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工作配偶范文第1篇

各區、縣委，市委各部委，市級國家機關各黨組，市屬各局、總公司、高等院校黨委，各人民團體黨組，各區縣財政局：

    經研究決定，適當調整去世離休干部無工作配偶生活困難補助費標準，現將有關事項通知如下：

    一、補助標準：去世離休干部配偶無工作、有子女的生活困難補助費調整到每人每月290元；去世離休干部配偶無工作、無子女的生活困難補助費調整到每人每月435元。

    二、執行時間：自2000年7月1日起按上述標準執行。

    三、所需經費按原渠道開支。

工作配偶范文第2篇

第一條　《探親規定》所稱的父母，包括自幼扶養職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內生活的主要撫養者。不包括岳父母、公婆。

第二條　學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間，不享受《探親規定》的待遇。

第三條　《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

第四條　符合探望配偶條件的職工因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

第五條　女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規定的產假天數（正常生產五十六天，難產、雙生七十天）以后，又與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。

第六條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

第七條　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

第八條　已婚職工在探望配偶的當年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應該一次給假，假期按規定合并計算。

第九條　已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。

第十條　職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

第十一條　職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

第十二條　各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此增加人員編制。

第十三條　各單位對職工探親要建立嚴格審批、登記、請假、銷假制度。有特殊情況要辦理續假手續；無故超假的按曠工處理。

第十四條　探親路費的開支辦法由市財政局另行下達。

工作配偶范文第3篇

了解中年危機

有時候中年危機會越陷越深,所以你的配偶會購買一些新裝備使自己重新煥發青春。中年危機也可能會有抑郁的表現,花一些時間了解這些現象,對順利渡過這種狀態很重要。

當中年危機到來時,一個人通常會感覺到自己生活在這個星球上的時間已經寥寥無幾,須為余生作些補償。處于中年危機而又抑郁的人可能會改變職業,更加盡力工作或者開始評估自己的人生。

中年危機的信號主要是穿著、行為和溝通方式的一些改變。你的配偶可能會對自己人生的各個方面進行評估,你也想知道他將會變成什么樣子。如果看到這些――對年齡、生活和工作的恐懼一一你可以幫助配偶,加強你們之間的紐帶關系。

中年危機是很常見的一種現象。向你的朋友和家人咨詢一下,如果他們已經自己走出了中年危機,了解他們是怎樣做到的。

配偶的支持

談一些夫妻生活中的美好事情和對將來的憧憬。如果你表示你與配偶的生活是美滿的,他可能會認識到并不需要堅守過去,因為現在已經很享受了。不論對方感覺如何,他都會享受此時此刻。強調正面的事情可以幫助配偶建立自尊。

如果你的配偶有了新的愛好以回避變老或回避生活,不要走開或者裝作什么都沒有發生一樣,要加入進去。處于中年危機中的人總是想讓自己感覺到青春常在,如果你能夠支持他的新興趣,你就可以幫助他恢復自信。

同時關注配偶正在做的事情,問一下他對生活和新愛好的感覺如何。列一張單子,寫上與配偶一起處理的事情也很有幫助,這是在向他展示,你對他的選擇是很支持的,不管怎樣,你都會和他在一起。

考慮外界的幫助

你不必獨自一個人處理中年危機,可以考慮通過朋友和家人尋求外界幫助。例如,如果你認為在危機的緊要關頭,你的配偶正在扮演摧毀者的角色,那么,就可以讓朋友和其他家人與他談話。這樣,你就不用一個人承受,你的配偶也不會感覺到你在挑他的刺了。

如果中年危機對你的婚姻起到了消極影響,可以通過婚姻咨詢來幫助你倆,例如,交談一下各自的感受,進而重新走上正軌。在作咨詢之前,一定要向咨詢師提出你所需要的幫助:你需要他來幫助做好溝通工作或者你需要在談話時有一個中立者。

對變化保持開放的心態

工作配偶范文第4篇

關鍵詞：艾滋病；隨訪干預管理；探討

艾滋病傳播途徑從原來的吸毒、非法采供血傳播為主轉變為性傳播為主，疫情從高危人群向一般人群擴散，廣西艾滋病疫情是全國疫情較嚴重的省份之一，為此，2010年開始，廣西實施五年防治艾滋病攻堅工程，調整艾滋病防控策略，轉變艾滋病患者隨訪管理及工作模式，建立健全基層綜合防控體系，將艾滋病患者下放到基層鄉鎮衛生院和社區服務中心，由過去感染者和患者的松散式管理轉變為陽性配偶告知和及時隨訪跟蹤、流調干預、t療服務、法制教育管理。武鳴縣自1996年首次發現HIV患者以來，至2015年底累計發現艾滋病感染者及病人630例，存活人數為448例，疫情仍處于低流行水平。80%病例分布在鄉鎮，病例分布廣泛。武鳴縣利用本地交通便利、群眾文化生活水平及防病治病意識比較強等優勢，探索實施了縣鎮村與家庭綜合干預管理模式，取得了一定的成效。

1資料與方法

1.1一般資料 2014～2015年新發現現住址為本地的艾滋病患者作為研究對象。

1.2方法 原隨訪管理模式：2012～2013年，隨訪管理工作執行"縣疾病預防控制中心為主、鎮衛生院為輔"管理模式。

新隨訪管理模式：2014年以后實施縣鎮村與家庭綜合干預管理模式，工作流程及方法如下：

1.2.1保障措施 ①鎮衛生院設立艾滋病防控小組，指定人員負責艾滋病患者信息管理及隨訪管理工作，簽訂保密協議；②制定本縣艾滋病病毒感染者及病人發現告知及隨訪管理工作實施方案，并進行培訓；③建立一定的激勵機制；④加強督導工作。

1.2.2醫療衛生單位對新發現的HIV抗體初篩陽性進行初步告知、宣傳教育工作，轉介動員其到縣疾控中心進一步復核、陽性反應標本統一上送市疾控中心確認檢測，確認陽性者由縣疾病預防控制中心預約患者到咨詢檢測門診進行面對面告知、首次隨訪工作，進行健康教育、安全套推廣使用、轉介治療等隨訪干預及心理輔導，告知患者應承擔的法律責任及應履行的義務，并將隨訪時間安排及隨訪方式告知患者，要求患者主動到縣疾控中心、鎮衛生院接受隨訪檢測，強調患者必須1個月內將自身艾滋病感染狀況告知配偶及性伴，并做好防護措施，定期接受檢測及咨詢。

1.2.3縣疾控中心定期將新發現艾滋病患者信息反饋到鎮衛生院艾滋病隨訪管理人員，鎮衛生院艾防人員按隨訪時間通過電話定期與患者聯系，進行隨訪及約定采血時間和治療追蹤，對不按時到縣疾控中心或衛生院采血作CD4隨訪檢測及治療轉介未到位者，由鎮衛生院艾防人員協同鄉村醫生進一步追蹤隨訪。

1.2.4利用其配偶及固定性伴HIV抗體檢測咨詢時機，進行宣傳干預，切實落實防護措施，并要求配合督促患者定期隨訪及治療，發揮家庭成員監督及支持作用。

1.3統計分析 收集相關資料錄入excel2003表格，采用SPSS17.0進行統計分析和卡方檢驗，檢驗水準a=0.05。

2結果

2.1基本情況 2012～2013年新發現病例數（對照組）為194例，2014～2015年新發現病例數（研究組）為170例，兩組研究對象的社會人口學特征差異均無統計學意義（P>0.05），見表1。對照組與研究組陽性結果告知率均達100%，對照組配偶告知率為71.76%，研究組配偶告知率為82.52%，研究組配偶告知率高于對照組（？字2值=3.72，P=0.054）。

2.2提高了隨訪工作質量，完成國家推薦的工作考核指標。研究組患者CD4細胞檢測率比對照組提高16個百分點，其配偶/固定性伴HIV抗體檢測率提高10個百分點，治療率提高25個百分點，病死率降低5個百分點。

2.3提高了干預效果，干預配偶/固定性伴HIV抗體陽性率降低。

3討論

通過開展健康教育把有關預防艾滋病知識交給群眾，提高群眾的自我保護能力，是預防和控制艾滋病的有效方法之一[1]，合理并正確使用安全套也是預防艾滋病和其它性傳播疾病的有效策略[2]。通過縣級疾控中心艾防工作人員的全面告知，使艾滋病患者掌握艾滋病預防知識、定期接受隨訪的重要性、及時治療的意義和應承擔的法律責任及履行義務，增強患者防護意識及社會責任感，自覺地采取防護措施，減少二代傳播。

有研究表明[3-4]，對感染者及其配偶進行健康教育、咨詢、推廣使用安全套等干預與隨訪管理，在預防艾滋病經婚內性途徑傳播起著積極的作用。通過陽性配偶及固定性伴的告知及宣傳干預，發揮家庭成員監督及支持作用，促進安全套的使用，并督促患者定期隨訪及治療。有的地區進行縣鎮分級隨訪管理模式改革與實踐中，取得了一定的成效[5]，本次研究表明，在目前基層防保人力不足、工作任務繁重的情況下，在交通便利、群眾防病治病意識較強、艾滋病疫情低流行的地區，艾滋病患者的隨訪管理工作實施縣鎮村與家庭綜合干預管理模式效果顯著。

參考文獻：

[1]戴志澄.艾滋病的流行狀況與預防控制[J].中華護理雜志，2005，40（7）：558-560.

[2]儲曉岳，秦其榮，陳然，等.安徽省農村已婚婦女使用情況及其影響因素[J].中華疾病預防雜志，2009，13（3）：256-259.

[3]陳琳，潘曉紅，楊介者，等.浙江省843對HIV單陽夫妻危險行為及血清檢測[J].中國公共衛生，2011，27（1）：63-64.

工作配偶范文第5篇

為進一步做好工人單調進京工作，解決職工的家庭生活困難，現將辦理工人單調進京工作有關問題通知如下：

一、調子女來京工作

（一）辦理條件

具有本市常住戶口的居民（申請人），其子女為外地在職工人，且符合以下情況之一者，可申請辦理一子女調京工作：

1、申請人在京無子女；

2、申請人50歲以上，患嚴重疾病，在京子女亦患嚴重疾病；

3、申請人50歲以上，患嚴重疾病，在京子女且在12歲以下。

（二）申報程序

1、申請人向所在單位人事勞資部門提出書面申請（無單位的申請人向戶口所在街道辦事處勞動科申請），并提供相應證明材料。

2、單位、街道受理申請后初審材料，經確認符合條件的，由單位或街道提出書面申請，連同相應證明材料報上級主管部門（中央部、委、辦人勞司，市屬局、總公司勞資處，區、縣勞動和社會保障局）。

3、主管部門審核材料，確認符合條件簽批意見后報北京市勞動和社會保障局。

4、北京市勞動和社會保障局對申報材料進行審批，并將審批結果書面告知申報單位，由申報單位通知申請人。

（三）所需材料

申請人和申報單位需提交如下申辦材料：

1、基本材料：

《申請調動工作登記表》（一式三份）；《調動人員情況登記表》（一式二份）；申報單位書面申請；申請人書面申請；調京人與在京接收單位簽訂的勞動合同書或事業單位出具的接收函；調京人婚姻狀況證明（證書）；調京人檔案；調京人的配偶及子女的戶口（原件和復印件）。

2、有關調京理由的證明材料：

申請人戶口（原件和復印件）；申請人單位或戶口所在地公安派出所出具的在京無子女證明或獨生子女證；申請人所有子女的單位和戶口所在地公安派出所出具的證明；申請人或申請人的子女由區級以上醫療保險定點醫院（合同醫院）出具的患嚴重疾病的證明及病歷（復印件）。

3、其它材料：

隨遷二胎以上子女的出生證和準生證明（原件和復印件）或親子鑒定證書；隨遷16周歲以上子女的在校證明；隨遷配偶的無業證明；隨調配偶的《申請調動工作登記表》（一式三份）和與在京接收單位簽訂的勞動合同書或事業單位出具的接收函。

（四）審批時限

北京市勞動和社會保障局自受理申辦材料之日起10個工作日內完成。

二、調配偶來京工作

（一）辦理條件

具有本市常住戶口且不在中央單位工作的居民（申請人），其配偶為外地在職工人，且屬于以下情況之一者，可申請辦理配偶調京工作：

1、申請人患病生活不能自理； 

2、申請人及子女在京，配偶在35歲以上或分居10年以上；

3、申請人或配偶的父母在京，配偶在35歲以上或分居10年以上； 

4、申請人為女方，配偶在津滬，分居5年以上； 

5、申請人為國家高等院校本科畢業，且參加工作3年以上；

6、申請人獲得碩士及以上學位或中級及以上專業技術職務。

（二）申報程序

1、申請人向所在單位人事勞資部門申請（無單位的申請人向戶口所在街道辦事處勞動科申請），并提供相應證明材料。

2、單位、街道受理申請后初審材料，確認符合條件后報上級主管部門（市屬局、總公司勞資處，區、縣勞動和社會保障局）。

3、主管部門審核材料，確認符合條件簽批意見后報北京市勞動和社會保障局。

4、北京市勞動和社會保障局進行審批，并將審批結果書面告知申報單位，由申報單位通知申請人。

（三）所需材料 

申請人和申報單位需提交如下申辦材料：

1、基本材料：

《申請調動工作登記表》（一式三份）；《調動人員情況登記表》（一式二份）；申報單位書面申請；申請人書面申請；調京人與在京接收單位簽訂的勞動合同書或事業單位出具的接收函；調京人檔案；申請人的配偶及子女的戶口（原件和復印件）。

2、有關調京理由的證明材料：

申請人戶口（原件和復印件）；與調京人的結婚證書（原件和復印件）；雙方婚史狀況證明（證書）；在京父母或在京子女的戶口（原件和復印件）；申請人患病生活不能自理的，需提供區級以上醫療保險定點醫院（合同醫院）和所在單位出具的患病生活不能自理的證明；父母及子女均不在北京的，需提供申請人學歷、學位證書或專業技術任職資格證書和任職手續（原件和復印件）。 

3、其它材料：

隨遷二胎以上子女的出生證和準生證明（原件和復印件）或親子鑒定證書；隨遷16周歲以上子女的在校證明；

(四)審批時限

北京市勞動和社會保障局自受理申辦材料之日起10個工作日內完成。

三、申報、審批責任

1、申請人和申報單位必須如實提交申報材料，對提供虛假證明材料者審批機關可以視情節輕重予以暫停或取消申請資格，或提請有關部門依紀律、法律追究責任。

2、審批部門按規定的條件、時限進行審批，對不予批準的，應當書面告知理由和提起行政復議、行政訴訟的權利和渠道。對違反規定的條件、時限審批的工作人員由審批機關依有關規定追究責任。

附：1、申請調動工作登記表（表樣）

2、調動人員情況登記表（表樣）