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（一）轉變人事人才和機構編制工作理念，提高政策研究、公共服務水平，為我縣干部隊伍建設提供體制機制保障。

1、積極探索公務員年度考核新機制

措施：重點抓好公務員考核工作，探索平時考核、半年考核與年終考核相結合的新方式。

責任領導：*

責任股室：公務員管理股

整改期限：2009年12月

（二）樹立圍繞中心服務大局的工作理念，創造性地開展人事人才和機構編制工作，為我縣經濟社會科學發展提供人才智力支撐。

2、做實高校畢業生就業見習崗位

措施：深入調研，收集整理就業信息，從保就業的大局出發，與企業單位加強溝通聯系，解決高校畢業生的就業工作，以創業推進就業。

責任領導：*

責任股室：人才中心

整改期限：2009年7----8月

3、做好軍轉安置和自主擇業軍轉干部管理服務工作

措施：嚴格執行軍轉安置計劃，探索并建立考試考核與雙向選擇相結合的安置分配辦法，積極推進軍轉安置工作的科學化、規范化、制度化。加強自主擇業軍轉干部管理服務工作。認真執行軍轉安置政策，繼續實行縣委縣政府下發軍轉安置通知計劃制度，并督促單位抓好落實，圓滿完成計劃分配軍轉安置任務。完善自主擇業軍轉干部管理服務體系，及時核發自主擇業干部的退役金，抓好自主擇業軍轉干部醫療保險、檔案管理、住房、就業指導、組織生活等管理服務工作。

責任領導：*

責任股室：公務員管理股

整改期限：長期堅持

4、切實做好企業軍轉干部解困維穩工作

措施：八一前舉辦一次進京、進省上訪企業軍轉干部培訓班；召開一次企業軍轉干部重點挑頭人座談會；做好八一建軍節慰問工作，給予企業軍轉干部適當補貼；建立企業軍轉干部解困和穩定工作長效機制，落實好企業軍轉干部解困政策，完善定期形勢分析制度。

責任領導：*

責任股室：公務員管理股

整改期限：2009年8月1日前

（三）改進人事系統自身科學發展理念，樹立人事編制部門和人事干部的良好形象。

5、進一步加強學習，牢固樹立科學發展觀

措施：按照把理論學習貫穿于學習實踐活動始終的要求，繼續深入學習黨的十七大精神、《鄧小平論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》等必讀書目，進一步深化對科學發展觀的理解，繼續堅持周一、周五集中學習制度，適時開展讀書實踐活動，增強學習實踐科學發展觀的自覺性和堅定性。

責任領導：*

責任股室：辦公室

整改期限：2009年7、8月

6、深入解放思想，進一步更新觀念

措施：要牢固樹立科學發展觀和人才觀，進一步解放思想，更新觀念，把思想認識統一到科學發展的要求上來，統一到縣委縣政府的決策部署上來，統一到新時期人事編制工作的需要上來。進一步樹立大膽創新、敢為人先的開拓精神；樹立與時俱進、爭創一流的進取精神；樹立實事求是、真抓實干的敬業精神；樹立求真務實、科學發展的創新精神，力爭通過解放思想，更新觀念，在全局形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的氛圍，創造一個從上到下關心發展、支持發展的環境。

責任領導：*

責任股室：辦公室

整改期限：近期整改，長期堅持

7、堅持正確的用人導向，健全完善干部的教育、培養、使用和考核制度，進一步加強干部隊伍建設。

措施：認真貫徹德才兼備、任人唯賢的干部路線，全力支持想干事、會干事、干成事的干部大膽地開展工作。做好干部教育培訓工作，提高干部隊伍的整體素質。

責任領導：*

責任股室：公務員管理股

整改期限：長期堅持

8、嚴格執行黨風廉政建設責任制

措施：認真落實黨風廉政建設責任制，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局；健全完善廉政制度，完善《縣人事局領導班子黨風廉政建設崗位職責》，堅持廉政談話、提醒、干部述廉等制度；不斷加強廉政教育，筑牢拒腐防變的思想防線；扎實抓好廉潔自律工作，嚴格遵守各項規定。

責任領導：*

責任股室：局辦公室

整改期限：長期堅持

9、建設學習型機關

措施：抓好局領導班子政治理論學習，確保學習內容、時間、效果的落實，進一步堅定政治信念和政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終同中央、省、縣委保持高度一致；繼續完善機關學習制度，積極倡導終身學習理念，堅持理論聯系實際的學風，加強業務學習，認真組織學習人事編制各項法律法規和政策，提高人事編制管理服務水平，建設學習型機關。

責任領導：*

責任股室：辦公室

整改期限：長期堅持

10、加強制度建設

措施：結合實際，不斷修訂完善各項制度，促使機關管理不斷規范。嚴格執行規章制度堅持按制度辦事、用制度管人。將制度執行情況列入年度目標考核內容，以制度落實促人事紀律、財經紀律、群眾紀律的落實，規范機關干部的工作行為。

責任領導：*

責任股室：辦公室

整改期限：長期堅持