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在學院黨委的精確領導下,本人努力學習政治理論和黨的時事政策，認真執行崗位職責,充分發揮工會組織的優勢,兼職作好管理黨總支的工作，自年以來圍繞學院的重組、校園規劃和深化設計，學院搬遷、“學管理規定、創一流學院”、紀念中國共產黨成立周年等活動和重點工作，開動腦筋，精心組織和積極參與，做了如下工作：

一、抓組織建設，為工會開展工作提供組織保證。年兩院重組后，健全工會各級組織，是開展工會工作的組織保證。根據市總對新組建后要成立新工會的要求，以成立新工會為契機，加強了工會組織建設。

一是經過精心籌備，嚴格按照程序，選舉了108名教職工代表，年5月18日召開了首屆教職工代表大會暨第一次工會代表大會，選舉產生了由13人組成的工會委員會同時也是教代會執委華考細化了全年工作目標，量化了工作標準，規范了工作流程，提高了辦事效率，推動了自身工作的開展。

二是在原有的基礎上，修改完善了工會主席職責、工會干部崗位職責、退管工作組織條例、建立退休教職工管理委員會的意見等規章制度。

()會的作用，團結和依靠分會主席開展工作。各分會也認真完成了工會布置的各項工作和活動，同時針對本分會工作實際，開展了具有系部特色的活動，發揮了兩級工會組織的作用。

三是健全規范了工會會員入會的工作機制，建立健全了會員檔案。截止到目前，學院共有會員459名，入會率達100%。同時引導全體會員在各自的崗位上愛崗敬業，努力工作，利用教代會組織引導會員有序參與學院民主管理。先后由教代會代表審議通過了《學院章程》、《新校區建設搬遷集合基金的方案》，后勤服務中心的社會化改革實施意見、公積金調整意見，干部民主測評、各類先進評比等專項工作。特別是為確保學院發展和新校區規劃建設搬遷工作的順利啟動，認真組織全院教職工募集資金，通過宣傳提綱和召開會議進行發動，組織代表討論，進一步統一了教職工的思想。圓滿完成了為學院募集資金的工作。

二、抓制度建設，為規范工會工作打下良好基礎。

一是按照新學院工作的整體要求，為理順兩院的關系，促進思想和工作的融合，結合部門的工作實際，明確了人員工作分工，制定了崗位工作職責，分解、細化了全年工作目標，量化了工作標準，規范了工作流程，提高了辦事效率，推動了自身工作的開展。

二是在原有的基礎上，修改完善了工會主席職責、工會干部崗位職責、退管工作組織條例、建立退休教職工管理委員會的意見等規章制度。

三是針對新工會的組織機構工作實際，新制定了工會委員會工作職責、工會委員分工及職責、女工委員會工作職責、經審委工作職責、教代會專門工作小組工作職責、分會主席工作職責等八項工作職責。

四是針對在職和退休人員因家庭發生重大事件有序組織探視和慰問等工作，新制定了對教職工祝賀、探視慰問和退休人員因病住院、去世及直系親屬病故探視慰問的有關規定等5項制度，使探視、慰問、祝賀等涉及到在職及退休人員生活的問題做到了有章可循。

三、抓服務工作，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。工會始終把工作置身于學院工作大局之中，做到了服從大局、服務大局。

一是為促進兩院深度融合，去年“五一”期間，精心策劃、認真組織了以“共享成果，增進團結”為主題的教工節活動，各分會具體組織落實，12個分會組織了豐富多華考一束康乃馨以及一張賀卡，感謝她們為學院、為她們的事業所做的一切努力。經貿管理系分會在教師節來臨之際，為教師服務購買發放了“清咽滴丸”，使教師切實感受學院的關懷。同時，工會還支持分會及時探望生病的教職工，為教職工送去了學院的慰問。康體育競賽等活動。在學院陽光體育運會中，工會認真組織教職工參與，組織73名教職工參加運動會的入場式;10個分會210名教職工參加的跳繩、運毽比賽。大家在各項活動中既享受到了休閑的樂趣，又能夠彼此溝通和交流，增強教職工的凝聚力，增進了團結，促進了融合。

二是關心教職工，作好服務，維護教職工的權益。兩院重組后，對涉及教職工福利和教職工反映的問題，及時請示，抓緊落實，年初，及時統一了兩院生日卡發放渠道和發放標準，對因研究過程中對錯過生日的教職工及時通過信件做了解釋和說明，表達了對這些教職工生日遲來的祝福。在教師節前夕為全院441名在崗教職工開展送溫暖活動，為每一位在職在崗教職工配一副計算機防護眼鏡。年，工會還通過與有關部門溝通，解決了兩名長期在學院工作的農民工參加社會統籌保險。從去年起，工會還充分發揮分會的作用，從經費上支持分會開展特色活動。各分會針對本分會的實際開展不同形式的活動，活躍了教職工的業余生活，增加了凝聚力。信息工程系在今年母親節到來之際，組織了“母親，您辛苦了!”感恩活動。為17位女教職工送上一束康乃馨以及一張賀卡，感謝她們為學院、為她們的事業所做的一切努力。經貿管理系分會在教師節來臨之際，為教師服務購買發放了“清咽滴丸”，使教師切實感受學院的關懷。同時，工會還支持分會及時探望生病的教職工，為教職工送去了學院的慰問。

三是作好困難教職工和退休人員的服務工作。學院現有177名退休人員(含2位內退人員)情況進行了全面梳理、匯總，建立了退休人員的信息庫。在學院重組后，組織全體離退休人員了解學院重組的情況以及新校區建設的進程的情況通報會。為退休人員健康查體工作提供服務。對在職和退休的生病及老人病故的教職工進行登門探視慰問50余人次，慰問金額近3.5萬元。對因病家庭困難的教職工，工會及時了解情況，逐級反映，在學院領導的重視下，先后解決了三名退休教職工的困難補助。五、精心設計，建好教職工之家。在學院緊張搬遷的同時，還擔負著近300平米的教職工之家的設計、裝修工作，為籌措資金，本人先后多次到市總爭取建設資金共計10萬元。在設計和裝修期間，本著高起點，實用和節約的精神，對300平米空間反復斟酌，利用業余時間走訪兄弟單位，自己畫圖，提出裝修方案，使乙方報價13.8萬壓縮到9.7萬，節約了近4萬資金。為安裝室內高爾夫設備，多次與商家進行溝通，專門到北京進行采購談判，最終以低于市場價格購進了全套設備，節約了6萬元，使教職工之家按照學院領導提出的大氣、洋氣的要求完成了先期的設計裝修任務。

四、抓黨總支建設，作好兼職書記工作。在兼任管理黨總支書記的一年中，針對管理總支19個處室、130名教職工、33名處長、84名黨員的實際，按照學院黨委的要求，認真開展工作，完善了總支、支部建設，開展了“爭先創優”和辦學理念大討論活動和組織發展工作，先后在教工節活華考群眾性的文體活動;加強和推進學院民主管理建設，發揮教職工代表大會的作用，維護教職工合法權益，保證學院依法治校和院務公開制度落實;加強工會兩級組織建設，針對新情況，建立和完善工會工作制度，發揮好工會分會的積極作用，團結務實、服務大局，努力實現工會工作的新突破。廉正要求，在思想和作風上嚴格要求自己，作到了清正廉潔;按照工作的性質和要求，團結和聯系廣大教職工，勇于反映群眾的合理意見和建議，解決了一些教職工的實際問題，耐心做了一些有特殊要求的教職工的思想工作，工作取得了一定的成績，存在的不足及努力的方向。

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回顧本聘期兩年多的工作，盡管是盡心盡力，認真工作，但也還存在差距和不足：

一是理論學習、政策學習包括業務學習還不夠主動，存在憑經驗推動工作和急用先學的問題。

二是工作思路還不夠開闊，對提高教職工的整體素質、提高教職工高品位文化生活、推動校園文化建設上還有差距。

三是兼職黨總支書記工作還不夠主動，客觀強調兼職，存在有要求急著抓、推者走的差距。

四是因地制宜，開拓思路，為教職工業余文化生活奠定基礎。新校區的建設為教職工開展問題活動提供廣闊的空間，但由于工作緊張，教學任務以及各項重點工作和重大活動接踵而至，教職工活動組織開展面臨一定的困難。工會開動腦筋，拿出了一系列活動辦法，把全體教職工按照興趣和特長分成若干個小組，成立了教職工活動興趣小組、俱樂部和沙龍，分別組織教職工到教職工之家活動，目前已經舉辦了教職工羽毛球比賽，并開始組建了校隊。在建黨9華考底數的基礎上，舉行了“獎優助困”儀式，對來自學院7個教學系部100名學生進行了資助，從中樹立兩名家庭困難、學業突出、事跡感人的典型在儀式上做了發言，在困難學生中樹立了立志成材，感恩學校、回報祖國的典型。今年還組織教代會推選了我院2名市勞動模范，并大力宣傳了勞模的先進事跡。

今后一個時期，學院進入了快速發展階段，要求工會要認清新、新形勢和新任務，工會將在學院黨委領導下，圍繞學院的各項重點工作，以團結、鼓勁調動廣大教職工的積極性、創造性、煥發嶄新的精神狀態為工作著力點，大力弘揚工人階級主人翁精神，樹立身邊先進典型;加強教職工隊伍的思想行為素質建設，以校園公德、職業道德、行為美德為切入點，全面開展素質提升工程;切實關心教職工工作和生活，努力建設好職工之家，深入開展送溫暖活動和群眾性的文體活動;加強和推進學院民主管理建設，發揮教職工代表大會的作用，維護教職工合法權益，保證學院依法治校和院務公開制度落實;加強工會兩級組織建設，針對新情況，建立和完善工會工作制度，發揮好工會分會的積極作用，團結務實、服務大局，努力實現工會工作的新突破。

五、思想統一到學院的要求上來，工會認真作好職工的思想工作。

一是結合學院搬遷工作，組織開展了“發揚主人翁精神，爭做艱苦創業標兵”活動。以倡導艱苦奮斗作風、激勵鼓勁、比學爭創、弘揚先進、樹立標兵為主題，以“五比一創”活動為載體，動員全體教職工中在學院搬遷工作中發揚不怕疲勞，敢打硬仗的精神，群策群力，確保安全、節儉、有序地做好學院搬遷的各項工作。截止到目前，各分會結合“五比一創”的標準制定了活動方案，一些分會還組織了為學院搬遷獻計獻策活動，工會及時將各分會活動開展情況進行宣傳報道，共編發活動專題簡報6期。這項活動將隨著搬遷將深入開展，及時了解和作好教職工的思想發動和思想保證工作。在學院開展的“學管理規定，創一流學院”活動中，對學習市領導的講話進行了部署，并組織了全體教職工進行了書面答卷，使創一流學院的要求得到了廣泛的宣傳。

二是樹立先進，發揮典型的引領示范作用。去年經過自下而上，民主推薦，黨委審批，完成了年度市“五一”勞動獎章推薦工作，學院3人獲得市五一勞動獎章先進個人，教師節前由學院進行了表彰和獎勵。同時經工會推薦，汽車航空系機電教研室榮獲年市模范小家稱號;經推薦兩名同志分別獲工會先進工作者和工會積極分子稱號。去年10月，工會還面向困難學生，開展了“校園金秋助學”活動，在摸請困難新生底數的基礎上舉舉行了“獎優助困”儀式，對來自學院7個教學系部100名學生進行了資助，從中樹立兩名家庭困難、學業突出、事跡感人的典型在儀式上做了發言，在困難學生中樹立了立志成材，感恩學校、回報祖國的典型。今年還組織教代會推選了我院2名市勞動模范，并大力宣傳了勞模的先進事跡。