的效益同比增長了30%，想不到職工月平均收入同比增長了100元，想不到困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱。

­工資協商工工作的推行，使我鎮勞資糾紛數量銳減，穩定和諧的局面初見端倪。今年上半年我鎮發生勞資糾紛2起，同比下降了50％，拖欠、扣壓工資等情況不復存在，有力地促進了社會的和諧穩定。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鎮工資集體協商工作，實現今年底我鎮經營性事業單位和非公企業工資協商簽約率達80%以上的工作目標，還需要做大量的工作，下一步，我鎮將著重抓好四個方面的工作。一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業三方協調機制，實現長效管理。二是進一步加強宣傳發動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。三是進一步加強業務培訓，集中一段時間，對鎮屬企業協商代表進行一次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監督三個機制，把好法律法規執行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鎮生根開花。

各位領導，我們將以這次會議為動力，搶抓機遇，進一步加大工作力度，尋找新的突破口，以與時俱進只爭朝夕的姿態，切實加強工資集體協商工作的領導，為構建社會主義和諧社會和實現“大干三五年，再造新儀征”宏偉目標再作貢獻！