人口與計劃生育法全文
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人口與計劃生育法全文范文第1篇
陜西省社會撫養費征收管理辦法全文第一條 為實施國務院《社會撫養費征收管理辦法》，根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 不符合《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》(以下簡稱計劃生育法律法規)有關規定生育或者收養子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。
第三條 縣級以上人民政府計劃生育行政部門負責本行政區域內的社會撫養費的征收管理工作。
財政、工商行政管理、稅務、價格、審計、監察等行政部門，按照各自的職責做好社會撫養費征收的相關管理和監督工作。
第四條 社會撫養費的征收由縣級人民政府計劃生育行政部門作出書面征收決定。
第五條 社會撫養費征收標準依照下列規定確定：
(一)不符合計劃生育法律法規規定，生育第二個子女的，對夫妻雙方分別以所在地的縣級人民政府統計部門公布的縣、市、區城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉、鎮農民上年人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費。本人實際收入超過基數的，還應當加收超過部分的一倍以上二倍以下的社會撫養費;
(二)超生兩個及兩個以上子女的，以超生一個子女應征收的社會撫養費為基數、以超生子女數為倍數計征社會撫養費;
(三)重婚生育一個子女或者有配偶者與他人生育一個子女的，對當事人雙方分別按照本條第(一)項規定的標準征收社會撫養費;生育兩個及兩個以上子女的，按照本條第(二)項的規定征收社會撫養費;
(四)未到法定婚齡生育第一個子女的，或者違反計劃生育法律法規規定，不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千元以上三千元以下的社會撫養費;情節嚴重的，對當事人征收三千元以上五千元以下的社會撫養費;
(五)規避計劃生育法律法規非法收養子女的，視其收養子女數分別按照本條第(一)、(二)、(三)項的規定征收社會撫養費。
縣級人民政府根據上述計算原則確定具體標準，每兩年可以調整一次。
第六條 當事人一方為城鎮居民，另一方為非城鎮居民的，由城鎮居民一方所在地的縣級人民政府計劃生育行政部門作出征收決定。
第七條 不符合計劃生育法律法規生育子女的流動人口的社會撫養費征收，按照下列規定辦理：
(一)當事人的生育行為發生在其現居住地的，由現居住地縣級人民政府計劃生育行政部門按照本辦法第五條規定的征收標準作出征收決定;
(二)當事人的生育行為發生在其戶籍所在地的，由戶籍所在地縣級人民政府計劃生育行政部門按照戶籍所在地的征收標準作出征收決定;
(三)當事人的生育行為發生時，其現居住地或者戶籍所在地計劃生育行政部門均未發現的，由首先發現其生育行為的縣級人民政府計劃生育行政部門按照當地的征收標準作出征收決定。
當事人在一地已經被征收社會撫養費的，另一地不得重復征收。
第八條 社會撫養費的征收按照下列程序辦理：
(一)縣級人民政府計劃生育行政部門應當對當事人的生育行為進行立案調查，收集有關證據。情況屬實的，依照本辦法作出征收決定;
(二)縣級人民政府計劃生育行政部門應當向當事人送達《社會撫養費征收決定書》。征收決定書自送達當事人之日起生效;
(三)征收社會撫養費應當向當事人出具由省財政部門統一印制的征收票據。
第九條 當事人應當自收到《社會撫養費征收決定書》之日起三十日內到指定的銀行(信用社)一次性繳納社會撫養費。
未作出《社會撫養費征收決定書》或者未出具省財政部門統一印制的征收票據的，當事人有權拒絕繳納。
第十條 當事人一次性繳納社會撫養費確有實際困難的，應當自收到征收決定之日起三十日內向作出征收決定的縣級人民政府計劃生育行政部門提出分期繳納的書面申請，并提供有關證明材料。縣級人民政府計劃生育行政部門應當自收到當事人申請之日起三十日內作出批準或者不批準分期繳納的決定，并書面通知當事人。
分期繳納的期限自批準之日起，不超過三年。第一年繳納的數額不低于征收總額的百分之四十。
第十一條 有關單位和組織應當向縣級人民政府計劃生育行政部門如實提供當事人上年實際收入總額。當事人系職工的，由所在單位提供;當事人系個體工商戶的，由其經營所在地的工商行政管理部門會同稅務部門提供。
第十二條 當事人未在規定期限內繳納社會撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養費千分之二的滯納金;超過規定期限三個月仍不繳納的，由作出征收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。
第十三條 當事人對征收決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第十四條 社會撫養費及滯納金應當全額上繳國庫，納入縣級財政預算管理;任何單位和個人不得截留、挪用、貪污、私分。
計劃生育工作必需的經費，由各級人民政府財政予以保障。
第十五條 違反法律、法規的規定，擅自增設與計劃生育有關的收費項目或者擅自提高社會撫養費征收標準的，或者截留、挪用、貪污、私分社會撫養費的，依照國務院《社會撫養費征收管理辦法》第十三條、第十四條的規定處理。
第十六條 違反本辦法第八條規定程序征收社會撫養費的，由其上級主管部門或者監察機關，對直接負責的主管人員和直接責任人給予警告直至撤職的行政處分。
第十七條 本辦法從20xx年8月1日起施行。
社會撫養費的變更情況撫養費的變更包括增加、減少和免除三種情況。
人口與計劃生育法全文范文第2篇
2017廣東省產假新規定
日前，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提交審議。草案規定，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。”按照這一規定，廣東省女職工在享受現行《女職工勞動保護特別規定》的98天產假后，加上30天延長假期，產假最少為128天。
在“二孩”政策全面實施之際，延長女職工產假無疑是大快人心的喜事。廣東省擬出臺具體規定，將女職工的產假延長30天，讓女職工至少能夠享受128天的產假，彰顯了政策人性關懷的善意。這對進一步確保人口結構優化“二孩”政策的全面落地生根，無疑意義重大。
然而，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”一紙規定盡管看上去很美，但未必能在實踐中能夠真正得到不折不扣的執行。筆者以為，就現實大的語境而言，要讓這一惠民政策名至實歸，至少要解開三道“扣子”。
第一道“扣”，要切實解開利益博弈的糾結。女職工產假延長后，企業的用工成本直接增加，對于以利益為核心的企業來說，難免對此有所抵觸。根據法律規定，生育假屬于法定假期，是不能扣除任何工資的。執行女職工產假延長的規定，企業不但要支付女職工產假期間的工資，而且還要另外請人承擔休產假女職工的工作，相應地又要增加一筆不菲的工資，企業顯然對此有所顧慮。尤其是私營企業，女職工休產假的所有開支均由企業自身承擔，無形中增大了經營成本。在這種情況下，政府的鼓勵扶持就顯得至關重要。政府可以制定配套政策，采取靈活方式減輕企業尤其是私營企業的負擔，打消他們因執行產假延長之規定而對經營成本增加的顧慮。
第二道“扣”，要切實解除女職工就業隱性歧視的憂慮?，F實中，不少企業為減少女職工產假延長而產生的用工成本，往往會以更隱蔽的手段對女職工的就業設置諸多門檻，職場隱性歧視成為不少女職工生育時就業最直接的“攔路虎”。雖然《勞動法》禁止因生育歧視婦女就業，但在執行過程中常常跑調變樣，因此需要更有執行力的配套制度保障，免除女職工的近憂遠慮。
第三道“扣”，要切實解決女職工休產假后的崗位調劑難題。女職工休產假，最直接的現實問題是產假期間的崗位接替問題。此前，教育系統的不少女教師“扎堆兒”休產假而導致的學校“無人授課”之尷尬，即是明證。有鑒于此，科學合理地應對女職工休產假的崗位調劑難題，也成了女職工產假延長之規定能否真正落地要掃除的實際障礙。
不可否認，延長女職工產假彰顯了生育政策更人性化的一面。但要讓這一惠民的生育政策在實踐中名副其實，在現實語境下，解開利益博弈、隱形就業歧視和崗位調劑難題三道“扣”，應是不可或缺的“必修課”。唯有如此，關愛女職工的產假延長政策才不會在執行中成為“鏡花水月”式的擺設。
產假規定：順產98天難產128天
根據新規，職工享受生育津貼的假期天數，按照下列規定計算：
女職工生育享受產假：順產的，98天;難產的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
享受計劃生育手術休假：取出宮內節育器的，1天;放置宮內節育器的，2天;施行輸卵管結扎的，21天;施行輸精管結扎的，7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的，14天。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。
生育津貼將與 單位工資掛鉤
據了解，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，相比舊規，新規增加了享受計劃生育手術休假的生育津貼。
舊規只規定了女職工產假期間享受生育津貼：生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。新規則明確職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。
對比新舊規定，計算的基數發生了變化，此前的基數是所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資，而新規定計算是按照用人單位的上年度月平均工資為基礎。這意味一些工資水平高于所在地在崗職工平均工資水平的單位，其員工的生育津貼也將會有相應提供。
此外，新規還規定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
待遇方面，新規將生育醫療待遇享受人群擴大到失業人員、退休人員和職工未就業配偶。新規要求，生育保險費由用人單位繳納，員工不需繳納，比例不超過本單位上月職工工資總額的1%。生育保險基金應當存入社會保障基金財政專戶并實行預算管理，單獨建賬，?？顚Ｓ谩?/p>
2017廣東省女職工產假規定
一般產假相關規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
廣東省產假基本規定
1、基本產假90天，其中產前可以休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
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人口與計劃生育法全文范文第3篇
目錄
一、總則及考核小組成員
二、黨政綜合辦崗位責任制
三、人口與計劃生育辦公室及技術服務中心崗位責任制
四、城鎮建設與管理監察辦公室崗位責任制
五、水務電力服務中心崗位責任制
六、林業工作站崗位責任制
七、林木管護與治安聯防隊崗位責任制
八、民政與勞動社會保障辦公室崗位責任制
九、畜牧業服務中心崗位責任制
十、農村工作及農業技術推廣辦公室崗位責任制
十一、推進工業及招商引資發展第三產業辦公室崗位責任制
十二、經管站崗位責任制
十三、農畜產品專業營銷合作社崗位責任制
十四、各村“兩委班子”考核制度
一、總則及考核小組成員
總則
鎮政府對各股室實行崗位目標管理，對各股室定崗位、定任務、定職責，為了做到目標明確，責任到人，管理到位，獎罰分明，特制定本崗位責任制。
（一）考勤制度
1、考勤工作由綜合辦進行考核，領導與干部每天實行兩簽到、兩簽退制度，簽到表每月填表匯總一次，一式兩份，經常務書記簽字，一份留綜合辦進行統計匯總后公布，另一份留存作為內部考核依據。
2、各股室實行崗位考核，對每個干部要定崗位，定職責，建立兩?。记诒?，考績?。?，考勤嚴格履行請銷假制度，年終獎金均考勤、考績和民主評議三項累計發放，三項考核的比例為考勤30，考績50，民主評議20，每個人的工作成績劃分出一、二、三等，三等不參與全年獎金分配，嚴禁平均分配。
3、請假人必須寫請假條，實職領導向書記請假，書記不在向鎮長請假；股室長（包括副主任科員）經分管領導同意后請常務書記簽字；一般干部請假，經股室長及分管領導同意后，報常務書記簽字。請假期滿后，按時銷假，未銷假者按曠工處理。
4、長期病假按上級有關規定執行；因公負傷在治療期間或其他特殊情況不計請假天數。
5、有下鄉任務下鄉和在辦公室的均算在崗，無論任何人，既不下鄉又不在辦公室的均按曠工處理。
6、累計遲到三十天（包括三十天）、曠工七天（包括七天），通報批評；遲到三十天、曠工七天以上，扣除全年獎金的30％。
7、全年事假45天（含45天）以上，不享受全年獎金。
8、一般干部考勤每15天由各主要分管領導及股室長綜合評定一次，所得成績與綜合辦考勤平衡后備檔。
（二）考績
1、考核領導小組負責對各股室進行考核，考核內容分為兩項，第一項為常規工作考核，即各股室的本職工作完成情況；第二項為經濟創收任務考核，考核經濟創收任務完成情況。兩項考核內容均實行百分制。
2、各股室所定崗位責任制應偏重于考績部分，考績扣分由分管領導及股室長出具書面材料報綜合辦存檔。
（三）獎金分配
1、各股室工作人員的獎金、交燃費、節假日補助等由各股室自行解決（不分配下鄉任務的股室除外），但全年獎金最高不能突破3000元。分管領導參與到各股室分配獎金。
2、各股室年終考核考績得分（均分）在95分以上，可參與鎮里設的年終獎金，獎金數量視實際情況而定。
3、農村辦、計生辦、水電中心在完成本職工作的情況下，每人每年解決交燃費1500元。
（四）、人員管理
人員管理實行股室負責制，分配到各股室的工作人員，由股室考核管理，不服從管理或不能勝任本職工作的人員，股室長可向黨委提交書面申請，建議留職待崗，只發財政工資的70，其余30劃歸鎮財政統籌使用。
（五）獎勵措施
1、各股室工作被評為鎮、旗、市、區及以上先進的，分別獎勵股室200元、500元、1000元、20__元。
2
、個人在旗、市、區級報刊上發表宣傳烏加河鎮工作的稿件，每有一件獎給作者50元、100元、300元。3、歷年尾欠的稅費回收款除能統一扣除的以外，法院執行和剩余部分的尾欠回收中提成20給收費人員。
（六）其它
1、財政、統計、婦聯、團委不另行考核，納入綜合辦考核。
2、黨政領導考核參照分管工作和包村工作實績平衡。
3、本責任制由鎮考核領導小組負責解釋。
二、黨政綜合辦公室崗位責任制
1、負責文件的草擬、校對和印刷（計生辦文件的打印原則上由本股室負責）。（5分）
2、做好各種會議的準備工作，做好各種檢查驗收軟件材料的準備工作。（10分）
3、做好信息報送工作，全年信息報送不少于50條。（10分）
4、負責機關日常事務和后勤服務，做好來人接待工作。（5分）
5、負責院內、領導辦公室、會議室的衛生清掃。（5分）
6、看好電話并做好記錄，及時向領導通報電話內容。（5分）
7、妥善保管文秘站網-和使用公章，不得超越職權亂蓋，如超越職權亂蓋公章造成損失或不良影響的，由本人負完全責任。（5分）
8、負責檔案管理，及時處理好文書檔案，及時投送傳閱文件，閱后妥善入檔保管，做到嚴守機密。（5分）
9、負責鎮政府院內、室內財產的管理、登記、造冊、明確責任人，如有丟失，要負責追究責任人照價賠償。（5分）
10、司機按時出車，保持車內外清潔衛生，經常進行車輛檢查、保養、維修；安全文明行車、不違章，嚴禁酒后駕車，未經領導批準嚴禁擅自出車拉人。（5分）
11、負責全鎮統計工作，統計人員要經常注重資料積累，掌握各方面數據，為領導決策提供可靠依據。（20分）
12、兼管財政所工作，認真做好財政所各項工作。（20分）
三、計生辦崗位責任制
1、人口出生率控制在旗里下達的指標內。（10分）
2、出現多孩生育一票否決。（10分）
3、計劃生育率達到95（10分）
4、查環查孕率達到90（10分）
5、做好流動成年人口計生帳卡，發驗證率達到50以上。（5分）
6、每村年內新增30戶“三結合”示范戶。（5分）
7、按照上級業務部門要求，做好各項基礎性工作。（5分）
8、加強對計生服務站的管理，管理和使用好現有器材，因使用不當造成損失的要照價賠償。（5分）
9、每月報送信息不少于1條，報送信息在旗級以上報級、刊物上的采用率不低于30。（10分）
10、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
四、城建股崗位責任制
1、農村建設用地管理（10分）
農牧民建房由本人申請，村組或單位同意后報城建股，按規劃上線并履行審批手續。經分管領導同意后，方可建房，嚴禁違章建房。
2、在土地或宅基地上發生了糾紛必須按照規章程序及時處理，同時要建立健全完整的檔案記錄。（10分）
3、鎮容鎮貌管理（10分）
凡已批準建起的迎街門市部和機關單位所屬的房前屋后，按規劃栽植的林木、花劃要嚴格管護，經常督促居委會的工作，維護街道公共設施及搞好主街道和居民區的環境衛生，完成衛生費的回收任務。
4、嚴格履行財會制度。（10分）
工作人員所收費款三天內必須增色回財會室，延期罰本金的20。（10分）
5、認真管理好供熱站、有線電視、自來水廠的工作（10分）
年初要按時對各地區自來水、有線電視的管理簽訂合同，收取承包費用，嚴格檢查自來水廠的入戶工程。負責全鎮廣播、電視的經營管理，督促和檢查農村有線電視安裝與營運商的經營、服務和收費，嚴禁只安裝、收費，不管理、維修事情發生。
6、搞好小康村的建設工作（10分）
重點抓好鎮里小康村建設項目，根據實際情況完善一類小康村、二類小康村的基礎工程建設，包括路、樹、路燈的整形和安裝。
7、協助分管領導搞好小城鎮建設的各項工作，積極主動的對城建、土地等工作進行督查完善。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）
五、水電中心崗位責任制
1、合理協調用水指標力爭節約用水，完成全年灌溉任務。（10分）
2、管理好各直口渠用水者協會；行水期間，組織防洪人員上渠防洪，杜絕干渠、直口渠決口事件發生。（10分）
3、及時排查處理水事矛盾，做到發生一起，處理一起。（10分）
4、協助各村做好各直口渠水費核算和計收工作。（10分）
5、安排全年的水利工作，抓好水利工程的規劃與實施，保證工程質量。（10分）
6、督促各村進行平地縮塊節水工程建設，完成上級下達的任務數量。（5分）
7、每月報送信息不少于1條。（5
分）8、做好防洪防汛工作，沿山一帶的防洪設施要在汛期前全面檢查維修。（10）
9、按時完成秋、冬匯任務，河水地秋澆不出現爬冰地現象。（10分）
10、完成聯系村組的各項工作任務。（20分）
創收經濟指標，全年上交萬元。（得分按完成任務比例核定）
六、林工站崗位職責
1、認真做好退耕還林工作，建立健全軟件資料，檢查督促退耕還林戶的造林質量。（10分）2、廣泛宣傳《森林法》和退耕還林條例。（10分）
3、積極配合上級林業主管部門，合理安排我鎮造林工作和檢查驗收工作，科學規劃，強化技術服務，提高造林質量。（10分）
4.、做好苗條的選購，調運和儲存工作，努力提高苗條質量，做好樹木的病蟲害防治工作，及時進行林木病蟲害監測并及時向領導匯報，提出防治方案。（10分）
5、做好退耕區的林木管護工作，及時查處毀林事件，做到出現一起，查處一起。（10分）
6、認真抓好“一線五區”的保護和建設工作，完成“三北四期”的規劃和20__畝退耕還林任務，合理完排渠道種植并完善種植合同。（10分）
7、每月上報信息不少于一條。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
創收經濟指標，全年上交5000元。（得分按完成任務比例核定）
七、聯防隊崗位責任制
1.、做好禁牧工作，所有罰沒款物要出具鎮財政所的正式票據，嚴禁白條收取罰款，發現一次，處責任人500元罰款。（10分）
2、嚴禁搞暗箱操作，收受養殖戶財物，為放牧開綠燈。（10分）。
3、在派出所業務指導下，搞好全鎮治安聯防工作，有效應對和處理突發事件，嚴格執勤制度，嚴禁擅自脫崗。隊員在工作值班期間嚴禁酗酒或酒后上崗，發現一次處以50元罰款。（10分）
4、做好綜合治理、群防群治工作，認真落實法律、法規的宣傳工作。（10分）
5、嚴格財務支出審批手續，擅自支出按挪用公款處理。（10分）
6、嚴格執行各項法律、法規及規章制度，因工作執行不當造成后果自負，并承擔造成后果的全部損失。（10分）
7、聯防隊的建設必須達到“六有標準”即有組織、有紀律、有職責、有制度、有報酬、有獎罰，在工作中團級同志，待人接物熱情，克服“門難進、臉難看、事難辦”的缺點。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）
八、民政辦崗位責任制
1、負責民政扶貧資金的管理發放。（20分）
2、負責結婚、離婚的辦理工作。（10分）
3、負責優撫工作。（10分）
4、負責救濟資金與物品的管理與發放。（10分）
5、負責敬老院的管理運轉。（20分）
6、負責勞動力市場的管理，做好公共職業介紹服務、指導，完成失業保險等勞動社會保障工作。（10分）
7、負責貧困人員的統計建檔工作，做了城鎮低保工作。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
九、畜牧服務中心崗位責任制
1、負責全鎮養殖業全面工作，做好農區養殖業統計和檔案管理。（20分）
2、抓好畜產品流通工作，壯大肉羊交易集，全年出欄肉羊萬只以上。（10分）
3、要搞好全鎮動物疫病防治工作，春秋兩季防疫中各項防疫密度均達到100，免疫耳標佩戴率要達到100。（20分）
4、全成完成旗里下達的養殖業各項指標。（10分）
5、每月報送信息不少于是條。（10分）
6、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
經濟創收指標：
積極推廣德美種羊和人工授精工作，每推出一只德美種羊獎勵100元，推出一只母羊獎勵50元。
經濟創收指標：全年完成萬元任務。（得分按完成任務比例核定）
十、農村辦崗位責任制
1、督查落實鎮下達的各項工作。（10分）
2、回收歷年尾欠萬元。（10分）
3、負責排查農村重大矛盾，并做好調解工作，每有一次不到位扣1分。（5分）
4、做好農業氣象和防雹工作。（20分）
5、抓好農業科技宣傳和推廣工作，推進種植業結構調整。（5分）
6、每月報送信息不少于1條報送信息在旗級以上報紙、刊物上的采用率不低于30。
7、協助鎮里抓好農業科技園區管理。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
十一、發展辦崗位責任制
1、工業建設、發展的規劃和服務等相關工作。（10分）
2、負責商業市場的管理。（10分）
3、以科學發展觀指導經濟建設，把招商引資作為發展經濟、實現強鎮富民戰略的突破口來抓。（10分）
4、優化經濟發展環境，千方百計抓緊經濟、促發展，積極聯系舉行各種項目洽談會，借助外力發展烏加河鎮。（10分）
5、強化服務意識，加強和投資商的交流合作，全力支持項目建設。（10分）
6、切實抓好發展第三產業的流通（交通、運輸、郵電通訊、商業飲食、物資供銷和倉儲）和服務（金融業、居民服務業、信息咨詢服務業）。（10分）
7、認真完成各種項目所需的軟件資料的整理和歸檔。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
十二、經管站崗位責任制
1、負責全鎮農村財務管理、
審計、核算，每季度至少處理一次村組財務報帳單據，并督促各村組頌收支情況。（10分）2、完成各村"一事一議"籌資籌勞的早報和審批手續。（10分）
3、開啟完成當年所有村組財務單據的審批、審計、核算，并全部收回來存檔。（10分）
4、按要求完成各類臺帳登記，做到準確、及時、無誤。（10分）
5、管理好農經檔案，未經分管領導同意不允許任何人擅自查帳。（10分）
6、按時準確地填報上級要求的各種報表。（10分）
7、做好農民負擔監督、管理工作。（10分）
8、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
十三、專業營銷合作社崗位責任制
1、積極組織農業生產資料供應銷售工作。（30分）
2、為農業提供好產前、產中、產后的各項服務。（10分）
3、組織農副產品銷售工作。尤其做好與中企業的訂單業務，完成與各企業簽訂的交售合同。（20分）
4、代管好漁場、鎮集體土地和固定場所。（10分）
5、完成聯系村組的各項工作任務。（30分）
經濟創收指標
漁場萬、土地承包萬、果園萬。（得分按完成任務比例核定）
十四、各村"兩委班子"考核制度
1、加強基層組織建設。（10分）
2、建立先進性教育長效機制、扎扎實實為群眾辦實事。
3、認真做好各種農村政策、法律、法規的宣傳和上級文件精神的傳達。（10分）
4、積極配合鎮黨委、政府的各項具體工作順利開展，全面完成鎮里下達的各項任務指標。（10分）
5、認真完成本村各項具體工作，團結和帶領農民群眾壯大村集體經濟，共同富裕。（10分）
6、主動處理村內各種糾紛與矛盾，把村內突出問題妥善解決在萌芽狀態，杜絕上訪事件發生。（10分）
7、落實本村精神文明建設充分體現村務公開與民主管理。（10分）
8、負責本村村容村貌管理，監督有線電視、自來水、通訊網絡的經營、服務和收費情況。（10分）
