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編者按：本文主要從成立組織機構，加強了對作風建設工作的領導；認真開展機關作風整頓活動；深入基層開展調查研究，解決衛生工作中的突出問題；認真落實縣委、政府重大決策，機關效能得到提高，對衛生局機關作風建設匯報進行講述。其中，主要包括：鄉鎮衛生院現狀調查、舉辦財務人員學習班勢在必行，以便提高財務人員的業務技能、積極培訓人才，爭取大、中專學生進入鄉鎮衛生院為人民服務，特別醫技人員專業放射、B超、檢驗、內科、外科醫師，都是鄉鎮衛生院急需的人才，柳枝衛生院需要內科、外科醫師各一名、放射人員一人、心電圖一人、杏林醫院需要內科外科醫師各一名、兒科醫師一名、口腔科醫師一名、新型農村合作醫療已在我縣運行兩年，具體材料請詳見：

根據縣委、縣政府關于開展機關作風建設活動的部署以及縣紀委十四屆三次全會精神，我局以“抓落實、求實效”為主題，狠抓衛生作風建設，推動了機關效能提高和干部作風轉變?，F將我局機關作風建設情況匯報如下：

一、成立組織機構，加強了對作風建設工作的領導

為加強對衛生系統機關作風建設工作的領導，衛生局成立了機關作風建設領導小組，組長由局長同志擔任，副組長由總支書記同志擔任，成員由副局長組成。

二、認真開展機關作風整頓活動。

從2月27日開始，集中三周時間，分四個階段開展進行了機關作風大整頓。這次機關作風整頓活動以***在中紀委第七次全會上的講話精神為指導，以建設一支勤政、務實、廉潔、高效的衛生干部隊伍為目的，按照“八個方面的良好風氣”的要求，采取個人查、群眾幫、組織議的辦法，緊緊圍繞全縣工作大局，認真查擺并著力解決機關干部隊伍作風方面的突出問題，以抓好衛生管理，提高衛生服務質量為宗旨，認真開展衛生系統干部職工作風大整頓，開展新年工作大討論。通過這次整頓活動，使各醫療衛生單位的院容院貌有了明顯的改變，大大地增強了同志們的紀律觀念、勤政觀念，激發了同志們的工作熱情和學習熱情，為今年衛生工作順利完成打下了良好的基礎。

在深入學習，提高認識的基礎上，各單位組織全體干部職工，從思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風五方面認真進行反思，重點開展了“五查”，即：一查思想，二查學習，三查工作，四查紀律，五查廉政。每個人都認真分析了自己在“五風”方面存在的問題，撰寫學習心得體會，并提出整改措施。

在這次機關作風整頓活動中，衛生局各領導均做到了從我做起，親自抓管理，進一步建立健全各項制度，整章建制，嚴明工作紀律。通過整頓，衛生局每個機關干部均結合各自的實際情況，認真進行了討論，提出了更高的要求。

三、深入基層開展調查研究，解決衛生工作中的突出問題

（一）鄉鎮衛生院現狀調查。

為了進一步摸清全縣鄉鎮衛生院國有資產“家底”，掌握資產的數量、構成和使用情況，強化我縣鄉鎮衛生院財務和國有資產管理，規范經營管理行為，防止國有資產非正常損壞、流失和財務違規、違紀行為的發生，促使鄉鎮衛生院國有資產管理向規范化、科學化、法制化和信息化方向發展。在3月20至4月10日，衛生局安排20天時間，派出2個組共10名干部，對全縣鄉鎮衛生院國有資產、收入和支出情況以及人員結構等進行了全面普查。

通過普查，對衛生院管理提出了一些建議：

1、舉辦財務人員學習班勢在必行，以便提高財務人員的業務技能。

2、健全各種財務賬目

3、必須堅持每月報帳制度，準時上報各種財務報表，如果不按時上報的應如何處理制定措施賞罰分明。

4、積極培訓人才，爭取大、中專學生進入鄉鎮衛生院為人民服務，特別醫技人員專業放射、B超、檢驗、內科、外科醫師，都是鄉鎮衛生院急需的人才，柳枝衛生院需要內科、外科醫師各一名、放射人員一人、心電圖一人、杏林醫院需要內科外科醫師各一名、兒科醫師一名、口腔科醫師一名。畢家衛生院需要檢驗專業人員一人、內科醫師一人、外科醫師一人。下廟衛生院需要專業放射人員一人、護理專業人員一人、婦科醫師一人。蓮花寺中心衛生院需要外科醫師一人、內科醫師一人、檢驗、B超、放射、心電圖專業人員各一人。金堆衛生院需要內、外科醫師各一人，檢驗、放射專業人員各一人。各醫院也可以送出去培養學習，以適用醫院的需要。

（二）農業人口核實工作。

新型農村合作醫療已在我縣運行兩年。在籌資中，各鄉鎮多次反映實有農業人口與公安數字不符，影響參合率。今年，人大、政協會議上，部分代表、委員也就上述問題提出了建議、提案。我局為貫徹“兩融入”活動精神，切實解決群眾最關心和最切身的問題，在3月下旬至4月上旬，抽調機關干部16名，深入各鄉鎮，指導督促鄉鎮對農業人口及60歲以上參合農民進行核查。通過核查，基本搞清了全縣農業人口狀況，為下年合療籌資打下了良好基礎。

四、認真落實縣委、政府重大決策，機關效能得到提高

我局認真貫徹落實縣委政府重大決策，確保了政令暢通。狠抓安全生產，堅持安全生產月報旬報制度。按時上下班，同志們堅守工作崗位，無炒股、聊天現象。